아마 지방갔다고 이탈하는 인재들은 핵심인재가 아닐겁니다. : 클리앙

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아마 지방갔다고 이탈하는 인재들은 핵심인재가 아닐겁니다. 51

2025-12-22 09:39:01 110.♡.83.107

진짜 핵심인재들은 회사차원에사 풀도 따로 관리하고,

이탈의 조짐이 보이면 거부할수 없는 조건을 걸어서라도

모시고 있을겁니다.

화사가 이탈하게 내버려 두는 인재는 그냥 범재인겁니다.

반도체 산업이 인재 한두명으로 굴러 가는 산업도 아니고, 진짜 회사의 명운을 좌우하는 소수 인원들이 아니면 과연 범재와의 차이가 미미합니다. 그냥 약간 일 잘하는 사람 장도겠죠.

/Vollago

님의

댓글 • [51]

Enemy

아니요. 지방가면 그 핵심인재들이 안옵니다.

설사 붙잡아둔 핵심인재들이 있다해도 족쇄풀리는 시점에 뭘 주든 바로 나갑니다.
그들은 어딜가도 그보다 좋은조건 받을수있으니까요

Enemy님// 그정도로 핵심인 인력이 몇명 안되죠. 그런 사람들은 수도권이 붙잡아 두고 있겠죠. 지방 균형발전에 그런사람이 꼭 올필요는 없습니다. 범재가 오면 되죠.
/Vollago

가습기야

그런 인재는 당연히 지방에 안보내고 잡아둡니다

MANUKA

ㅎㅎㅎ 서울에 있는 다른 회사는 핵심인재에게 그정도 조건 안해주나요?

MANUKA님// 그렇게 기를 씨고 다른 회사에서 스카웃 하려는 인재들이 지방 인구를 가득채울정도로 많은건 아니죠.
/Vollago

여러 관점이 있죠.
본문 처럼 그정도 핵심인재라면 회사에서 어떻게든 잡을 것이다..라는 관점
그정도 핵심인재라면 서울에서 훨씬 좋은 조건으로 데려갈 것이다.. 라는 관점

캠프일

지방간다고 그만둘 애들은 별거 아닌애들이죠
핵심인재는 특별관리도 하고 그런게 퇴사하는 이유가 되지는 않을겁니다.
어중간한 사람이 그만둘거라 봅니다.

copland

수 틀리면 그만 두는 사림들은 애초에 장기적으로 운용 가능한 핵심인재가 아닌 것 같네요.

copland님// 핵심인재를 어디까지 보느냐가 관점의 차이인것 같습니다. 대체 불가능한 인력? 정도는 되어야 핵심인재가 아닐까 합니다 . 반도체 산업에 대체할 인력은 차고 넘치고, 들어가려는 사람들 줄서 있을겁니다
/Vollago

핵심인재가 소수만 있는건 아닙니다.
수년간의 경험으로 실제 운영해주는 수백명, 수천명이 팀으로 움직여야 하는데
그렇게 한두명 빠지다 보면, 문제라는거죠;;

삭제 되었습니다.

azsedo

전문연을 반도체 회사에서 했는데
설계 인력은 진짜 한두명이 이끈다고 해도 과언이 아닙니다
특히 아날로그 설계 쪽은 더 그렇더구요

이끄는 뛰어난 헤드 한명에 도제식으로 가르친 부하직원들
그리고 헤드가 수틀리니까 진짜 외국 회사로 나가더군요.
그리고 몇년뒤 그 헤드가 이직한 외국 회사에서 갑자기 짜잔하고 내놓은 제품니 대박이었죠 ㅋㅋ

azsedo님// 설계를 fab에 내려가서 할 이유는 없죠. 말그대로 그런 인력은은 수도권에 근무하도록 하면 되는거죠. fab가동할 인력들이 그런 핵심 설계하는 사람들이어야 하는건 아니죠.
/Vollago

봉열

사실 어떤 분야에 핵심인재가 되는 사람들은 이미 그 일에 미쳐있어요. 그런사람들이 스페이스X같은 회사를 만드는거죠. 스페이스X는 주변에 도로도없고 우리로 치면 농막을 지어놓고 집단거주해요.

vsmadm

근데 가고 안가고 핵심인재 뭐 그런걸 떠나서...
지금 30~40대 맞벌이를 하거나.. 아니면 외벌이로 애키우는 형태의 가정들이 많을텐데요
지방으로의 이전이 가능할까 싶네요~
저같아도 - 만약에 지방발령나거나.. 본사 이전하거나 하면 이직 vs 기러기일텐데..
다 비슷하지 않을까싶네요..
우리 가정의 이주는 선택지에 아예 없습니다.

