@알쳄님 그럴리가요. AI 서비스가 국가나 특정회사 독점 재화도 아니고, 더 싼 가격을 제시하는 사업자에게 몰리게 되면 가격은 자연스럽게 내려갈 수 밖에 없습니다. 토큰이 석유나 금이 아니잖아요.
새끼발꼬락
IP 115.♡.125.187
03-24
2026-03-24 12:30:38
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@알쳄님 나름 인건비 대비해서 조정하지 않을까요.
달려라하니버터칩
IP 14.♡.49.216
03-24
2026-03-24 12:21:16
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저희 회사도 4월에 신입채용공고를 내는데 아직 검토 시작도 않고 있네요...ㅠ
구름이여
IP 211.♡.111.249
03-24
2026-03-24 12:44:28
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현실적으로 신입으로 올 청년들은 각종 조건에 대한 눈이 높은 상태이고 반대로 기업에서는 굳이 그 눈높이를 맞추어서 신입을 뽑아야 할 이유가 점점 사라지는게 제일 문제 인듯 하더군요 뽑아도 1~2년 이후 이직할 가능성이 아주 높은게 지금의 신입들이니 더더욱 굳이 뽑아야 할 이유가 줄어 드는 것 같더군요 얼마 안가 이직 하는 것 경험 하는 회사 임원들 이야기 더군요 그래서 그냥 그 눈높이에 조금 더 보태서 경력직 뽑으면 이직율이 급격히 낮아져서 좋다고
마테니블루
IP 125.♡.12.225
03-24
2026-03-24 13:30:06
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진짜 시니어들 일이 늘어났어요.
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시니어든 주니어든 경력자는 이제는 의사결정+빠른구현=산출물 이 나오지 않으면 그 누구도 안전하지 못합니다.
책임지는자와 AI조수를 가진 사람 한명만 있으면 되는 세상이 도래하고 있어요....
네 맞습니다. 시니어들도 더 큰 회사의 시니어들 외엔 위험합니다. 변호사들만 예를 들어도 AI도입으로 기존의 일감 보다 더 많은 일을 처리해서 그 이하의 변호사들의 파이를 다 뺏어온다는...
AI 때문에 채용을 줄이는 건지 애매한 시기이긴 합니다.
AI를 핑계로 코로나 때 늘린 인원 줄이는 회사도 분명히 있긴할 겁니다.
그게 너무 빨라요.
하도 정부깔때 쓰던말이 사다리 걷어찬다고 해서 그런지 뭔가 의도가 있는말처럼 보이네요
토큰이 열배에서 백배 비싸지면 또 얘기는 달라지지 않을까요..
신입을 뽑아야 할 이유가 점점 사라지는게 제일 문제 인듯 하더군요
뽑아도 1~2년 이후 이직할 가능성이 아주 높은게 지금의 신입들이니 더더욱 굳이 뽑아야 할 이유가 줄어 드는 것 같더군요
얼마 안가 이직 하는 것 경험 하는 회사 임원들 이야기 더군요 그래서 그냥 그 눈높이에 조금 더 보태서 경력직 뽑으면
이직율이 급격히 낮아져서 좋다고