명문대 석사기준으로 중국 테크기업에 입사하면 연봉 1억정도라고 하죠.
중국 평균임금 고려하면 엄청난 차이인거죠...
중국대륙 전체 대졸 평균임금이 100만원 초반이고
대도시권 대졸 평균임금이 200만원 초반 정도인데
연봉 1억을 받는거니까요. ㄷㄷ
거기다 창업으로 성공한 사람들도 많고요.
이래서 공대선호현상이 강한건데
이런 시스템을 한국에 도입하기도 쉽지는 않죠...
엄청난 불평등을 야기하는 시스템이기도 하거든요.
평등의식이 강한 한국에서는 아마 어려울 듯요...
왜 의사만 괜찮은걸까요..
그래서 난리잖아요. 의사도 곧 잡히겠죠.
안괜찮아서 맨날 뉴스 나오잖아요 ㅎㅎ 정원도 늘렸고 다 잘 해결되고 있습니다
의사 연봉도 2-3억 하긴 하지만,
삼성전자 2025년 연봉 1.5억이고 (https://n.news.naver.com/article/023/0003959831?cds=news_edit)
하이닉스 연봉은 성과급 포함해서 3억 찍었죠 ㅎㅎ 내년엔 더할거라고 하고요
반도체 계약학과들 경쟁률 높았으니 이제 성과가 나올겁니다
한국기업중에서는 삼전/하닉이 유일하긴 한데 여기는 싸이클을 강하게 타다보니까 언제까지 유지될지 알 수 없긴 하니까요. 아직 본격적으로 도입되었다고 보기에는 무리죠.
그리고 직무멸 차등임금제가 본격화되면 같은 회사 안에서도 인사같은 지원부서와 연구개발부서와 임금차이가 2배 넘게 벌어집니다.
전문직 라이센스는 평생가구요
사실 이런 상황을 만든건 대기업들이죠
저 대학 시절엔 인재는 공대에 많이 갔어요
그런데 대기업들이 단물만 빼먹고 50전후에 짤라 냈죠
그분들 창업하면 대기업들이 못살게 굴어서 회사 망하게 만들었구요
일론, 젠슨 황이 한국에서 태어 났으면 결국 치킨집 했을거란 웃픈 얘기가 그냥 도는게 아니죠
아니면 중국 대졸 평균 소득이 100만원이고, 대도시 기준 200만원 인걸 감안하면 우리나라 평균 소득 대비 공대 석사 졸업생들이 받는 연봉이 작다고 생각하시는건가요?
우리나라라고 별반 다를게 없어 보입니다.
명문대 공대 석사를 졸업하는 사람들은 극소수고, 연봉 1억을 주는 직장에 취업 할 수 있는 사람이 극소수니 근본적이고 본질적인 문제는 소득격차인거죠.
그나마 중국보다 우리나라가 소득격차가 덜 하니 우리나라가 조금 더 좋다고 볼 수 있겠네요.
의사와의 소득격차를 이야기하시는 거라면,
우리나라 개원의중에 삼전 하이닉스 lg 현대자동차 직장인보다 못버는 개원의들 널렸습니다.
빚내서 개원하고, 환자 없어서 망하고, 빚 떠안고 문 닫는 의원도 얼마나 많은데요.
중국 의사들 사정은 모르겠지만, 저 사람이 이야기하는 중국 의사들이 어떤 의사를 빗대어 말하는지가 중요하겠죠.
중국시스템을 한국에 적용하면 현대차 연구원들은 연봉 2억 받을 때 울산공장 생산직 직원들은 연봉 3500정도 받는거죠... 이 정도의 차이라는거죠...
저 중국에서 100만원돞못받는 대부분의 4년제 대학교 들어가는게 한국에서 유명대학교 들어가는 수준의 노력보다 훨신 많은 노력이 필요합니다.