하늘풀

@vsmadm님
그래서 아무리 서울 명문대 출신들이 역차별이니 뭐니 뭐라고 하더라고
처음부터 지역인재 우대, 지역 채용이 필요한거죠.
그 지역에서 나고 자란 사람으로요.

vsmadm

@하늘풀님 공기업이야 뭐 조금 그래도 될 여지가 있지만 무조건 이윤추구가 우선이고..
거기에 몇백조를 쏟아부으면서 세계적으로 다른 나라의 1위 기업들과 경쟁을 하는회사인데요
조금이라도 더 나은 인재를 고용해도 모자를판에..우리나라 국가지역발전을 위해서
지역인재를.. 사기업에 맞는건 아닐듯 보이네요
제가 알기로 중국만해도 천인계획 만인계획 기술자들을 세계에서 모셔오는 판에 반도체같은 첨단산업기술을..
지역인재로 하면 그건 경쟁력 떨어뜨려서 같이 망하자 이런걸로 보여요

그리고 다들 사기업들이 뭐 그냥 나라에서 그냥 가라 그러면 갈거라고 생각하시는듯 싶고요

하늘풀

맞아요. 무슨 핵심인재나 국가적 인재가 필요 없는 산업이나 섹터라도 옮기면 되죠.

fab을 가동하는데, 수도권소재 대학이나 지방대학이나 퍼포먼스 차이가 날까요? 지방이 이전하게 되면 지원할 인력들이 과연 부족할까요? 그렇지 않을거라고 봅니다
/Vollago

azsedo

@님
진짜 냉정하게 이야기하면 퍼포먼스 차이 납니다.

상위권대학 나왔다는게 일을 잘 한다는건 아니지만
최소한의 성실함을 어느정도는 개런티 해주거든요.
학창시절 성실하지 못하면 상위권대학 가는게
힘드니까요.

이상과 현실은 매우 다릅니다….

azsedo님// 제 생각과는 다르네요. 제가 경험한 바로는 국소적인 부분에서 퍼포먼스 차이는 나보일수 있으나 산업 전반적인 부분에서 그 차이는 매우 미미할겁니다. 상위대학이 아닌 대학 나온 사원의 퍼포먼스를 못 뽑아 내는것은 회사 인사 시스템 역량이 부족한거죠.
/Vollago

BOBBOB2

@님 차이정도가 아니라 넘사벽입니다 지방과기원 정도 아니면 급차이 레벨이 아니에요

BOBBOB2님// 반도체 기업 관리자급이나 인사담당자이신가요? 어떤 데이터를 근거로 퍼포먼스 차이가 넘사 라는건지 사례를 좀 들어볼수 있을까요?
/Vollago

KM.

@님 지방대가

연고vs지방카이스트 포공정도되야죠

apnetwork

@님 퍼포먼스가 넘사인지는 모르겠지만 대학 수업 분위기는 넘사 맞습니다.

Mickey20

대학부터 옮겨야 할것같아요 그 인재들이 학교다닐때부터 지방에 익숙해지게

여기서 지방이전 인재 부족을 걱정하시는 분들은 반도체 산업이 얼마나 넓은 인지 풀 레인지를 요구하는지 모르시는 겁니다. 해외 유수대학 석박사, 국내 석박사. 서울 소재 대학 학부생, 지방대 학부생. 전문대졸, 고졸까지 다양하게 필요한게 반도체 산업이에요. 그 전체 직원의 극소수가 못와서 산업이 안돌아 간다는 이야기를 하고 계신겁니다
/Vollago

vsmadm

@님 지방 이전 인재부족이 아니라요.. 애초에 지방에서 시작한 기업, 산업이면 모르겠지만.. 제가 말씀드리는건 지금 용인 반도체 클러스터에 근무할 몇만명의 인력들에게 우리 호남이든 어디든 지방으로 옮길거니까 너 아니어도 일할 사람 많아 라는 마인드로 나갈 사람들 나가라 - 어차피 회사는 돌아가
이렇게 옮기자는 의미로 보이니까요.. 극단적인 재검토를 원하는 분들이 하는 얘기를 들어보면요
그건 불가능하지 않나 싶어서 말씀드리는겁니다.

