https://v.daum.net/v/20260429163240847
1. 삼성전자안에 여러가지 사업분야가 있다.
2. 각 분야 별로 매출 폭 너무커. 스마트폰을 포함한 가전과 반도체 부문 나누고싶다.
3. 이렇게 회사 쪼개면 주주들이 손해를 볼수있으니 성과급문제 정부가 개입해달라.
가전 적자인건 저도 처음알았네요.
https://v.daum.net/v/20260429163240847
1. 삼성전자안에 여러가지 사업분야가 있다.
2. 각 분야 별로 매출 폭 너무커. 스마트폰을 포함한 가전과 반도체 부문 나누고싶다.
3. 이렇게 회사 쪼개면 주주들이 손해를 볼수있으니 성과급문제 정부가 개입해달라.
가전 적자인건 저도 처음알았네요.
노조가 원래의 취지인 노동자의 권익보호라는 취지에서 벗어난지 좀 되었죠.
뭐 암튼 이번건같은경우엔 노측이나 사측이나 양보할 생각이 전혀 없어보여서 걱정이 크다고 하네요.
성과급 요구했다고 짜른다구요? ㅎㅎ
윤석열식 발상을 하시네요
지난 몇 년동안 매출이 저조 할 때는 경영진들이 자기들은 비용 절감 했다고 자기들만 성과급 잔치를 했습니다.
그럼 그 비용절감은 당연히 누군가의 고통이나 손해로 트레이드 오프가 되었을꺼고,
그 대상이 직원들이었습니다.
뭐 억울하면 임원 되라고 하면 할 말 없지만, 지금 매출이 폭등하는데 그럼 가만히 있겠습니까?
친구분이 중간에서 머리가 깨진다고 하는거보니 사측편에서 숙제해결하는 완장찬 노동자인가 봅니다.
그 가전, 스마트폰은 투자없이 원가절감만하다 품질이며 성능이며 전부 뒤쳐져서 사업이 기울어가던데요
이렇게 되면 장사 잘 될때 다른 사업부 눈치 안보고 최대 투쟁 하게 되잖아요..
lg엔솔처럼 하면 절대 안되고요
라도 올려 주고 능력 모자란 직원은 쉽고 자유로운 해고를 도입해서 새로운 직원으로 대체하는
방식이 좋을듯 합니다. 지금 연봉과 성과급 때문에 물적분할 이야기가 나온건데 오래 다녔다고
많이 받고 급여테이블로 맞춰주고 등등 옛날 방식이지 이제는 변화를 줘야 됩니다
쉬운 해고도 미국식으로 가는게 맞긴 하죠.
성과가 대박나면 그건 나눠달라고 할거면
적자가 나면 성과급이 마이너스도 될 수 있어야 말이 되는거죠.
자본과 설비를 투자하는 리스크를 지고 사업을 하는건 사업하는 사람이고,
하이 리스크를 졌으니 하이 리턴이 오는게 맞고,
근로자는 사실은 입사시험의 허들만 통과하고 출퇴근만 똑바로 하면 월급이 안정적으로 들어오는게 장점이지
수십조 성과금을 당연히 나눠받아야 한다는 당위는 전혀 없겠죠
물론 나눠달라고 주장은 할 수 있고 노조활동이나 파업도 그 일환인것도 맞고요
이런 환경에서 직원들만 뭐라하는것도 뭐하고, 이런 분위기에 명퇴신청하는 사람들은 팀에서 고생하던 에이스들이 먼저 나갈 겁니다.
성과급이 하이닉스처럼 상한이 없는게 당연히 주어지는 인권같은 권리는 아니지요.
그러면 쉬운 해고는 논외로 하고, 성과급에 상한이 없는 대신 하한도 없고 마이너스쪽도 무제한으로 뚫려 있어서 연봉이 마이너스 2억이 될 수도 있다면 받아들일 사람이 얼마나 될까요.
적자나면 그때는 아 적자는 싸이클 때문이고 내 월급은 보장되어야 한다 일까요.
물적분할은 말도 꺼내지 말고요.