일부 망한 의사사례를 보지말고 평균소득을 보세요. 한국은 대부분선진국에서 사례가 없을정도로 기형적으로 의사소득이 높습니다. 삼성 하이닉스 입사가 보장된 고대 연대 연계학과 올해 등록포기가 작년보다 더많아요 대부분 지방의대를 선택한걸로 분석하던데. 이대로 가면 중국한테 안됩니다.
똑똑한 사람들이 AI하고 로봇만드는 중국과 똑똑한 사람이 남의 인공코 만드는 대학민국과 미래는 뻔한거죠 자원도 없는나라에서 달러도 못벌어오는 의사만 하고있으니
위에 이야기한것처럼 소득격차가 줄어든 국가가 더 선진국이란 이야기입니다.
우리나라는 전세계적으로도 봤을때 엄청 가파른 최저임금 상승률 때문에 소득격차가 이만큼 줄어든것이죠.
최저임금이 앞으로도 더 올라가야 한다는것을 클리앙 대부분의 사람들이 동의 하는 내용 아닌가요?
최저임금이 올라가면 올라갈수록 상위에 있는 소득자들과 갭은 줄어들게 되어있고, 반대급부로 고용창출은 줄어드는 효과가 나오는건 너무나 당연한 결과입니다.
그 결과적으로 저임금 저부가가치산업(생산직)이 우리나라에서 대부분 사라졌고, 중국이든 다른 해외로 다 이전해갔으니 해당 국가에선 아직 저부가가치산업에서 일하는 저임금 노동자가 많을 뿐입니다.
중위임금대비 최저임금 비율로 했을 때 한국은 61%, 미국 28%, 중국 20%초반 수준이거든요.
국내 현대차 울산공장은 생산성이 좋아서 높은 임금을 받는게 아니잖아요.
법적으로 보장해줘서 그런거죠.
소득격차가 적은걸로 선진국-후진국을 나누는건 의미가 없고요.
그냥 국가 지향하는 성장모델의 차이라고 봐야죠.
미국 중위임금 대비 최저임금 비율의 기준점이 불법체류 노동자도 포함된 기준인가요?
혹은 최저임금을 받고 일하는 노동자중에 서비스업에 종사하는 사람들인 팁이 소득에 큰 비중을 차지 하고 있는데, 팁도 포함된 기준인가요?
OECD자료라는데 그렇게 상세한거 까지는 모르겠네요.
그리고 언급한 내용들 다 반영해도 28%가 61%가 될거 같지는 않거든요?
불체자는 최저임금도 못받고 일하고 있을가능성이 높은데 더 하락할지도요..
미국 상황에 대해서 잘 알지도 못하시면서 이야기하시네요.
불체자는 최저임금도 못받고 일하고 있을 가능성이 높은게 아니라, 최저임금을 받으면서 일 할 노동자 자체가 없습니다.
그 시발점이 펜대믹이였고, 너무 잘 알려진 사실이죠.
그래서 미국에선 최저임금이라는게 큰 의미가 없어진지 오래됐습니다.
최저임금 준다 그러면 고용이 쉽지가 않거든요.
그리고 미국은 주마다 최저임금 편차가 하늘과 땅차이인데 어디 최저임금 기준으로 계산하셨는지도 모르겠네요.
아 ㅋㅋ 그럴수도 있겠네요.
근데 미국이 소득격차 심한 국가인건 맞지 않아요?
한국보다 소득격차가 적은 국가인가요??
LA 기준으로 최저임금 $18.42/풀타임 기준으로 연간 소득 $38,314 입니다.
이건 법적 최저임금 기준으로, 실제로는 법적 최저임금만 준다고 하면 고용을 못하거나,
서비스직 같은경우는 저기에 tip이 +가 되기 때문에 실질적 소득은 더 높겠죠.
제가 찾아보니 미국 중위소득이 $61,000~$62,000정도 되는거 같은데 la 기준으로 단순 최저임금만 계산하더라도 61%네요.
네 LA기준이네요. 언급하신대로 미국은 주별로 천차만별이라 LA 60%가 거의 상단에 해당하는거 같고요. 우파우세 지역들가면 격차가 더 커질거 같거든요. 미국 전체 평균내면 한국보다 높아보이기는 쉽지 않아보여요.
