모두의공원

삼성전자 노조, 영업이익의 20%를 성과급 요구(?) 26

2026-03-12 06:11:12 211.♡.200.4
nest

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'삼성전자 노조 성과급 요구 마이웨이, DX '박탈감'…노노 갈등 조짐'

이런 기사도 나오는데요,


삼전내 사업부문별 상대적 박탈감이라는건,

사측의 임의 사업부 배정이 아니라

사업부문별로 별도의 경쟁을 통해 입사했고,

사업부문별 이동배치가 거의 없다면,

상대적 박탈감 논리는 모르겠네요. 사업 부문별 수익성 포텐이 사외비인것도 아니고...


어쨋든 있다면 당장에는 사측에 유리한 불만(?) 같습니다.

으흠...어떻게 생각하시나요?

nest 님의 게시글 댓글
mericrius
IP 165.♡.124.58
03-12 2026-03-12 06:18:23
·
회사의 관점으로 보면 S급직원은 두둑히 포상하고 그외 직원은 연봉의 50%선에서 포상하는걸로 충분하다고 봅니다. 남은 돈으로 미래먹거리 발굴을 위한 R&D에 투입하거나 인수합병에 쓰는게 옳다고 봅니다.
nest
IP 211.♡.200.4
03-12 2026-03-12 06:29:40
·
@mericrius님 극소액이지만 주주(?)입장에서는 괜찮은 방향이라고 생각합니다. 경쟁사 하이닉스가 정말 특이한 케이스 아닌가 싶어요.
mericrius
IP 165.♡.124.58
03-12 2026-03-12 06:33:54
·
@Bigtory님 그니까요... 10년전만 해도 엔비디아 시총이 삼성전자의 1/4도 안됐었는데 2017년 슈퍼싸이클 때 번 돈으로 엔비디아 지분 10%만 사놨어도...
어머
IP 132.♡.74.240
03-12 2026-03-12 06:36:01
·
@mericrius님 지금 삼성 체제로는 s급 인력을 두둑히 포상할 방법이 없죠. 한계가 있으니. 그래서 실제로 많이 하이닉스로 이직하는 중이죠
mericrius
IP 165.♡.124.58
03-12 2026-03-12 06:37:20
·
@어머님
삼전은 사업부 별로 기업분할 하긴 해야 되요.
삭제 되었습니다.
mericrius
IP 165.♡.124.58
03-12 2026-03-12 07:15:18
·
@ma50n님
합리적인 보상체계를 구축하는건 필요하다고 봅니다만 영업이익의 일부를 직원들에게 일괄적으로 나눠주는것도 합리적이지 않은거 같아요.
욱짜2
IP 183.♡.144.65
03-12 2026-03-12 06:46:15
·
20%면... 와우.
Watanka
IP 144.♡.138.142
03-12 2026-03-12 07:00:09 / 수정일: 2026-03-12 07:00:22
·
반도체 어려울때 다른 사업부서 이익으로 장기 투자한거니까 완전히 별개라고 볼수는 없죠.
같은 회사안에서 성과급을 완전히 개별적으로 지급하는 경우는 못본 것 같습니다. 적당히 차등은 둬야 하겠지만.
염소밤바다
IP 106.♡.194.113
03-12 2026-03-12 08:13:06 / 수정일: 2026-03-12 08:13:18
·
@Watanka님
지인이있어 들어보면 다른사업부에서 기분이 많이 나빠하는거 같더라구요. 몇년간? 치킨게임에 삽질에 최근까지 메모리성능마저 하이닉스에밀리고...자기들이 번돈으로 연명했으면서 운좋게 슈퍼사이클이면서 뻔뻔하다고....그런데회사는 반도체만챙긴다고.
Saki_Vashutal
IP 211.♡.68.41
03-12 2026-03-12 07:00:30 / 수정일: 2026-03-12 07:01:26
·
사업부별 이동배치도 많고 중간에서 이사업부 저사업부 다 지원하는 부서들도 많죠.
파운드리 키운다고 타사업부에서 많이 데리고 갔는데 파운드리 헤택이 작다면 섭섭할수 있습니다.
문어발식 사업확장의 문제중에 하나죠
삭제 되었습니다.
삭제 되었습니다.
상쾌한전자파
IP 58.♡.244.208
03-12 2026-03-12 07:27:45
·
아이러니하게 삼전 노조가 파업할수록 메모리 공급 부족으로 주가는 더 오른다는거죠
푸어
IP 180.♡.220.183
03-12 2026-03-12 07:30:36
·
대기업의 언플이죠.
오준환
IP 150.♡.222.174
03-12 2026-03-12 07:56:55
·
대기업의 언플이죠.(2)
최소한염치는
IP 118.♡.140.186
03-12 2026-03-12 07:57:41
·
모든게 수요공급이죠...
1. 삼성 급여,보상이 부족하지 않으니 들어갈 사람들 줄을 섰고
2. S급 인력이 하이닉스 가도 지금처럼 어째저째 굴러가니 내버려두는거겠죠.

