IT 일은 한지는 한 20년 좀 넘었습니다.

신입시절엔 정신없이 일했고 대략 10년차 까진 시키는 일 열심히 한거 같습니다.

과장말 차장 쯤 되니 문득 내위에 팀장, 부장들은 그닥 일을 안하는거 같은데? 란 인식이 들기 시작했어요.

매일같은 밤샘, 야근, 체력적 힘듬의 연속이 되면서 IT일 때려치고 다른 직종을 정말 진지하게 알아보기도 했습니다.

지금은 상상도 하기 힘든 일들이 그땐 넘쳐나던게 불과 10년전 이네요.

그러다 문득, 나도 좀더 버텨서 부장급이 되면 꿀빨지 않을까 란 생각이 들었죠.

한국은 연공서열 이라고 하잖아요. 생산성과 효율성 보다는 근속 연수와 나이에 따라 연봉이 결정되는 문화 말이죠.

암튼 그렇게 40대를 맞이했고 이제 곧 50을 바라보고 있습니다.

시간이 지나니 제 생각이 틀리지 않았음을 알게 되었습니다.

다만 틀린점이 있다면 단지 나이가 많다고 돈을 더주는건 아니라는 것이죠.

근속연수가 많아서 연봉을 더주는건 아니고 경험의 가치가 인정받는 구간 같습니다. 

확실히 연차가 쌓일수록 스스로 레벨이 높아지는걸 느끼거든요.

개발할 때 개발을 잘한다의 영역은 이제 의미없고 

고객사와의 관계라던지 혹은 프로젝트 과정에서 다양한 문제 해결의 접근법 등에서 가치가 발휘된다고 할까요. 

멘탈관리 측면에서 젊은 친구들과 회복탄력성도 차이가 나더군요. 

남들은 한번도 겪기 힘든 구조조정이란건 2번이나 겪으며 30-40대 아둥바둥 보낸 시기가 있다보니 맷집도 세진거 같아요.

확실히 시련이 더 단단하게 만들어준다는게 틀린 얘긴 아닌거 같습니다. 

희안한건 이제 제법 인정받고 자리를 잡아가는구나 라는 상황 같은데

동시에 이제 IT일 그만하고 이젠 좀 쉬고 싶다라는 생각이 든다는 것입니다.

사람과 일에 치여 살기 보다는 하루종일 암것도 안하고 (가능하면 자연속에서) 살고 싶다는 생각이랄까요.

돈이고 뭐고 다 필요없고 다 놓고 싶다. 란 생각이 문득문득 듭니다.  

그래도 아이 대학은 보내 놓고 회사를 쉬던 놀던 해야 할테니, 가장으로써 힘을 내야겠죠.

새벽녘에 일찍 잠에서 깨어 25년을 한달여 앞둔 시점 주저리주저리 써봤어요.

올해 크리스마스는 행복한 기분 많이 느꼈으면 합니다. 

성탄절 기분 난지가 언제인지 기억도 안나네요. 

20대까지만 해도  막 크리스마스 카드 써서 연인, 친구들 주고 그런 감성이었는데 말이죠. 

현 시대에 이러한 감성은 어디서 찾아야 할까요.