TSMC는 10%(약 8조 규모) 이익공유를 해도 한명당 1억 수준에 인센티브를 받죠. 미국 마이크론은 이익공유제를 실시한다는데 대상 직원 전체 급여 총액에 25%로 제한된다고 합니다.
다른 미국 빅테그 기업들은 현금과 주식(RSU, 양도제한조건부주식)을 함께 지급하며, 주식 보상은 장기적 성과를 유도하기 위해 일정 기간 분할 지급되는 경우가 많습니다. 하지만 이들은 제조업 직원은 아닙니다.
과도한 급여는 주주이익과 반대되기 때문에 이번 하이닉스나 삼성전자의 성과급은 여러모로 이야기가 많을 수 밖에 없겠네요.
IP 211.♡.22.79
16:41
2026-04-22 16:41:48
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@성환아빠님 미국 빅테크는 제조업이 아니니깐요.
ma50n
IP 110.♡.55.6
17:02
2026-04-22 17:02:51
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@성환아빠님 급여가 높은게 단기적으로는 주주의 이익과 반대되겠지만 급여가 너무 낮아도 기술기업들은 장기적인 기술선도를 할수 없게 될테니 높은 급여가 주주의 이익과 반대라는 결론을 내기는 어려울것 같습니다. 또한 경쟁사의 급여 수준에 따라가는게 '과도'한 급여인줄은 더욱 모르겠고요
눈사람_
IP 223.♡.213.81
16:48
2026-04-22 16:48:05
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저렇게 주니 중국으로 인력 유출도 없어졌죠
런닝중독
IP 211.♡.220.216
17:05
2026-04-22 17:05:09
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@눈사람_님 중국 인력 유출은 과연 전체 인원 대비 얼마나 될까요~?? 어림잡아도 1프로도 안될듯 합니다.
테디박
IP 61.♡.72.189
16:52
2026-04-22 16:52:51
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동기부여가 확실해서 시키지 않아도 성과내기 위해서 야근도 마다하지 않는다더라구요.
런닝중독
IP 211.♡.220.216
17:03
2026-04-22 17:03:19
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@테디박님 몇억준다면야....야근 밥먹듯이해도 즐겁겠네요
memories_
IP 118.♡.13.7
16:55
2026-04-22 16:55:09
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우리나라도 이제 열정만 강요할게 아니라 돈으로 보상해야죠
디드리트
IP 210.♡.41.89
17:18
2026-04-22 17:18:02
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엔비디아 직원들은 다들 백만장자라고 하잖아요. 한국도 대기업들은 예전부터 있었으나 이익 규모가 작아 이래저래 이슈가 안되었는데 이번에 크게 부각되는 것 같아요.
부러울수는 있겠지만 다른 기업 성과급에 왜이리 관심들이 많은지 모르겠습니다. 10조 벌어서 그 중 5% 인 5000억 성과급으로 지급하고 9조5천억 남기는 것과 50조 벌어서 5조 지급하고 45조 남기는 것 중에 어느 것이 주주 이익에 부합하는 것인지만 생각해봐도 답이 나오는 문제인데요 배당금 많이 지급하라고 주장할때는 투자여력 운운하는 말 하나 없다가 성과급 준다니 전국민이 나서서 많이 받는다고 훈수두는 것을 보면 조금 웃기다는 생각이 듭니다. 그냥 내로남불 같아요. 그리고 동일한 퍼센트 지급에 적은 인원 때문에 성과급 액수가 많아지면 그냥 직원들이 더 잘했다는 것 아닌가요?
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미국 마이크론은 이익공유제를 실시한다는데 대상 직원 전체 급여 총액에 25%로 제한된다고 합니다.
다른 미국 빅테그 기업들은 현금과 주식(RSU, 양도제한조건부주식)을 함께 지급하며,
주식 보상은 장기적 성과를 유도하기 위해 일정 기간 분할 지급되는 경우가 많습니다.
하지만 이들은 제조업 직원은 아닙니다.
과도한 급여는 주주이익과 반대되기 때문에 이번 하이닉스나 삼성전자의 성과급은 여러모로 이야기가 많을 수 밖에 없겠네요.
미국 빅테크는 제조업이 아니니깐요.
한국도 대기업들은 예전부터 있었으나 이익 규모가 작아 이래저래 이슈가 안되었는데 이번에 크게 부각되는 것 같아요.
관심들이 많은지 모르겠습니다.
10조 벌어서 그 중 5% 인 5000억 성과급으로
지급하고 9조5천억 남기는 것과 50조 벌어서 5조
지급하고 45조 남기는 것 중에 어느 것이 주주 이익에
부합하는 것인지만 생각해봐도 답이 나오는 문제인데요
배당금 많이 지급하라고 주장할때는 투자여력 운운하는
말 하나 없다가 성과급 준다니 전국민이 나서서 많이
받는다고 훈수두는 것을 보면 조금 웃기다는 생각이 듭니다.
그냥 내로남불 같아요.
그리고 동일한 퍼센트 지급에 적은 인원 때문에
성과급 액수가 많아지면 그냥 직원들이 더 잘했다는
것 아닌가요?