해수부 이전, 산은 이전때도 다들 그런 반응이었잖아요
나갈 사람 나가라~ 그건 아니라는거죠..

vsmadm님// 네 맞습니다. 조건에 안맞으면 대체 인력을 쓰자는겁니다. 용인에서 근무할 예정인 잠재 인력들이지 지금 당장 일하던 인력들이 아니자나요. 저는 그게 무엇이 문지가 되는지 모르겠습니다.
/Vollago

jjkkjj

@님 전체 직원 극소수가 아니라 서울 소재 대학 학부생 레벨까지 대다수가 지방근무를 꺼리니까 문제 아닌가요

vsmadm

@님 기업은.. 단돈 10원이라도 회사에 이득이되면 무조건 그렇게 할거라고 봐요
말씀하신대로 대체인력을 고용해서 기업에 더 이득이 나면 그렇게 하겠죠 뭐..
그게 안되니까? 그나마 용인에 짓는거라고 전 보입니다만....
회사에 손해날 걸 알고 감수하고 지방으로 내려가라는건.. 다같이 죽자는거고요
회사에 손해를 보게하는 방향으로 가면 그 기업총수는 자리에서 내려와야죠..
공기업, 공공기관 / 사기업의 차이라고 봅니다.

jjkkjj님// 서울소재대학 학부생일 필요가 있을까 싶습니다.
/Vollago

vsmadm님// 반도체 산업에는 국가의 지원도 필요합니다. 회사 입장에서는 손해일지 모르지만 지금 우리나라는 지역 균형발전이라는 장기적 생존 플랜에 투자할 시기라고 생각 합니다. 반도체 기업만 살리자고 나라 전체가 죽어가는 방향으로 가야 하나요?
/Vollago

vsmadm

@님 전 극강의 효율을 따져야하는 세계 반도체 시장에서 우리나라의 지역균형발전을 위해서 페널티를 주고 회사입장에서 손해를 보게하면..그냥 장기적으로 보면 반도체시장도 죽고 우리나라도 같이 죽을거 같다고 봅니다. 지금 반도체가 안그래도 3년있으면, 5년있으면 중국에 추월당한다고 하는 마당에.. 손해를 좀 보더라도 균형발전이라..그건 아니라고 봅니다~!

vsmadm님// 말씀하신대로 제조 효율 측면에서는 우리나라가 중국을 이길 방법은 없습니다. 역으로 이야기 하자면 지금 반도체 산업을 우리나라가 주도하고 있는것이 단순 효율 문제가 아니라 핵심 기술적인 측면이고, 그런 핵심 기술을 담당하는 인력들은 수도권에서 근무 하고 있을거라는거죠.
/Vollago

게임의발견

단순 제조 업체도 서울에 있다가 경기도 광주로 가니 아무도 지원안한다고 하니 문제가 심각하긴 하더라고요. 젊은이들 입장에서 거기 가면 놀 곳이 없다는..

삭제 되었습니다.

아포리즘

@에드리님 타이완 면적이 경상도보다 조금 더 큰 정도라고 하던데, 그렇다면 섬 전체가 TSMC가 되어야 마땅하겠네요. 그럼에도 불구하고 이 기업이 지역별 섹터 분산을 한 것은 우리도 새겨봐야 할 것 같아요.

점심머먹지

이 글..
지방러로써 참 서글프네요..

소고기안

와이프가 돈 잘 벌면 때려치고 지방가자는 소리 못하죠.
그런데 5급 이상 공무원들 와이프들도 대체로 대기업, 공기업 다니기 때문에 억대연봉자가 많은데..

추억의고무신

저는 똑 같은 돈 줘도 지방에 살 거 같습니다.
똑 같은 급여를 받는 다면 왜 서울 사는 지 모르겠어요.
삶의 질 자체가 서울보다 전주 광주가 훨씬 좋습니다.
지방이라고 깡촌도 아니고 전주 광주 정도 급이면 도시에요.
전주 광주 안 안 살아 본 사람들이 시골 취급하는 거죠.
안 살아봤다는 게 참 큰 거 같습니다.

사용기

무슨 정신승리글도 아니고 이상하네요
지방에 본사있는 제조업회사에 사변으로 취직한 친구보면 회장과 사변 그리고 회사 핵심인재들은 서울사무실에 근무한다고하더군요.
모 중공업은 지방으로 본사이전한뒤에 s대지원률 줄어드니까 회장지시로 서울사무실 대폭확대시켰다고도 하고.
왜 그렇게 하냐니까 회사경쟁력떨어지는게 체감이 되어서 그렇게 하기로 했답니다 ㅎㅎ

추억의고무신

@사용기님
그러니까 본사만 서울에 두면 되요 경쟁력 안 떨어져요.

