저는 삼성전자 노조가 연봉협상하고 있다고 봅니다.

 

대체 가능한 근로자로서는 연봉협상이 어렵지만, 대체 불가능한 노조가 되면 연봉협상이 훨씬 쉽기 때문입니다.

 

미천하지만 20여년 정도 사업을 하다 보니 연봉 협상을 하는 직원들 간의 성향이 좀 보였습니다.

 

1. 회사의 연봉 제안 조건에 그대로 따라감.

2. 회사가 바쁘고 잘될 때 연봉 협상함.

3. 회사가 안바쁘고 잘될 때 연봉 협상함.

4. 회사가 바쁘고 잘 안될 때 연봉 협상함.

5. 회사가 안바쁘고 잘 안될 때 연봉 협상함.

 

보통 1번이 제일 많고, 2번, 3번 보다 4번이 의외로 많습니다. 5번은 … ^^

 

제 생각에 2번이 제일 좋은 타이밍입니다.

 

연봉 협상을 하면 경영진은 기본적으로 근로자가 퇴사하거나 다시 연봉을 올려 달라고 할거라는 생각을 하게 됩니다.

 

그래서 근로자를 대체할 방법을 무의식적으로 준비하게 됩니다. 향후에 연봉 못 올려주면 근로자가 퇴사할 것을 준비해야 하니 그렇습니다.

 

특히 4번의 경우에는 제 경우에는 반드시 대체 인력을 물색하기 시작합니다. 이번에야 연봉을 어떨게든 올려서 붙잡았지만, 다음에도 또 다음에도 어려운 시기에 연봉 협상을 할거라는 생각이 들기 때문입니다.

 

현재 삼성전자는 2번으로 보입니다. 그래서 타이밍은 제일 좋지 않나 생각합니다. ^^