어제 20-30대 남성이 트래픽의 거의  70-80%인 야구싸이트 엠팍에 "홈플러스 재직중입니다"라는 글이 올라왔죠. 내용은 망해가는 회사에서 일하는 애환같은거지만 핵심은 노조때문에 회사가 망했다였습니다. 

이게 추천 400+에 댓글 400+인데요. 댓글 읽다보면 뭔가 사람들이 나와 다른 유니버스에 살고 있다는 현타같은게 옵니다. 

왜냐, 홈플러스같은 경우에는 조선일보조차 노조에게 책임을 뒤집어 씌우지 않는 사안이거든요. 사모펀드가 뻘짓거리 한게 온국민이 다 아는 사안이라서.

그런데 이 정도 사안마저도 노조책임 99%라는 인간들이 저렇게 많은 거죠. 

요즘 10대 20대 극우화 연구하거나 대응하는 사람들이 말하는게 있습니다. 적어도 조직적인 여성혐오글들이 커뮤나 SNS에 급격하게 줄었고 그 빈자리를 중국혐오 노조혐오가 대신하고 있다고. 이거 아주 일리있는 주장이고 예의 주시해야죠. 이게 사실이면 10대부터 30대 여성들을 극우세력의 동조자로 만들기 위해서 움직이고 있다는 거니까요. 실제로 노조혐오나 중국혐오에서 20대 여성이나 30대 여성이 뭐 크게 다르지 않거든요. 80%가 중국에 부정적이라 대답하는 나라입니다. 

그건 그렇고, 일자리 없어서 기성세대에게 불만을 터뜨리는 젊은 남성들이 주로 노조를 혐오하는데요. 노조마저 없이 미국처럼 자유해고가 되면 자신들의 일자리가 늘어날거라 보는듯 합니다. 왜냐면 노조혐오논리를 잘 살펴보면 이들이 모든 노조를 혐오하는게 아닙니다. 주로 대기업 사업장에 정규직 노조만을 집중적으로 혐오합니다. 이유는 충분히 예측가능하죠. 반면 쿠팡배송노조는 "당사자"라면서 그 사람들 주장을 100% 받아들여주죠. 

(자유해고사회가 되지도 않을 뿐더러 그렇게 된다해도 그 없어진 자리를 젊은이들이 대체하지 않습니다. 한국의 노조혐오하는 젊은 남성들이 "옳은"노사관계로 보는 미국의 고용유연화가 실상 어떻게 돌아가는지 보면 딱 답 나오죠. 아마존이요? 여기서 누군가 해고되면 요즘 아예 AI때문에 채용도 안할 뿐더러 채용한다해도 레퍼럴이라고 해서 현직 아마존 직원이 추천해주는 사람에게 인터뷰 우선권이 주어집니다. 그냥 원서내는 사람중 되는 사람 거의 없어요. 이거야 말로 한국의 젊은이들이 혐오하는 불공정의 끝판왕 아닌지..)