정말 세상이 하루 하루 달라지는 것을 느낍니다.
몇년전만 하더라도 각 부서별로 예산 범위 안에서 자기들이 인력 채용 더 많이 하려고 부서장들이 와서 눈물의 하소연을 하고 했는데…
고객이 증가하여 업무가 증가함에도 근래 채용 요구가 전혀 없습니다. 각종 인공지능 구독료 결재만 끊임없이 올라옵니다.
심지어 그래도 대체 인력이 있어야 하니 인턴 면접이라도 계속 보라고 했는데… 예전보다 기준치가 엄청 상향됐습니다.
- 신규 직원 교육 및 관리 스트레스 >> 업무 증가 스트레스
강제로 뽑아서 가르치라고 하는 것도 한계가 있고… 참 너무 빠르게 변하네요. ㅜㅜ
그러니 경력채용도 추천제로 하고 온보딩성공시 보상주고하는거죠. 신입도 보상주고 해야 메리트가있지 없으면 안받는거죠
아마 한동안은 계속 안뽑을 것 같아요...
그냥 신입 두명 필요하면 경력직 1명으로 채우는게 더 편하다 생각 하더군요