23일 유통업계에 따르면, 성심당은 최근 홈페이지와 소셜미디어 등을 통해 “11월 3일은 전 직원이 한마음으로 모이는 연례 행사 ‘한 가족 운동회’ 날”이라며 “활기찬 시간을 보내고 더 밝은 에너지로 돌아오겠다”고 공지했다.

평일인 월요일 장사를 포기하고 직원 단합을 위한 행사를 여는 점을 짚으며 “비가 안 왔으면 하는 간절한 소망을 담아 보낸다” “날씨가 맑으면 좋겠다. 즐거운 운동회 되시길” 등 응원 목소리를 건네는 네티즌도 있었다.

다만 뜻밖의 논쟁이 벌어지기도 했다. 직장 단합 행사를 두고 일부 찬반 의견이 갈린 것이다. 일부 네티즌 사이에선 “그냥 직원들 하루 휴가 주는 게 더 낫지 않냐” “저게 직원들에게도 휴일일까” “하루 운동회하고 다음 날 출근하면 너무 힘들지 않나” 등의 반응이 나왔다. 반면 “물론 직원 입장에선 쉬는 게 더 낫겠지만, 회사 입장에선 애사심 차원에서 필요하다” “신입 사원 때 체육 대회 준비조로 고생했지만, 돌이켜보면 다 추억이다” 등 의견도 있었다.

고용노동부에 따르면, 단순히 구성원 간 결속력을 높이고 친목을 강화하기 위한 활동은 근로시간에서 제외된다. 다만 고용노동부는 ‘근로 시간 해당 여부 판단 기준 및 사례’에서 “사용자의 지휘·감독 아래 진행되는 워크숍은 노동시간으로 인정될 수 있고, 소정 근로시간을 초과한 토의나 교육 등은 연장 근로로 간주할 수 있다”고 명시하고 있다.

성심당의 경우 기존 근무일에 열리기 때문에 근로시간에 해당할 가능성이 크다고 본다. 김효신 노무사는 YTN라디오에서 “평일날 하게 되면 이건 회사의 정당한 인사 명령”이라며 “본인의 의사와 다르게 참석을 안 했다 그러면 결근”이라고 했다.

하지만 주말 직장 단합 대회를 두고는 여전히 논란이 이어지고 있다. 작년엔 제주도가 도청 소속 전 직원을 대상으로 토요일에 체육 대회를 열어 논란이 일었다. 당시 도청 직원 익명 게시판에는 “우리 부서는 참석자 조사하면서 불참하는 사람 사유서 내란다” “주말에는 직원들도 좀 쉬게 해달라” “눈치 안 보고 싶은데 허락도 안 받고 대표 선수로 올렸다” 등의 성토 글이 쏟아졌다. 이에 제주도는 “강제성은 전혀 없다”고 밝힌 바 있다.

솔직히 단합대회 의무 참여는 자율로 해야 한다고 생각합니다. 다만 평일에 하고, 또 단합대회 시간이 근로시간으로 인정된다면 본전은 되는 것 같습니다. 물론 제주도청 건처럼 주말에 참여하게 하는 건 좀 그렇네요