다들 가면 하나씩 쓰고 사는거죠 . 쓸데없는 유대감이나 친밀감 느꼈다가 이해 관계 얽히는 순간 180도 달라지는거 보고 마음 상하는 경험 몇번 해 보면, 적당히 거리감 두면서 기브앤 테이크하면서 지내는게 맞는것 같더군요. 조직 시너지란게 사실 기브앤 테이크가 잘 되는 상황에서 발생하기도 하구요.
37세 까지만 해도 개인주의가 엄청 심합니다. 직원이 교회 다닌다길래 교회 어디 다니냐 뭐 이런 거만 물어봐도 대답 안 하려고 하더군요
단순하게살기실천중
IP 58.♡.210.1
11-22
2025-11-22 22:13:29
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A
B는 아주 친해져야 가능, 피곤하죠
Fartist
IP 125.♡.105.250
11-23
2025-11-23 01:25:45
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엄밀히 얘기하면 A죠 눈치없으면 B 실상 서로 대면한 자리에 안부 묻는것처럼 보여도 그저 코스프레,연극 롤에 맞춰 표면적으로 하는거지 진짜로 궁금해서 물어보나,이번기회에 친해지자 싶어 한두스텝 더 들어가면 이새끼 왜이러나..하는 표정 바로 드러납니다. 다들 누가 먼저 타겟이 되나, 누가 먼저 속내를 드러내나, 누가먼저 분위기 파악 못하는가를 가늠하는 평가하는 프로듀서이자 평가받는 도전자의 이중적인 혼재가 회사인거죠. 아쉬운 놈이 먼저 도마에 들어눕는 꼴이라...
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젊은 세대들끼리 B인것 처럼 보입니다.
40대 이하 A 100%
자기 일이 확실히 구분되어 있어서인지 개인주의 심합니다.
쓸데없는 유대감이나 친밀감 느꼈다가 이해 관계 얽히는 순간 180도 달라지는거 보고
마음 상하는 경험 몇번 해 보면, 적당히 거리감 두면서 기브앤 테이크하면서 지내는게 맞는것 같더군요.
조직 시너지란게 사실 기브앤 테이크가 잘 되는 상황에서 발생하기도 하구요.
B는 아주 친해져야 가능, 피곤하죠
눈치없으면 B
실상 서로 대면한 자리에 안부 묻는것처럼 보여도 그저 코스프레,연극 롤에 맞춰 표면적으로 하는거지
진짜로 궁금해서 물어보나,이번기회에 친해지자 싶어 한두스텝 더 들어가면 이새끼 왜이러나..하는 표정 바로 드러납니다.
다들 누가 먼저 타겟이 되나, 누가 먼저 속내를 드러내나, 누가먼저 분위기 파악 못하는가를 가늠하는
평가하는 프로듀서이자 평가받는 도전자의 이중적인 혼재가 회사인거죠.
아쉬운 놈이 먼저 도마에 들어눕는 꼴이라...