삼전 노조원분들 말씀 들어보면 회사의 미래를 그 누구보다 걱정하며
직원이지만 거의 회사의 주인처럼 회사를 애정하고 뼈를 묻을 각오로 함께하는
마인드로 무장하신거 같아요.
그러면 노조원이 원하는 성과급을 전액 주식으로 지급하고
3년 후부터 5년에 걸쳐 분할로 매도 가능하도록 해주면
직원들은 회사의 발전을 위해 더더욱 열심히 하실테고
회사는 더더욱 발전하고 주식이 올라서 성과급이 10억 아니라 50억 100억도 될 수 있을거 같습니다.
직원분들 입장에서도 회사와 동행하시는 분들이니 주식으로 지급받는걸 거절할 이유는 없는거 같네요.
다만 3년 베스팅보다는 1년/1년/1년 이렇게 중간지급이 돼야지 안그러면 성과급 바로 꽂아주는 회사로 가겠죠
회사에 뼈를 묻을 각오로 일하고 동행하는데 2년도 못참고 이직한다면 좀 이상한데요....
금액 단위를 생각하면 최소 세율이 35%는 넘지 싶은데, 매도 기간까지 설정하면 어떻게 세금을 낼까요.
"3년 후부터 5년에 걸쳐 분할로 매도 가능하도록 해주면" 본문 내용입니다.
지급일 평균 3달? 산술평균? 값 구하는게 있더라구요. 그 금액으로 지급 날짜로 해서 연말정산 세금떼는거죠.
최고 소득구간 다 넘을거 같습니다.
말씀처럼 지급될때 주가로 소득세 발생하고요.
직원이지만 거의 회사의 주인처럼 회사를 애정하고 뼈를 묻을 각오로 함께하는
마인드로 무장하신거 같아요.
https://www.clien.net/service/board/park/19175263CLIEN
직원들은 연봉 5배 -10배 인상 파격적으로 올려줘야 됩니다.
연봉테이클 맞춰서 줄게 아니라요
대신 해고의 자유를 기업에게 줘서 능력 없고 성과 없는 직원들 내보내고 새로운 직원을 채용하는
방법으로 기업에게 해고 자유를 주는 방향으로 가는게 맞을거 같네요.
갈수록 청년들일자리는 줄어들수밖에 없어요
ai , 정년보장, 해고불가, 중국과경쟁격화로 제조업 몰락
지금도 작살났지만 한 3년지나면 초토화 될거라 보네요
심각해 보입니다.....
특히 SK는 2차전지도 LG에서 많이 빼갔고, 최근 몇년간 반도체도 삼성에서 많이 빼갔구요.
2차전지야 SK온이 자빠지면서 좀 덜해졌는데, 하이닉스는 오히려 더 잘나가니 이대로 가면 삼성은 핵심인력 다 뺏기고 앙상해지겠죠. 외부인이 배아파서 이래라 저래라 하는게 중요한게 아니라 삼성의 경쟁력이 유지되냐 마냐의 문제죠.
성과급은 삼전 노사가 알아서 판단할일이라고 생각합니다.
삼전의 국가적 의무는 납세만 잘하면됩니다.
국가는 삼전에 세금 잘받고, 전기요금같은거 적당하게 잘 설정해주면되고요
그 일베나 디씨 사이트가 그래서 그런건가요?
선택의 사항이었지만요
산술식에 의해 근로소득 금액이 정산되었고
1년후 매도 가능조건입니다
이미 세금등 이슈가 있어서 연말정산 추가로 정산하신분이
꽤 됩니다
다만 노조가 원하는건 성과급의 지급을 어떻게 할거냐?
가 아닙니다. 즉 논점에서 벗어난 이야기 입니다
내 성과급이 1천만원이면
1천만원에 대한 세금은 주식지급시에 내지만 내가 매도를
할수 없죠.
3-5년후 가격이 낮아지면 성과급이 낮게 지급되는 결과이죠
그래서 100프로 성과급을 강제로 주식으로 줄수도 없고
떨어지는 것에 대한 회사의 재매수 청구권도 있어야겠죠
이러려면 상대적으로 더 큰 비율만큼을 책정해서 주식으로 줘야 메리트가 있게 됩니다. 선택은 회사의 몫이죠.
이게 비합리적이면 성과급을 지급해야만 더더욱 열심히 일한다는 생각도 비합리적인데요..