중소기업만 해도 입사 경쟁률이 수백 대 1이다, 취업문이 엄청 좁아졌다 이런 얘기가 종종 나오는데요,

물론 실제로 취업 자체가 어려운 것도 어느 정도는 사실이겠지만, 입사지원자 중에서는 입사 의지가 크게 없는 유령 지원자(?)도 상당히 많은 편입니다.

저희도 전에 꽤 좋은 조건으로 공고를 올려봤는데, 필수 질문에도 제대로 답하지 않은 사람들, 즉 아마도 복붙으로 지원서를 냈을 것으로 의심되는 사람이 13명 중에 12명이었습니다.

그 이유는 짤처럼 실업급여 신청을 위해서 매월 한 번씩 구직활동을 증명해야 하기 때문인데요, 구직활동으로 인정되는 것들에는 구직을 위한 교육을 이수하거나 심리 검사를 하거나 여러 가지가 있는데, 그 중 그나마 만만한 것이 이력서를 내고 그걸 증명하는 거라고 합니다.

실제 진정성 있는 구직활동 구분을 위해 제도 개선을 해야하는 게 아닌가 싶습니다. 단순히 지원서만 내는 건 복붙으로도 딸깍만 하면 되니까요.