@닉이름닉님 노조는 노조비를 걷어서 하는 노동이익집단이죠. 선물도 노조비로 사는거일텐데 비 노조와 나누겠습니까?^^
호홋뿡뿡
IP 172.♡.104.227
01:06
2026-04-24 01:06:50
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@우정인건가님 행정부나 국회 혹은 민주노총 같은 규모와 얘기할 때는 공감하는 주장입니다. 제 말은 개별 노조한테 하기에 적절한 비판이 아니라는거죠. 예를 들어 삼성이 협력업체와 이익을 나누면 Applied Material 이나 ASML 이 제일 큰 협력 업체일텐데, 이런 외국기업한테 살 때 가격을 더 쳐주라는 말인가요? 아니면 원익이나 솔브레인 같은 국내업체만 하라는 말인가요? 그리고 거래관계인 협력 업체들한테 돈을 주면서 직원들 주라고 한다는 건가요? 이런걸 삼성 노조가 삼성 경영진한테 요청해서 협상해야한다는 주장이 현실적이지 않다는 말씀을 드리려고 하는겁니다.
호홋뿡뿡
IP 172.♡.104.227
01:15
2026-04-24 01:15:30
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@어머니님 그러니까, 삼성 노조가 삼성 경영진한테 협력업체한테 돈을 주라는 협상안을 주고 이를 들어주지 않을 때 노조원들의 동의를 얻어서 파업을 하는게 맞다는 말씀이신가요?
공도리푸
IP 175.♡.234.93
04-23
2026-04-23 21:34:07
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삼전 반도체에 발주하신 업체 경영진이신가요? 삼전 파업이 걱정되는 구체적인 이유가 뭔가요?
분배할 금액이나 % 정해서 주주와 동일하게 50:50 나누자고 하는 것도 아마도 싫어 할거고.. 5년 등 장기 락업으로 스톡옵션이나 우리사주 식으로 나눠줘서 함께 키워보자고 해도 아마도 안받을거고.. 회사 내일 망해도 상관없을걸요.. 망하지도 않는다고 생각할 뿐더라 어차피 이미 회사에 쌓인 돈이라.. 그냥 다른 회사만큼 받거나 더 달라는 이야기 아닌지? 이미 계약한 내용도 필요없죠.. 조르면 더 받으니까 무조건 졸라보는게 좋지 않을까요..?
성과급 비율 결정하고 협력업체와 나누자고 하면 갑자기 정신차린 욕쟁이 할머니처럼 “그곳은 상관없는 사람들인데 왜 나누자고 그러십니까?“ 할듯요.
돈 더 받는 것고 좋고 노조 활동도 좋지만.. 정말로 회사와 함께 성장하고 싶은 진정성이 있을지.. 그냥 진실이 궁금하네요. 있겠죠..?
회사도 썩 좋은 일들 해온 회사는 아닌거 같으니.. 서로 알아서 하겠죠
저라면 진정성을 보여줄 수 있게 락업된 주식으로 받겠지만 사람마다 서로 생각은 다른거니까..
sanyas
IP 211.♡.180.29
04-23
2026-04-23 22:05:11
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이거 안되면 하이닉스에게 기회죠. HBM4 설계팀 또 통으로 긁어갈 기회입니다 . 왜 삼성전자에 아직도 다니며 HBM설계도 그리 잘 해내는지 신기합니다.
mericrius
IP 121.♡.186.170
04-23
2026-04-23 22:10:44
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@sanyas님 하이닉스가 탐낼만한 핵심인력에는 알아서 보상을 해줄겁니다. 너무 걱정안하셔도 됩니다.
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다른회사보면 노조는 그럴 생각 있어도 조합원들이 반대하더라구요
기념일 선물 같이 나눠 가지던거도
조합원 몇명이 지랄을 해서 이젠 안줘요
지들이 얼마나 그회사 다닐지는 몰라도 나와서 입장 바껴봐야...
