일단 올해 대학입시가 한창이군요.

지금 학부모가 바로 그 인구그래프에서 옆구리가 터져나올 듯 싶은 그 세대죠...

그 세대 인간이 너무 많아 다수의 집단에서 경쟁을 겪은 세대이기도 하고,

IMF서부터 서브프라임 모기지 사태까지 자녀, 청년으로서 겪었죠.

당연히 경쟁하여 살아남기가 뼈에 새겨져 있을 수 밖에 없겠죠...

이 공포가 장사가 아주 잘 되었죠. 대학서열화, 사교육시장 등등에요..

그 미세하거나 쓸데없는 차이에 대단히 큰 돈을 빨아가는...

그러니 자녀에게도 모든 자본을 다 투자해서 교육에 올인합니다. 거의 다 그러신 듯 보이고...

그래서 노후 대책도 꽤 위험해보이기도 하죠...

인간이 많을 때는 집체교육 성적, 대학서열 같은걸로 거르고, 일괄적 시험으로 선발하는게 제일 편리합니다.

워낙 인간이 많고 여러 명을 뽑아야 하니, 학교로 거르고 해도 상관 없었죠, 대학 교육은 기본 자질만으로 보는 거고,

입사시킨 다음에 처음부터 다시 회사원 교육을 시키고 일을 가르치는 방법이었는데,

그런데, 세상이 꽤 바뀌었습니다.

지금은 정보와 데이터 흐름이 워낙 좋은 시대가 되어서, 회사에서 필요한 교육을 자기가 미리 거친 사람도 많고,

회사에서도 실무에 바로 쓸 사람을 뽑는 구조가 되었습니다.

여기서 나온 말이 이거죠.

'모두 경력자만 뽑으면 나는 도대체 어디에 입사해서 경력을 쌓으라는 거냐?', '중고 신입' 이런거요...

그래서, 인프라가 있어야만 실무교육이 가능한 아주 극소수의 분야를 제외하고는 진짜 실무에 바로 투입할 수 있는 사람만을 뽑게 되었고,

인사부에서 사람을 뽑고 부처로 보내주기 보다는 실무 팀장이 선발에 참여해서 자기가 쓸 사람을 찍어가는 구조로 바뀌었죠...

길어졌는데, 간단합니다.

소위 인터넷에 나도는 대학 서열이 (거의) 무력해졌습니다.

실무 팀장들이 다 '서열'출신도 아닐 뿐더러, 목구멍이 포도청인 실무 팀장이 당장 자기 일에 써먹을 수 있는 사람을 뽑는거죠.

서열보다 당장 자기 부서가 실적 올리고 살아남는게 훨씬 중요하니까요.

뭐, 그렇단 겁니다. 그래서 학부모 입장에서 어떻게 생각해야 하느냐,

이전 시대 인간이 넘치고 대학교육 같은건 의미가 없어서 어차피 회사에서 다시 교육해야 하는 시대가 지났으므로,

자식을 대학에 보내는 것보다, 그 대학에서 자식이 스스로 뭘 키워서 '준비된'인간이 될 수 있는지가 더 중요해졌습니다.

여기서 대학간에 차이가 꽤 납니다. 자기가 가서 뭘 할려면 시간, 공간, 사람, 흥미, 멘토 등등이 필요하거든요.

하여간 그렇단 겁니다.

학부모 세대의 시절과 다르니 이전 시절의 생각으로 행동하지 않을 필요가 있고,

대학갈때까지 올인하여,

사실 진짜 본게임인 대학 이후를 신경쓰지 못하고, 대입에 하얗게 태워버려서 아무것도 할 수 없는 상태가 되면 아무 의미가 없어질 수 있다...

그리고 진짜 중요한건 학부모가 아니라, 학생 본인이 선택하고 살아야만 한다. 

갈길이 멀고 스스로 해야 할 게 많다는 걸 가급적 빨리, 가능한 대학 선택 전에 깨닫게 하는 거라는 겁니다....

(대입까지는 그냥 정해진 공부, 정해진 길만 가면 되는데, 대학 이후는 그게 아니죠... 

정해진 길로 가면 지옥이 됩니다... 그냥 단순한 그 길로 온 수많은 사람이 다 경쟁자이고 차별성 없는 도토리들이 되거든요...)

안타깝기도 해서... 웬만하면 대입 같은 것은 피하는데... 별 내용 없는 걸 썼군요...