아마도 이재명정부내에 정년이 65세로 연장될 가능성이 높습니다
그래서 여력있는 대기업들은
직원들의 고령화를 사전에 막기위해
십년치 희망퇴직을 단 2 3년내에 몰아서 진행할 가능성이 높다고 봅니다
요즘 대기업들이 대략 3년치 계약연봉을 위로금으로 지급하는데 정년 65세로 연장되면
50초에 희망퇴직 시킬려면 이제 3년치로는 힘들고 5년치는 줘야하거든요
HR에서 짱구 돌려서 수년내에
미리미리 내보낼겁니다
아마도 이재명정부내에 정년이 65세로 연장될 가능성이 높습니다
그래서 여력있는 대기업들은
직원들의 고령화를 사전에 막기위해
십년치 희망퇴직을 단 2 3년내에 몰아서 진행할 가능성이 높다고 봅니다
요즘 대기업들이 대략 3년치 계약연봉을 위로금으로 지급하는데 정년 65세로 연장되면
50초에 희망퇴직 시킬려면 이제 3년치로는 힘들고 5년치는 줘야하거든요
HR에서 짱구 돌려서 수년내에
미리미리 내보낼겁니다
많이 내보낼거에요.
물론 예전처럼 막무가네로 내보낼수 없으니
조건은 좋게 하겠죠
65세 까지 같이 일해야 한다고 생각하면 한숨 나오네요
거죠. 연금수령도 덩달아 5년 뒤로 빠질테고 70쯤에 사망하는 인원이 폭증하니, 정치인입장에서 선거에 욕먹을 아이템 하나 빼는 거죠.
65세로 정년 연장시 정부가 책임 떠넘기기하는거죠, 기업 입장에서도 그냥 폭탄입니다
무조건 옳은건 없습니다.
못하는 분야도 솔직히 있는데, AI 시대 도래하고 있는 상황에 65세 의미있나 싶습니다
젊은세대 고용도 AI 때문에 감소추세에 있는거보면
실제로 지금 일어나는 일이구요.
LG였나요 거기서도 만 39세 이상 대상으로 희퇴 계속 받았고..
딴 곳도 만 45세였나? 이상 희퇴 받더라구요.
이제 희퇴 나이가 40세로 내려온거 같습니다 ㅜㅜㅜ
그냥 그만두면 퇴직금은 퇴직연금으로 전환되니 다음달부터 당장 굶게 되는 현실입니다
중간정산도 기업들이 머리 굴려서 한거라 생각이 듭니다
명퇴금만으로 살아야 하는데 참 그렇습니다.
정부 대응이 필요한 상황이죠. 그게 기본소득이든 뭐든 간에..