자사 노조원 직원들하고도 안 나누던데 타사까지 가겠나요 ㅎㅎ
근로계약할 때 연봉과 근로조건 이미 다 알고 계약한건데 단체교섭권을 부여해야 하는 이유는 뭘까요...
하청업체들은 성과연동 계약을 하지않았으면 원통하겠네요 ㅠ
성과급과 초과 성과급을 주장하는 근거가 모두의 기여를 인정하라는 거에요. 노조가 파업하고 한번 활동하면 돈이 나오니까 그냥 활동하는게 아니구요..
그러면 그러한 기여를 인정하면.. 노조도 기여한 사람들로 생각되는 다른 사람들과 함께 나눌수 있겠냐는 질문이죠.. 나는 못나누겠다고 하면 사실 기여는 중요한게 아니고 돈이 중요해서 무슨 일이든 한다는 의미잖아요..
핵심 밴더들이나 일부 하는거죠.
성과공유와 이익공유는 엄연히 다른 영역이라고 생각합니다.
선물도 노조비로 사는거일텐데 비 노조와 나누겠습니까?^^
예를 들어 삼성이 협력업체와 이익을 나누면 Applied Material 이나 ASML 이 제일 큰 협력 업체일텐데, 이런 외국기업한테 살 때 가격을 더 쳐주라는 말인가요? 아니면 원익이나 솔브레인 같은 국내업체만 하라는 말인가요? 그리고 거래관계인 협력 업체들한테 돈을 주면서 직원들 주라고 한다는 건가요?
이런걸 삼성 노조가 삼성 경영진한테 요청해서 협상해야한다는 주장이 현실적이지 않다는 말씀을 드리려고 하는겁니다.
삼전 파업이 걱정되는 구체적인 이유가 뭔가요?
고기 많이 사먹고...
이것저것 많이 사서 내수경기좀 활성화 되면 좋겠습니다.
세금 과표 찢어버려서 세금도 많이 내고,
건보료도 많이내면 좋겠습니다.
배 하나도 안아픕니다.
파업 꼭 성공해서 목표한바 이루길 바랍니다.
잘 모르시면서 유언비어를 퍼트리시면 안되죠ㅋㅋ
퇴직연금으로 지급 계획도 없을뿐더러
연금 적립하더라도 일정 비율만 합니다
퇴직연금 수령시 과세됩니다
네네 말이 짧았네요. 지금 당장 안낸다는 의미였습니다. 당연히 연금 수령할때 과세되죠.
연금으로도 다 못돌릴꺼에요
적립비율을 개개인이 정하는게 아니라 사규로 정해야하고 사규로 정해질때 가입안하면 가입이 불가한 어려움이 있습니다.
비율에 개개인의 이해관계가 달라 미래에 실행하더라도 일부만 적립하게 될껍니다.
5년 등 장기 락업으로 스톡옵션이나 우리사주 식으로 나눠줘서 함께 키워보자고 해도 아마도 안받을거고..
회사 내일 망해도 상관없을걸요.. 망하지도 않는다고 생각할 뿐더라 어차피 이미 회사에 쌓인 돈이라..
그냥 다른 회사만큼 받거나 더 달라는 이야기 아닌지?
이미 계약한 내용도 필요없죠..
조르면 더 받으니까 무조건 졸라보는게 좋지 않을까요..?
성과급 비율 결정하고 협력업체와 나누자고 하면 갑자기 정신차린 욕쟁이 할머니처럼 “그곳은 상관없는 사람들인데 왜 나누자고 그러십니까?“ 할듯요.
돈 더 받는 것고 좋고 노조 활동도 좋지만..
정말로 회사와 함께 성장하고 싶은 진정성이 있을지..
그냥 진실이 궁금하네요. 있겠죠..?
회사도 썩 좋은 일들 해온 회사는 아닌거 같으니..
서로 알아서 하겠죠
저라면 진정성을 보여줄 수 있게 락업된 주식으로 받겠지만 사람마다 서로 생각은 다른거니까..