무단결근하면 회사에서 징계 내릴 수도 있으니 조심해야합니다. 나중에 이직할때 전직장에서 징계 여부 물어볼수도 있는데 괜히 불이익 받을수도 있어요. 그리고 요즘은 레퍼체크도 많이 하는데 괜히 안좋은 소리 나오면 이직에 지장생길 수도 있습니다.
원칙적으로는 근로자가 그만두겠다고 하면 강제노동금지 원칙상 회사에서 강제로 근무하게 할 수는 없지만, 취업규칙 등에서 퇴사통보 기간에 대한 규정이 있는 경우에는 취업규칙 위반이 되어, 만약 회사에 손해가 발생한 경우에는 민사소송의 대상이 될수도 있습니다. 회사에서는 손해가 없더라도 소송걸어서 괴롭힐 수도 있기 때문에, 개인입장에서 대응할려면 나중에 소송에 이기더라도 오랫동안 엄청 괴로울 수 있습니다 ㅠ
따라서 회사 그만둘 때는 회사가 아무리 밉더라도 최대한 좋게 나가는 것이 좋습니다. ㅠㅠ
밤에어둠
IP 175.♡.61.181
10-14
2025-10-14 00:58:12
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인수인계기간 봐서 보통 한달전에 통보하는게 보통이죠. 사람일 모르는 거는 나갈때라도 나쁜 소리 들으면서 나가면 좋을 건 없죠. ㅠㅠ
오히려종아
IP 14.♡.208.184
10-14
2025-10-14 01:20:53
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조언 감사합니다 ^^ 어차피 동일 업계자체가 존재하지 않아서 별로 신경쓸건 없습니다. 다만 고넘에 책임감때문에 고민이긴합니다.
소프사마
IP 59.♡.178.61
10-14
2025-10-14 13:09:29
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@오히려종아님 퇴사할때는 두번다시 돌아오지 않는다는 마음가짐이 필요합니다.
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/Vollago
원칙적으로는 근로자가 그만두겠다고 하면 강제노동금지 원칙상 회사에서 강제로 근무하게 할 수는 없지만, 취업규칙 등에서 퇴사통보 기간에 대한 규정이 있는 경우에는 취업규칙 위반이 되어, 만약 회사에 손해가 발생한 경우에는 민사소송의 대상이 될수도 있습니다. 회사에서는 손해가 없더라도 소송걸어서 괴롭힐 수도 있기 때문에, 개인입장에서 대응할려면 나중에 소송에 이기더라도 오랫동안 엄청 괴로울 수 있습니다 ㅠ
따라서 회사 그만둘 때는 회사가 아무리 밉더라도 최대한 좋게 나가는 것이 좋습니다. ㅠㅠ
사람일 모르는 거는 나갈때라도 나쁜 소리 들으면서 나가면 좋을 건 없죠. ㅠㅠ