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신입이 자꾸 퇴사하는 이유를 찾아오라는데.jpg
17
1
2026-02-04 11:52:38
211.♡.143.246
날카로운 본사 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
님의
게시글
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SIGNATURE
니파의 여행기에 종종 글 올리고 있습니다.
https://nipa0711.net
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17
]
1
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106.♡.201.107
02-04
2026-02-04 11:55:54
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0
저 정도면 나갈 각오하고 그냥 본사 전무 직보 해야죠
삭제 되었습니다.
사연객
1
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59.♡.15.31
02-04
2026-02-04 11:58:16
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0
엌ㅋㅋ 본사가 날카롭긴 한데 아직 조직 이해관계에는 어둡군요
알레그로
1
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108.♡.116.234
02-04
2026-02-04 11:59:15
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1
쓰라는 본사가 바보죠
ProNAS
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122.♡.246.79
02-04
2026-02-04 11:59:41
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·
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0
본인 이야기가 아닌가요 ?
삭제 되었습니다.
TigerWoods
1
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39.♡.191.121
02-04
2026-02-04 12:00:35 / 수정일: 2026-02-04 12:07:59
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·
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8
본사가 잘못했네요.
본사 시스템도 이상해 보입니다.
우리 회사는 퇴사자중 일부에 대하여
본사 인사부에서 심층 면접 합니다.
퇴사자 본인한테 직접 물어봐야지,
지점에 무슨 힘이 있나요??
전에 근무하던 회사는
전국 상위 15% 정도로
퇴사자 많은 지점 관리자들은,
관리자 인사고과에서 마이너스 점수 줍니다.
퇴사자가 전국 평균보다 2배이상 많은
지점장과 관리자들은
승진길 막히게 시스템 만들었습니다.
라디우스
1
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114.♡.158.100
02-04
2026-02-04 12:02:41
언급
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2
@TigerWoods
님 퇴사하는데 본사인사부에서 심층면접할 정도면 대감집 중에서도 좋은 대감집 이겠네요. 부럽.. 습니다
TigerWoods
1
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IP
39.♡.191.121
02-04
2026-02-04 12:04:43 / 수정일: 2026-02-04 12:30:38
언급
·
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0
전부 다는 아니고, 입사 성적이 좋은 사람이나,
관심 직원중에서 퇴사자 나오거나,
댓글에 있는 것처럼 특정 지점 퇴사자가
전국 평균 2배이상일 경우에
본사 인사부에서 직접 심층면접 합니다.
sang
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106.♡.128.117
02-04
2026-02-04 12:11:18
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0
정상인 신입사원 말고. 조직문화에 맞는 사람 뽑으면 되는거 아닌가여 ㄷㄷ
2찍이나.. 4찍스럽다던가여 ㄷㄷㄷ
McWin
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211.♡.207.65
02-04
2026-02-04 12:11:32
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0
명분 찾으려고 서류 제출하란 거 같은데, 이런거 하지말고 바로 헤드들 싹 다 날려야죠…
제 생각에 이 회사 자체가 조직문화 그닥으로 보입니다.!
오일랫
1
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1.♡.151.62
02-04
2026-02-04 12:18:36
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0
보고서 작성하다가 퇴사하겠네요...ㅎㅎ
킹사탕
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1.♡.43.18
02-04
2026-02-04 12:35:31
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0
허위 보고자체도 카르텔로 보고 본사 열받으면 저사람이 먼저 짤릴듯..
SNiffeR
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118.♡.91.237
02-04
2026-02-04 12:44:20
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0
세로드립으로 보고하면 어떨까요? ^^;;
축꾸공
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106.♡.128.197
02-04
2026-02-04 12:52:40
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0
본사에서 누구 하나 자를려고 구실 만드는 중일 수도 있겠네요.
LK_99
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182.♡.240.10
02-04
2026-02-04 13:01:18
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제가 퇴사하려는 이유와 같습니다. 쓰고 퇴직서를....
장가당무용
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211.♡.81.166
02-04
2026-02-04 13:01:34 / 수정일: 2026-02-04 13:02:04
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근데 의외로 저런곳들 많아요
자기들 진짜로 문제가 없다라고 생각하는 사람들이
요직에 올라가있는 경우들 저런곳은 얼른 떠나는게 답입니다
오떼블랑
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114.♡.118.34
02-04
2026-02-04 13:22:30
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0
본사가 실질적으로 일을 할 생각이 없네요.
꿀을 빨고 싶으면 벌에 쏘여가며 벌통을 따야하는건데요.
아제로써
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IP
175.♡.214.63
02-04
2026-02-04 15:12:33 / 수정일: 2026-02-04 15:13:13
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여기서 함정에 걸려 직보 하는 순간...
바로 다음날로 목 날아갑니다.
안바뀌죠. ㅋ
조직이 원한건 '직보하는 놈 == 짤릴 놈' 이거든요. ㅋ
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본사 시스템도 이상해 보입니다.
우리 회사는 퇴사자중 일부에 대하여
본사 인사부에서 심층 면접 합니다.
퇴사자 본인한테 직접 물어봐야지,
지점에 무슨 힘이 있나요??
전에 근무하던 회사는
전국 상위 15% 정도로
퇴사자 많은 지점 관리자들은,
관리자 인사고과에서 마이너스 점수 줍니다.
퇴사자가 전국 평균보다 2배이상 많은
지점장과 관리자들은
승진길 막히게 시스템 만들었습니다.
관심 직원중에서 퇴사자 나오거나,
댓글에 있는 것처럼 특정 지점 퇴사자가
전국 평균 2배이상일 경우에
본사 인사부에서 직접 심층면접 합니다.
2찍이나.. 4찍스럽다던가여 ㄷㄷㄷ
제 생각에 이 회사 자체가 조직문화 그닥으로 보입니다.!
자기들 진짜로 문제가 없다라고 생각하는 사람들이
요직에 올라가있는 경우들 저런곳은 얼른 떠나는게 답입니다
꿀을 빨고 싶으면 벌에 쏘여가며 벌통을 따야하는건데요.
바로 다음날로 목 날아갑니다.
안바뀌죠. ㅋ
조직이 원한건 '직보하는 놈 == 짤릴 놈' 이거든요. ㅋ