우리 정서가 좀 다르긴 하지요..

같이 나누어야 한다고 생각하지, 잘한 사람이 독식하는건 좋아하지 않지요.

최회장님처럼 당장 일을 그만둬도 처자식이 굶어죽을 걱정이 없다고하면 한국인 중에서도 미국식 고용제도가 합리적이라고 생각할 사람이 많을거에요.

고액연봉제와 해고 자유로운 것과
기존 임금제도와 해고 엄격한 것 중에서
직원들이 선택하게 해주면 좋을것 같습니다만...

계약직이라는게 우리나라와 다른게 문제죠. 고용불안에 따라서 정규직 보다 월등히 줘야함에도 우리나라는 적게 주려니 문제입니다. 기업들이 나서 바꾸면 되요. 하지만 그러지 않을거라 봅니다.

미국식이면 최회장 본인 연봉이 100배도 넘게 오르겠군요. 짤릴 걱정도 없겠구요.

치트키(대통령 사위) 한번 쓰고 경영게임 하다가 공교로운 시기에 우연찮게 대운을 맞으신 분이군요. 인생에 귀인을 여러번 맞난것도 복이죠

우리(대한민국) vs. 개인(미국, 유럽) 의 문화 차이죠.

한국의 ‘우리’ 문화는 집단주의(collectivism)를 강조하며, 그룹 조화와 상호 의존성을 최우선으로 여기는 반면, 서구(미국·유럽)의 ‘개인’ 문화는 개인주의(individualism)를 중시해 자아실현과 독립성을 우선합니다. 이 차이는 일상 언어에서부터 드러나며, 한국에서는 “우리 집”이나 “우리 회사”처럼 집단을 자연스럽게 포함하지만, 서구에서는 “my house”나 “my company”처럼 개인 소유를 강조합니다.[brunch +3]
핵심 차이
• 집단 vs 개인 우선: 한국 문화에서 결정은 팀이나 가족의 이익을 고려하며, 조화를 위해 개인 의견을 조정합니다. 반대로 서구 문화는 개인 목표와 성취를 장려하며, 자기 표현이 자유롭습니다.[theworknplay +1]
• 관계 중심 vs 자율성: 한국의 ‘우리’는 관계를 통해 정체성을 형성하고, 프라이버시 경계가 유연합니다. 서구에서는 self(자기)가 독립적·자율적이며, 개인 공간을 엄격히 지킵니다.[sites.psu +1]
• 계층성 vs 평등: 한국은 유교 영향으로 연장자·상급자 존중(수직 문화)이 강하고, 서구는 평등과 수평적 소통을 강조합니다.[joongdo +1]

IMF 를 기점으로 고용 유연화라는 명목으로 서구 기업 시스템의 일부를 가져왔는데, 비정규직은 정규직보다 많은 돈을 줘야 하는데, 좋은 점은 안가져오고 나쁜것만 가져왔고, 이게 고용인들 입장에서는 피해가 크니 늘 분쟁이 날 수 밖에 없죠. - 개인적으로는 그래도 현대차 노조는 문제가 많다고 봅니다만 - 이번 삼성전자와 관련해서 어느정도 룰(?) 이 만들어지면 다른 기업에도 전파되지 않을까 싶습니다.