회사에 ADHD가 아닌가 의심되는 동료가 있었습니다.

여러 증상들이 있고 제가 전문가가 아니라서 확신할 수 없습니다만, 저 나름대로 ADHD를 관찰해보고 알게된 특징이 있습니다.

1. 자극 추구형. 새로운 일이나 흥미가 발동한 일에만 몰두합니다. 그러다보니 짧고 강한 집중력을 보이는데 반대로 지속력이 떨어집니다.

2. '해야 할 일'과 '하고 싶은 일' 중에서 언제나 하고 싶은 일을 선택. 아무래도 하고 싶은 일을 할 때 도파민이 팡팡 터지는가 봅니다.

3. 결과에 대한 변명과 남탓. 절대 본인의 잘못이 아닙니다. 그러다보니 동료가 일을 안해서 손해를 보게 된 동료가 어느순간 가해자가 되어버립니다.

4. 계획을 세우라고 하면 불가능한 임무를 수행하는 모습을 보입니다. 그렇게 세운 계획도 지키지 못하고요.

적성검사에서도 이런 건 걸러지지 않기 때문에 겪어봐야만 알 수 있습니다.

회사가 심리치료센터도 아니고 이런 동료에게 본인이 흥미를 가질 수 있는 일만 주고 좋은 말로 격려하며 다독이고 관찰하고 있을 수는 없습니다. 게다가 이 동료때문에 스트레스받는 다른 동료들까지 챙겨야 하죠.

회사는 평가가 존재합니다. 결국 그 사람의 업무에 대해 평가하고 보상을 해야 합니다.

이 ADHD로 의심되는 동료가 가끔 미친 포텐을 터뜨릴 떄가 있습니다. 그 외에는 소위 말하는 민폐입니다. 그래서 평가하기가 까다롭습니다. 더 까다로운 것은 이 친구 뒷치닥거리를 한 다른 동료의 평가 입니다. 팀웍에서 최고의 평가를 줄 수 있지만 ADHD로 의심되는 동료때문에 본인 업무에 피해가 커서 말이죠.

그래도 회사는 평가하고 때로는 매몰찬 결정도 할 수 있죠.

가족이 이러면 답이 없습니다. 심지어 성향이 정반대면 챙기는 가족이 받는 스트레스는 어마무시합니다. 아이던 어른이던 물가에 내놓은 아이랑 마찬가지거든요.

이래저래 심리상담센터는 잘 운영될 것 같아요. 양쪽을 다 챙길 수 있으니까요.