@입스가왔다님 엄밀히는 노동3법 보다는 근로기준법을 손봐야하고 큰틀에서 노동법에 대한 수정이 있어야 한다고 봅니다. 전태일 열사가 목숨을 걸고 투쟁해야할 만큼 노예노동이나 다름없는 노동환경에 처한 근로자의 권리보장을 위해 입법된 법이 현시대에 삼전같이 대우가 좋은 직장에도 동일하게 적용되어야 하는지 의문이거든요. 삼전 정도 직장이면 회사의 사업목적에 따라 언제든 해고가 가능한 노동유연화가 적용되어야 한다고 봅니다.
노동자는 임금인상을 요구할 권리가 있으니 그들의 권리행사를 막을 순 없습니다. 단지 성과급을 N빵 해달라는 건 저로서는 이해가 안되서요. 물론 요구는 할 수 있습니다만 요구한다고 들어줄 필요도 없지요. 저는 노동 3법을 부정한게 아닙니다. 경영진이 성과급 N빵요구를 들어주지 말고 그들의 권리인 파업권을 행사하도록 하자는거였죠.
노동3법도 물로보는거보다 더심하네요
법은 영속적인게 아닙니다. 시대와 상황에 따라 수정될 수 있습니다.
아니요. 저는 재벌이 회삿돈 빼가는 것도 반대하는 사람인데요.
민주당에서 헌법개정 추진하고 있지 않나요? 헌법이 영속적인데 왜 개정하려고 할까요?
엄밀히는 노동3법 보다는 근로기준법을 손봐야하고 큰틀에서 노동법에 대한 수정이 있어야 한다고 봅니다. 전태일 열사가 목숨을 걸고 투쟁해야할 만큼 노예노동이나 다름없는 노동환경에 처한 근로자의 권리보장을 위해 입법된 법이 현시대에 삼전같이 대우가 좋은 직장에도 동일하게 적용되어야 하는지 의문이거든요. 삼전 정도 직장이면 회사의 사업목적에 따라 언제든 해고가 가능한 노동유연화가 적용되어야 한다고 봅니다.
노동자는 임금인상을 요구할 권리가 있으니 그들의 권리행사를 막을 순 없습니다.
단지 성과급을 N빵 해달라는 건 저로서는 이해가 안되서요.
물론 요구는 할 수 있습니다만 요구한다고 들어줄 필요도 없지요.
저는 노동 3법을 부정한게 아닙니다.
경영진이 성과급 N빵요구를 들어주지 말고 그들의 권리인 파업권을 행사하도록 하자는거였죠.
님은 어떤근거로 노조의 요구조건을 다아는것처럼 노조만 나쁘다 정답을정해놓고 하시나요?
노조가 주장하는게 지노위에서는 뭐라하는지 알고있어요?
노조의 핵심 요구사항은 성과급 상한 폐지입니다.
이건 분명합니다. 삼성전자 초기업노조 협상결과보고에서 직접 확인한 내용입니다.
노조도 성과급 상한폐지를 제일 먼저 언급하고 있습니다.