사회 전체 연봉이 올라가서 '삼성 별거 없네'쯤 돼야 올려줄껍니다.
모닝N
IP 106.♡.83.72
03-12 2026-03-12 08:06:39
·
대기업의 언플이죠.(3)
풀나리
IP 116.♡.54.42
03-12 2026-03-12 08:08:40
·
내부이슈이지 주가나 생산량이먀 경영이나 아무 영향없을 이야기죠
냐옹냠냠
IP 211.♡.74.84
03-12 2026-03-12 08:15:22
·
노조가 세워서 운영하는회사를 보고싶습니다
짤뚱
IP 223.♡.80.194
03-12 2026-03-12 08:15:44 / 수정일: 2026-03-12 08:27:26
·
사업부별 인력의 이동도 인사명령으로도 가능하고
실제로 HBM은 ds내 메모리 LSI 파운더리 세 사업부 원팀
으로 구성되었죠
게다가 ds와 dx간의 복지도 이미 다른 상황이고
mx가 opi max받을때 ds는 동일하게 못받기도 한적있죠
사측에서 적자사업부 이런거 얘기하는건 다 언플입니다

키포인트는 경쟁사가 성과급의 규모가 커진것입니다
이 성과급의 차이로 근무인원이 계속 순유출이 되는데
근로의 강도가 높아질수밖에 없는거고 성과급의 상한으로
회사 성과에 대해 온전히 보상받지 못하는 구조라고
보는 것입니다. 노조는 이 구조를 개선해달라는거고
회사는 이를 거부하고 있는 것이죠
오준환
IP 150.♡.222.174
03-12 2026-03-12 08:46:52
·
@짤뚱님

공감합니다.
회사에 주인의식을 심어주는데는 금융치료만한게 없습니다.
mericrius
IP 165.♡.124.58
03-12 2026-03-12 09:17:43 / 수정일: 2026-03-12 09:18:01
·
@짤뚱님
경영에 대한 책임은 경영진이 지는거죠.
직원이탈이 심화되면 경영진도 두손 들겠죠.
협상력을 올리려면 파업보다는 이직이 더 효과적일수도요...
짤뚱
IP 223.♡.81.217
03-12 2026-03-12 09:23:20 / 수정일: 2026-03-12 09:44:32
·
mericrius님//
지금 노사의 갈등은
경영진이 책임지고 있지 않는데에서 시작됐습니다

hbm 개발부서 폭파시킨 전전부문장은 자기 돈 다 받아서
퇴임했습니다
지금 경영진들은 직원이 성과급을 받건말건
인원이 모자르건 말건 자기네들 성과급을 챙겼고
인력이 유출되고 있는게 애사심이 없다고
생각하고 있어요 즉, 아무런 대응을 하고 있지 않아요
그래서 노조가 들고 일어나고 있는상황이에요
이미 2-3년전부터 경쟁사로 이직이 많이 되었어요
지금도 이직중입니다
mericrius
IP 165.♡.124.58
03-12 2026-03-12 10:26:26
·
@짤뚱님
임원은 해고되는걸로 책임지는거죠.
삭제 되었습니다.
디드리트
IP 112.♡.47.46
03-12 2026-03-12 08:16:13
·
입사 시기에 따라 다르죠. 총괄로 입사한 사람, 부문으로 입사한 사람, 사업부로 입사한 사람들이 모두 있지요.
Solidus
IP 112.♡.247.231
03-12 2026-03-12 12:14:46
·
이런거 보면 최저임금제만 시행할게 아니라 R&D 인력제외하고 최고임금제한제도 만들어야 한다.
lskfsl
IP 119.♡.137.227
03-12 2026-03-12 12:19:18 / 수정일: 2026-03-12 12:26:20
·
제가 다니는 회사는 반도체 쪽은 아닌데 제가 근무하는 회사 상황으로 설명하면 경영진에서는
능력있는 직원들 2-3배 연봉을 올려서라도 회사에서 반드시 잡아라 입니다. 안잡으면 해외나
국내 다른 경쟁사로 이직할수도 있으니 A급 직원들은 반드시 잡고 보상해주라는게 회사 경영진의
생각이예요. 문제는 A급 우수직원 2-3배 연봉을 올려서라도 잡겠다고 하면 퇴사해도 아무런
문제가 없는 C급 직원들이 평등을 위한 평등을 주장하면서 자기들도 달라고 하는게 문제입니다.
회사 연구개발 설비투자 등등 자금이 빠듯하기 때문에 C급 직원들에게 대우해줄 형편은 못됩니다.
C급 직원들은 지금 받는 연봉도 어찌보면 많은거예요. C급 직원들은 여기서 나가면 이만큼
받기 힘듭니다. 없어도 회사 돌아가는데 문제없는 직원들이 노조를 중심으로 단체행동에 나서면
문제가 심각해지기 때문에 회사에서는 난감한 상황입니다.
능력별로 차등지급으로 개개인별로 연봉을 올려야 되는데 문제는 C.D급 직원 노조 반발이
극심한게 이들은 평등을 위한 평등 자신들도 성과급을 대폭 올려달라 요구중입니다.
엔도톡신
IP 222.♡.178.238
03-12 2026-03-12 12:44:37 / 수정일: 2026-03-12 12:46:57
·
대기업 영업이익은 해당 제품을 만들기 위해 납품하는 소부장 업체 단가 후려치기에서 나온 결과도 포함됩니다.
일부 기업은 해당이 않되겠지만, 대부분 대기업에 납품하는 하청 기업은 최소 영업이익만 보장하고 원가 절감을 요청 받습니다.
당연 해당 기업은 살아남기 위해 치열한 경쟁을 하고 있지만 그결과로 대기업은 돈잔치 하고 있지요.
대기업과 중소기업의 차이는 분명하며, 다들 대기업을 선호하는 이유입니다.
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