http://www.logosian.com/news/articleView.html?idxno=10703 상부에서 열심히 대책을 만들고 고민해봐야. 하부에서 대충 대충 태만하게 굴면 아무리 좋은 정책이나 대책도 소용이 없지요. 태만한 하부조직원은 일하기 싫은것으로 간주하고 다른 직장을 찾도록 해주어야 합니다.