처음 제가 반론을 제기한건 소득격차가 적다고 선진국은 아니라는 거였거든요...
선진국이 어떤의미로 쓰였는지에 따라 다르긴 하겠지만요...
일단 중국은 의사 연봉이 낮죠..
중국 임금표를 보면.. 중위값이 처참하죠. 신뢰도는 낮지만.. 중국 국가통계국 임금표를 보면.. 2025년도 1분기 통계인데..
저 위의 연봉들은 정말 엄청난 고연봉자들 인 겁니다.
뭐 저 통계국 임금표도 중국 사람들이 들으면 너무 좋게 포장되어 있다고 하는게 최근 현실입니다만.. 도시 생활자도 사실상 50만원 수준이죠.
워낙 임금을 후려치고 있는 중이라서..
■ 도시 중앙값
1분기: 13,450 위안
월 환산: 4,483 위안
원화: ≈ 매월 874,000원
■ 농촌 중앙값
1분기: 5,575 위안
월 환산: 1,858 위안
원화: ≈ 매월 362,000원
세후 가처분 소득이긴 한데.. 뭐 우리도 소득세 안내는 분들이 대략 40% 수준이니..
베이징같은 일선도시 대졸자 평균임금이 200초반대이니
전체근로자 중앙값으로 보면 정말 상상이 불가능할정도로 불평등한 국가죠.
저는 중국에서 폭동 안일어나는게 신기할 따름입니다.
한국이었으면 진즉에 폭동일어나고도 남았습니다.
평등의식이 강한게 문제가 아니라... 그만큼 성과가 나오느냐가 중요합니다
월급수준이 정상화가 될만한 정도로 산업 성장이 되야죠
그러려면 창업이 중요하구요
창업을 해서 저만큼의 회사를 일궈냈는데, 돈 많이 버는거 당연한거죠
제 글의 포인트가 잘 못 전달된거 같습니다.
창업자들이 큰 부를 얻는 건 한국도 마찬가지고 그게 불평등하다고 한게 아니고요.
명문대 석사졸업자가 중국 평균 대졸자 임금의 거의 8배를 받는 것이 불평등을 심화시키는 방식이라 한국에서는 적용이 어렵다는 말이었습니다.
중국에서 파업했다는 얘기를 못들어본거 같은데요.
중국의 임금은 노동쟁의가 아니라 시장에서 결정되는 임금을 따르고 있다는거죠.
수요가 있고 공급이 부족한 인력에는 연봉 1억도 주지만
공급이 충분한 인력에는 연봉 1~2천만원주는게 중국의 시스템인데
이걸 한국에 도입하기는 어려울거 같다는 의미였는데요.
중국 대부분의 빅테크 산업은 국가 지원금이 왕창 들어간 실질적 국가 귀속 기업들인데,
공산주위 국가인 중국에서 노동자들이 파업한다고하면 국가에서 가만히 있겠습니까?
중국의 저임금 노동자가 부러우면 우리나라도 노동자 보호 따위는 싹다 버리고 예전시대로 회귀 하면 됩니다.
놀랍게도 우리나라 20년전쯤만 해도 최저임금이 2000-3000원대 였습니다.
하다못해 최저임금도 제대로 지켜지지 않는게 대다수였죠.
제가 중국을 부럽다고 한적도 없고요.
제 원글 마지막을보면 중국의 시스템은 불평등 극대화시키는 방식이라 한국에 도입하기 어려울꺼라고 했잖아요.
중국의 시스템을 마냥 좋게만 본것도 아닙니다.
그럼 소득격차가 작은 국가가 선진국인지도 모르겠고,
중국 처럼 저임금 노동자가 넘쳐나는 국가가 선진국인도 모르시겠다면 본문의 내용을 어떤걸 주장하실려고 하시는건지를 모르겠습니다.
