https://www.yna.co.kr/view/AKR20181123091000057

2018년 관련조항 없앴고 실제 사용한적도 없습니다.

거짓에 선동되서 욕하는 사람들 없었으면 합니다.

노조는 자신들의 노동자 집단 이익을 위해 협상권, 힘을 가진 집단입니다. 강성한 노조도 있고, 아닌데도 있고, 남들보다 높은 협상력으로 많은 이권을 챙기는데도 있습니다.

노동자면서 노조 욕할 시간에 좀더 자신의 권리에 대해 공부하고, 사회부조리 안에서 부정하게 사익을 취하는 더 나쁜놈들 욕하는기 맞지 않을까 합니다.

나를 학대하는 사주보다.. 나보다 돈 더 버는 옆집 노동자가 더 미워보인다면 할 수 없구요.

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노동조합은 헌법상 보장된 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 바탕으로 근로자의 경제적·사회적 지위 향상과 근로조건의 유지·개선을 목적으로 하는 필수적인 조직입니다. 근로자 단독으로는 어려운 사용자와의 대등한 협상을 가능하게 하여 부당한 처우 방지, 임금 인상, 복지 증진, 고용 안정을 도모하는 역할을 합니다. 

<노동조합의 주요 필요성 및 역할>

- 대등한 노사관계 수립 및 협상력 강화: 근로자들이 단결하여 사용자(회사)와 임금, 근로조건에 대해 대등하게 협상함으로써 힘의 불균형을 해결합니다.

- 근로조건 유지 및 향상: 임금체불, 부당해고 등 불공정한 구조를 견제하고, 실질적인 임금 인상과 복지 혜택을 확보합니다.

- 근로자 권익 보호 및 법적 지원: 작업장 내 부당한 처우에 대응하고 고충 처리 시 법적 대리 및 지원을 제공하여 근로자를 보호합니다.

- 안전한 근로 환경 조성: 작업 환경 개선을 통해 근로자의 안전과 생명권을 보호합니다.

- 사회적 불평등 해소: 기업 내 불평등을 완화하고, 장기적으로는 사회 전반의 근로자 지위 향상에 기여합니다. 

노조는 원만한 노사관계를 통해 장기적으로 회사 성장에도 기여하는 '필요악'이자 필수적인 권리 기반 조직으로 인식되고 있습니다.