IT로 한 20년 하다 보니 채용이 싸이클에 따라 수요가 왔다갔다 하긴 했었는데요,

요즘만큼 신입채용을 꺼려하는 현상은 처음 겪네요.

올해 초에 그래도 국내에 이름값하는 중견기업 대표님, 연구소장님 등 임원들을 두루두루 만나봤습니다만,

기존 주니어에 AI 도구 사주는게 신입 몇 명 채용하는것보다는 생산성이 좋다고 하시네요.

저는 기업에서 오래 일하다가 8년전 즈음에 교육기관으로 이직을 해서 

구직 청년을 위한 신입 개발자 양성과 취업을 해오고 있습니다. 

그래서, 기업별로 찾아가서 "신입이 무엇을 준비해오면 하면 채용 하시겠습니까?" 라는

질문을 자주 던졌습니다. 거기에 맞춰 준비를 하다보니 '인공지능이 대세고 사람을 대체한다.' 하더라도

꼭 사람이 필요한 개발 분야는 현재도 있고, 미래에도 있을것이라는 생각을 하게 되었습니다.

학생들하고 열심히 준비한 결과 올해 90% 채용되어 올해를 조기에 마감했습니다. 

학생들하고 얘기해보니 유튜브를 통해 신입 개발자 시장은 끝났다라는 분위기가 팽배하여 아무래도

개발 교육을 받고자하는 학생들은 많이 없을것이라고 들었습니다. 현재 모집 중인데, 그 얘기가 딱 맞는것 같습니다.

그래도 희망은 있고, 내년에 신입TO를 10명 확보하고 추가 확보하려고 나름 현장 영업중인데요,

문제는 개발 수업을 들을 청년들이 많이 없다는 것이네요.

주식투자하고 비슷한 느낌입니다. 다들 공포에 질려 도망갈때 투자하는것이 장기 수익의 지름길이죠.

주위에 다들 힘든것 같은데, 각자의 자리를 버티고 있는것만 해도 승자입니다. 

모두에게 행운을 빕니다.