중국에서 소득격차가 큰 폭으로 차이나는 이유는 이해하셨을거 같고, 그것이 불평등이라고 생각하신다면 문제가 없으신거같고,
본문의 핵심은 빅테크 노동자와 의사의 소득격차가 작으니 중국에선 똑똑이들이 공대를 많이가고,
우리나라는 빅테크 노동자와 의사의 소득격차가 작으니 똑똑이들이 다 의사만 하려고한다가 주된 내용인거 같은데 댓글의 내용은 산으로 갔네요.
그럼 중국의 하위와 상위 소득격차를 논할게 아니라, 중국의 의사들의 평균소득은 빅테크 노동자들보다 왜 낮을까를 생각해봐야할 문제인듯 한데요.
아 그랬나요.. 사실 저는 의사소득은 관심도 없었습니다.
그냥 긁어온 스샷에 의사 관련 얘기가 포함되어 있었네요.
제 관심은 엔지니어가 평균임금의 8배를 받는 시스템이 한국에서 과연 가능할가? 에대한 이야기었습니다...
우리나라 중위소득이 3,600만~3,800만이라는데,
하이닉스 성과급 포함 3억이 넘었다는거 보면 이미 8배 넘은거 아닌가요?
윗댓글을 보니 하이닉스는 싸이클을 많이 타서 언제까지 유지할지 모르겠다고 하셨는데,
중국 빅테크도 싸이클은 똑같이 탑니다.
그런회사가 딱 하나잖아요. 그리고 하이닉스 아직 3억 받은거 아니지 않아요? 올해 예상실적으로 그렇다는거죠.
아하.. 우리나라는 하이닉스 하나고, 중국은 신생기업인데도 연봉 몇억씩 주는 기업들이 많다라는 말씀이네요.
그러니 그 이유를 위에 제가 말씀드렸죠.
중국 빅테크 기업은 실질적 국영기업이고, 국가 지원금이 왕창 들어갔고, 특허는 싸그리 무시하고, 기술 빼내올 레거시 빅테크 기업 핵심인물 돈 왕창주고 빼와야하니 너무나 당연한 현상이죠.
그럼에도 불구하고 중국은 미국이랑 무역을 안해도 내수로 팔아먹거나, 타 국가에 팔아먹을 루트가 있으니 그런거지만 우리나라 기업은 내수는 없다봐야 하고 미국 하나 바라보고 그것에 맞춰서 국가 정책도 움직이는 나라인데 어쩔수 있겠나요?
중국을 제외하고 미국시장을 무시할 수 있는 국가는 없습니다.
기술 빼내올 핵심인력이 1억가지고 되겠어요? 100억은 줘야겠죠??
위에서 1억 주는건 중국 명문대 석사졸업자의 임금인데요?
핀트를 잘못 잡으신듯 하네요.
제 이야기의 핵심은 중국은 특허나 여러가지 국제적 법 또는 상호관계 문제들을 싹다 무시하고 마이웨이로 기업을 굴릴수 있는 전세계 유일무이한 국가이니 중국 명문대 공대 석사 졸업자를 1억씩 주고 고용 할 수 있는 기업들이 많다라는게 주된 내용입니다.
우리나라도 그렇게 되려면 중국이 하는것 처럼 똑같이 하면 되는데, 우리나라는 미국시장과 미국과의 관계를 포기 할 수 없기 때문에 영원히 못할 뿐이죠.
불평등을 심화시키는 방식이라 한국에서 적용이 어렵다는 논리 자체가 이상해요
그럼 의사가 어떻게 월 실수령 천단위를 받나요?
지금 하이닉스 이야기만 하고 있는데
20년전에도 골드만삭스 신입은 연봉 1억이 넘었습니다.
그때 일반 대기업 신입은 2600~ 3000 정도였구요
중소기업은 머 말할것도 없죠
20년전에 누군 1억주고 누군 연봉 2600 주는게 노동투쟁으로 결정되는거였나요?
파업..? 중국 공산당인데요
중국이 파업안한다는 소린 또 뭔소린지 ..
