이번 삼전 파업사태를 계기로 노조의 무리한 요구에도 제한이 필요합니다 : 클리앙

고객지원

모두의공원

이번 삼전 파업사태를 계기로 노조의 무리한 요구에도 제한이 필요합니다 29

2026-04-30 01:18:30 121.♡.186.170

mericrius

채용될 때는 현재의 직원 임금과 성과급 구조에 동의하니까 입사해놓고,

이제와서 영업이익의 %를 성과급으로 배분해달라니요.

이런 버르장머리 없는 요구를 하는 노조에도 제한이 가해져야 합니다.

mericrius 님의

SIGNATURE

A sana mens sana in corpore sano

서명 더 보기 서명 가리기

댓글 • [29]

IloveDaughter

에라모르겠다

성과급에 불만이면 나가면 되죠...
하이닉스로 가도 되고, 마이크론으로 가도 되고... 테슬라도 사람 뽑고 있으니깐요..
성과급을 주고 사람을 지킬 지, 성과급을 아끼고 사람을 내보낼지가 경영 아니겠습니까..

mirabo

@에라모르겠다님 이직도 방법이고, 파업도 방법입니다. 둘 다 하면 되는데 왜 나가야만 할까요? 집에 수리 할 부분 있으면 고쳐서 쓰기도 하는거지 무조건 이사 가시나요?

돼지바12

@에라모르겠다님
네이버 검색해보니 하이닉스에서 hbm개발한 엔지니어가 삼전 출신이라고 나오네요
하이닉스가 hbm으로 떼돈 벌어서 인재의 중요성을 인지한거 아닐까요??

에라모르겠다

@mirabo님
맞는 말씀입니다..
성과급 달라고 파업했다가, 경영상의 이유로 못주겠다고 하면 나가는 거죠...
더 좋은데 있으면 나가는 거고, 갈데 없으면 그냥 계속 다니는 거고..

제3자가 뭘 '버르장머리 없는...' 운운 하면서 감정이입을 할 필요가 있냐는 거죠..
직원 입장에서는 요즘에 갈데가 많은 상황이니까요.. 아쉬울게 없죠..

mirabo

@에라모르겠다님 네 제가 댓글을 좀 착각해서 이해했네요. 무슨 말씀인지 이제 이해했습니다~

mirabo

버르장머리 운운하는거 보니 무슨 재벌 총수 집안에 빙의라도 되신것 같네요..

AParty!

알겠습니다 사장님

호홋뿡뿡

재용이 형님이 클리앙에도 글을 쓰시네요

웅디퉁퉁

@호홋뿡뿡님 그 형님은 회사일에 크게 관심 없으실걸요

뿌꾸빠

노예가 노예로서의 삶에 너무 익숙해지면 놀랍게도 자신의 다리를 묶고 있는 쇠사슬을 서로 자랑하기 시작한다. 어느 쪽의 쇠사슬이 빛나는가, 더 무거운가 등.그리고 쇠사슬에 묶여있지 않는 자유인을 비웃기까지 한다. 하지만 노예들을 묶고 있는 것은 사실 한 줄의 쇠사슬에 불과하다.

행복한슈크림

하이닉스로 이직들 하시면 될 걸 왜 멀쩡한 회사 멱살을 잡는지 모르겠어요.

mirabo

@행복한슈크림님 그런데 회사에서는 퇴사 후 동종업계 2년간 이직 금지하라고 왜 자꾸 엄포를 놓을까요

에라모르겠다

@행복한슈크림님
맞아요... 가면 됩니다..
원삼면에 공장 완공되면 사람 많이 필요할 거구요...

행복한슈크림

@mirabo님 동종업계 이직금지면 정말 핵인 수준일 텐데요.
혹시 성과급 상방 없애달라는 요구를 하는 분들 모두가 그런 엄포를 받나요?

mirabo

@행복한슈크림님 핵인 아니여도, 전직원 다 서명은 하는데요. 실제로 회사에서 소송걸지는 모르겠지만... 핵인은 아마 추가로 돈까지 받아서 법적 책임이 더 심하죠

4fifty5

@행복한슈크림님 동종업계 이직금지가 유효하려면 이직 금지되는 기간동안 급여를 지급해줘야 하는 것으로 알고 있습니다.
중역은 그런 식으로 이직금지 기간동안 돈을 받지요.

요구는 할수 있고 안들어주면 그만인것 입니다.
노조도 파업하면 그만인것이고
서로 결국 합의하게 되어있습니다.

성과급을 많이 안주면 못참는 사람들은 이직을 모색하겠죠.

노조라는건 권리입니다.
it쪽은 노조가 별로 없어서 그런지
노조 관련한 지식이 모자란 사람들이 많은것 같아요

그건 그렇고 역시 그쪽당 지지자라 그런가 노조에 부정적이군요

mirabo

@님 정답입니다. 노조는 법이 부여한 권리대로 파업이나 쟁의로 요구하면 되고, 주주는 본인이 갖고 있는 지분만큼 의결권 행사해서 반노조 성향의 경영인을 임명하던지, 그것 조차 맘에 안든다면 최대주주 된 후 본인이 직접 경영하면 됩니다.
회사도 직원들 챙겨서 노동생산성 극대화 할건지, 슈퍼사이클 영업이익 포기하고 이번 기회에 노조원들 무력화 시키던지 선택 하면 됩니다.
각자가 갖고 있는 권한 만큼 계산기 두들겨서 본인에게 최대한 이익의 되는 행동하면 됩니다. 선과 악이 없어요. 직원도 그렇고 주주도 그렇고 지금 회사 미래니 뭐니 얘기는 하는데 다들 자기 주머니 채우는게 제일 중요한거죠. 아니면 배아파서 그냥 징징거리고 있는거죠..

smilewiz

노조의 임금협상과 그에 따른 파업은 법적으로 보장된 권리입니다.
삼전 노조는 동종업계와 비교해서 낮은 처우에 대해서 개선을 요구하고 있고, 회사는 요구가 과하다고 버티고 있습니다.
양측 모두 법적으로 보장된 권리와 의무 위에서 협상중이고, 최상위 대기업에서 성과급을 수억 요구한다고 제한하면
중소기업은 정당한 권리행사도 못하게 됩니다.

진남이

님이 무슨 위치라고 버르장머리 운운하시나요ㅎㅎ
그리고 회사에서 동종업계 최고의 대우를 하겠다고 말해왔습니다.

kankokujin

https://archive.ph/p8zdi
https://www.clien.net/service/board/park/17139875CLIEN

tank7296

포포군

이미 받을만큼 받고있는 우리나라 상위1%사람들이 돈더달라고 시위하는걸로밖에안보입니다. 요구도 과해요 15%라니 회사 손해볼때 저들이 월급 알아서 삭감한적있나요 그냥 받던돈 계속받았죠. 회사잘못되면 편의점 알바처럼 그냥 그만두면 그만입니다. 리스크가 전혀없죠. 지금 반도체 싸이클이라 운좋게 타이밍잘잡아서 많이번거지 그돈으로 다시 재투자해서 더더욱 회사가치를 올려야죠. 유튜브 파업 어떤 영상을 틀어도 전부 국민들이 욕하고있습니다. 국민적 공감대 얻기힘듭니다. 노동자의 권리어쩌고 그런거 보다 그냥 공장멈춰서 회사협박하는걸로 밖에안보입니다