우리나라 기업과 노동은 미국보다는 일본  문화를 많이 받아들여서 

노동법은 해고를 맘대로 못하게 되어 있고 

기업이 돈을 벌면 노동자들이 과도하지 않은 수준에서 어느 정도 비슷하게 성과급을 나눠주는 형식이었습니다. 

그리고 아무리 특출한 인재가 특별한 성과를 내도 몇 배씩 더 연봉을 준다거나 특별한 보상을 잘 해주지는 않았습니다. 

그런데 이번에 삼성전자가 전대미문의 엄청난 돈을 벌었습니다. 

문제는 전세계적으로 반도체로 난리입니다. 

반도체 인력은 비싼 값에 스카우트를 합니다. 

특히 중국은 반도체에 국가적 투자를 합니다. 

삼성전자 인력이 하이닉스로만 옮기면 국가적으로는 별 문제가 아닐 수 있지만 

제대로 보상을 안해준다면 미국 일본으로 인재가 유출되는 것은 물론이고 중국으로 가는 인력도 많이 생길겁니다. 

그런데 이게 반도체 뿐만 아니라 요즘 잘 나가는 업종인 방산, 조선 등도 다른 나라(특히 중국)에서 인재 빼 갈 것 같습니다. 

애국심에 호소하고 규제만으로 인재유출을 막지는 못 할 것 같고  

보상체계를 개선하지 않고는 해결하지 못할 것 같네요.