저 다큐는 결국 창업하세요가 핵심인데
공대 연봉이라는 부분을 가져와서 한국은 평등해야해서 안된다니요
역시 이상한 소리네요
그런 사례가 있다 아니다의 반례가 20년전부터 있었다고 들어드렸더니 고액연봉자 천명이 있어야한다구요? 의사 전문의들은요?
본인이 주장한 한국에서는 노동투쟁으로 연봉이 올라와서 저런 불평등한 연봉지급이 안될거다. 이게 이상한 소리라구요.
북경대, 칭화대 나와서 성공한 중국 파트너가 한 이야기였습니다. 나도 공대나왔지만, 같은 일을 하지만 중국은 성공의 스케일이 다르다는거 ㄷㄷㄷ
우리나라 대학원 석사정도로 생각하면 안됩니다...ㄷㄷㄷ
중국 모든도시에서 각고의 경쟁을 뚷운 수재들이고..
이수재들중 1000명중 한명이 대학원 석사인 비율인거져 ㄷㄷㄷ
우리나라로 치면 매년 경기도 1등 강원도 1등 충청도 1등정도를 뽑아서 명문대 들어가는거고..
애네들 1000명중 한명이 석사... 석사 1000명들중 박사 하나 이런식이져 ㄷㄷㄷ
스케일이 다른 동네입니다 ㄷㄷㄷ
화웨이같은데는 명문공대 석사가 연봉1억된게 한10년은 된거같고.. 요즘은 학사 신입이 1억정도라고 하네여 ㄷㄷ
또 특이한게 중국애들의 회사 직책 구조가 대기업집단 이라도 아주 심플합니다..
팀-팀장이 있으면 위에 연구소장-본부장-사장 끝 이런식이죠.. 맨위에는 쩐주인 회장 끝..
한 3~4년차 된20대 후반에 똘망똘망하면 그냥 발탁해서 바로 임원 본부장 되버리는 구조입니다 ㄷㄷ
단. 40살 넘으면 죄다 짤림 ㄷㄷㄷ 새로 뽑고 빨리 돌리고 이렇져 ㄷㄷㄷ
ㄷㄷ 상상이상이네여 ㄷㄷ
개인적으론 진짜 우리나라는 몇년안남은것같아요..걱정이 많습니다. 고부가가치 제조업 몇군데를 제외하면 사실상 희망이 없습니다.
엔지니어를 중용해서 성공했다기보다는, DJI정도를 제외하면 어차피 나올 앱이었던 거고 중국 대기업들도 한국 마찬가지로, 오히려 더 혁신성이 부족한 관료주의다보니 스타트업이 아니고서는 빠른 변화가 필요한 서비스들은 나오지 않습니다.
사실 우리나라 대기업도 세계적으로 임금이 낮은 편은 아닙니다. 의대라는 옵션이 너무 매력적인게 문제죠.
한국보다 인구가 20배 많으니 연봉도....
중국이 아직도 저런 기형적인 임금 구조를 가지는 건 누구나 알 수 있겠지만 국가가 강력하게 개입해서 사회적 불만을 통제하기 때문이에요;
우리나라도 한때 국가 주도로 발전 했기 때문에 물가안정과 수출 시 가격 경쟁력을 위해서 쌀가격과 임금을 강력하게 통제했습니다.
뛰어난 공부 머리가 있어야 가는 그런 직업이 아닙니다.
한국이랑 많이 달라요
삭감하고, 천대를 했었던거죠.
이제 정상화 하기 시작한지 ,1년도 안되었습니다. 첫 술에 배부르기를 바라는것과
같아요..
대통령님이 신경쓰시니까 조금씩 나아질겁니다.
하여튼 중국의 공대 우대 정책은 잘하는
정책 같구요.
한국도 실력있는 공대생들의 임금이 높아지는게 당연하다 생각합니다.
다만 기존의 철밥통 공대 출신들이
자리를 잡고 있는지라, 이 사람들을
쫒아내어야, 실력있는 젊은 공대생들에게
자리가 생길거 같습니다.
하여튼 시간이 소요되는 일 같습니다.