1. 지방 이전한다고 이탈하게 내버려두면 그건 핵심인재가 아니라 범재다
2. 지방 균형발전에는 핵심인재 말고 범재가 와도 된다

본인의 이 두 주장을 같이 읽고 위화감이 들지 않으시는지요.

추억의고무신

@님
핵심 인재는 상위 5%정도 드는 애들 아닌가요?
그렇게 경쟁력 중요하면 상위 5%만 본사에 묶어두면 되죠.
상위 5%드는 사람들 굳이 지방 내려올 필요 있나요?

@추억의고무신님 그게 아니라...

1은 '사람들 이탈한다'에 대한 주장이잖아요. 어차피 이탈하는 애들은 핵심인재 아니라는. 근데 이건 '범재들은 이탈 안한다'는 주장은 아니지요.

2는 범재들이 지방에 가면 된다는 주장인데... 1에서 이미 범재들은 많이들 이탈했는데욥... 2가 되려면 1에서 '아니다 범재들도 이탈 안한다'라고 했어야 하는거죠.

자낙2

지역근무제를 도입해서 법으로 강제화 하면 됩니다. 아니면 애초에 신입으로 입사시 지역근무조항을 반드시 삽입하면 되죠

라임에이드

글쓴이님이 말한 수준의 핵심인재는 아닙니다만,
빛고을 광주에서 1년 근무했고, 현재는 수도권에 있습니다.
이직할 때 최우선 고려 요소는 지역이었습니다.
주변 동료, 지인들 모두 지역이 중요한 고려 요소입니다.
그리고 핵심 인재가 아니라도, 사람마다 맨파워 수준이 매우 다릅니다. 만약 지방으로 이전한다고 한다면, 지금 대비해서 S급 사원들은 많이 사라지겠지요.

라임에이드

당장 10명 이하로 구성된 소규모 조직에서도, 교대 근무를 들어가야할 때, 만약 야간에 들어간 인원이, 아니면 주말에 근무하는 인원이 B급 인력이다 하면, 그날 밤에는 걱정하면서 잠을 자고, 그 주말에는 회사 생각이 계속 납니다. 만약 사고 터지면 대응을 잘 하려나? 업무는 제대로 하고 있나? 이런 생각에요. 실제로 다음날, 다음 주 되어 출근하면 엉망으로 업무 진행해서 리소스 낭비하는 경우가 많습니다.

라임에이드

이런 리소스 낭비가, 더욱 큰 규모로 보면 회사 경쟁력 측면에서 엄청 큰 자원손실입니다. 당장에 그룹 당 S급 사원 몇명이 B급 사원으로 대체되었을 때도요. 당장 저 조차도 지금 대전 정도의 인프라와 수도권 접근성을 지닌 도시를 제외하고(대전도 사실 많이 애매합니다.), 지방 광역시로 내려 가라고 하면 회사 못다닙니다. 직접 살아봐서 더 역체감이 크네요.

라임에이드

당장에 글쓴이님도, 예를 들어 연간 6개월 정도 이상, 중국 2선도시 출장을 가야한다고 하면, 가실 수 있으실까요? 아니면 일잘하는 S급 후배를 대신해서 중국에서 일할 중국 사원을 뽑아서(중국 2선도시에서 구할 수 있는) 일을 시켜야 한다면, 지금 그대로의 퍼포먼스, 지금 그대로의 업무 진행에 대한 신뢰감을 가지고 일을 하실 수 있을까요?

행복한녀석

반도체 이야기가 나와서..SK 하닉은 전부 이천에 있지 않나요?

빚아니빛

지방이전한 공공기관 근무중입니다만 지방이전 후 채용 난이도 자체가 올라갔어요... 이전엔 정규직은 박사급만 채용했었다면 요즘은 석사이상으로, 위촉직은 석사이상만 채용했었다면 이제 학사졸 이상으로 해도 필요인력을 다 못채웁니다... 이렇게 또 없는대로 버티면 문제가 기재부에서 마이너스 티오를 인정 안해주더라고요 인원 충원이 안되니 기존 직원들은 업무부담이 늘어나는 악순환이 일어나고요...
그 결과 퇴사를 희망하는 직원은 더 많아지고(지역+업무량문제) 결국 능력 되는 분들은 이직 혹은 창업 하며 다시 서울로 가고 그러지 못한 사람들만 남아서 회사 분위기도 되게 요상해지는중입니다....

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