보통 56세나 58세에 시작해서.. 60세 정년으로 진행되고 있는데.. 피크기간이 길게는 5년 짧게는 3년정도..
65세로 늘어난다고 저걸 뒤로 미루진 않을꺼 같고요.
시작은 여전히 비슷한 나이에 시작하고, 임금피크 기간이 늘어나지 않을까해요.
신경쓰이는건 지금도 정년하는 사람이 별로없는데 이거 법제화 하고 국민연금수급 연령이 미뤄지지 않을까요?
보통 56세나 58세에 시작해서.. 60세 정년으로 진행되고 있는데.. 피크기간이 길게는 5년 짧게는 3년정도..
65세로 늘어난다고 저걸 뒤로 미루진 않을꺼 같고요.
시작은 여전히 비슷한 나이에 시작하고, 임금피크 기간이 늘어나지 않을까해요.
신경쓰이는건 지금도 정년하는 사람이 별로없는데 이거 법제화 하고 국민연금수급 연령이 미뤄지지 않을까요?
노사가 상의해서 결정하는거 아닌가요
임금피크도 같이 미룰거에여.. 일본사례보듯이 인구줄고 고령화사회되서 일할사람이 없어지면... 75세까지도 일해달라고 하게 될겁니다;;;; 오히려 임금피크가 없어지는 거져;;;
다만 정년연장 법제화 때려도 시행되고 사회 분위기가 바뀌는데까지 시간이 어느정도 걸릴텐데 바로 수급시작기간을 바꿔버리면 이미 퇴직한 사람들만 굉장히 곤란해 지는거죠.
55세 은퇴 잡아도 공백기가 현재 10년정도인데 여기서 3-5년을 더 버텨야 되서
신입사원 더 뽑지도 않잖아요.
MB가 만들어놓은게 아직도 있네요.
그때 많은 좋은 시스템이 쥐새끼때문에 다 망가졌죠.
한해 적자만 300-360조 적자가 발생할거라는 한국보건사회연구원 발표도 있었습니다.
복지국가라는건 불가능한 이야기고 결국은 80세까지 일하면서 스스로 일해서 먹고 사는거
말고는 방법이 없어요. 연금은 75-80세 이후 지급하는 시스템으로 바뀔거 같습니다.
정년연장 임금피크제 이것도 민간기업은 의미가 없는게 그전에 희망퇴직 압박해버리면
그만이고 정년연장은 공무원 공기업들만 해당되는 소리죠
고로 연금 수령 나이는 늘어나지 않겠죠
근데 공무원 빼고는 별 의미가 없지 싶어요
그런데 모든 국민에게 강제되는 연금지급 시기를 늦추겠다고 한다면 (뭐 하겠지만...) 지지율 하락을 감수해야 할겁니다.
정년연장안은 인구감소로 신입 수급에 애를 먹으면서 최근 약 5년간 대기업들 신입 초봉이 급격하게 상승했고 신입수요를 억제하기 위해 기업들이 요구한 것으로 보입니다.