................... 기업마다 노령화되는 인력 쇄신의 필요성도 제기된다. 신규 채용이 줄고, 퇴직 연령이 높아지면서 국내 기업의 20대 직원 비중이 50대 이상보다 적어지는 ‘세대 역전’ 현상이 벌어졌다.
기업분석연구소 리더스인덱스가 124개사를 분석한 결과, 지난해 이들 기업의 30세 미만 인력 비율은 전년보다 1.2%포인트 감소한 19.8%로 집계됐다. 같은 기간 50세 이상 인력 비율은 0.6%포인트 증가한 20.1%였다. 50세 이상 직원 비율이 30세 미만 인력 비율을 역전한 건 조사가 시작된 2015년 이후 처음이다. 30세 미만 인력 비율이 20% 아래로 떨어진 것 역시 처음이다.
좀 위험하긴 하더군요. 반도체에 rc 시뮬레이션 툴을 해석하는데 본사 r&d가 뭔 소리를 하는지 이해가 안되서 혹시나 하고 copilot에 돌려봤더니 저보다 해석을 잘하더군요,,, 이쪽은 특화된 업무라서 데이터가 없었을 텐데,, 어떻게 이렇게 배경지식까지 살려서 해석을 잘해주는지,,,
저기는 두둑하게 위로금 거머쥐고 명퇴라도 하지만 주니어는 아예 채용을 안하죠. 세대 따지면서 유불리를 계산하기에는 그냥 전방위적인 변화라고 봐야합니다.
황금콘도르
IP 61.♡.48.90
10-05
2025-10-05 17:00:29
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MAGPUL
IP 110.♡.207.89
10-05
2025-10-05 17:02:35
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자기가 퍼온 기사도 제대로 안읽고 ㅋㅋㅋ 어쩌자는 거죠 ㅋㅋ
하늘풀
IP 124.♡.161.198
10-05
2025-10-05 17:04:50
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5000명 해고는 링크를 읽어보니 미국얘기네요
IP 182.♡.71.182
10-05
2025-10-05 17:05:50
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AI때문일까요 트럼프 때문일까요?
actanonverba
IP 222.♡.168.26
10-05
2025-10-05 17:16:59
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곤브릭
IP 223.♡.180.93
10-05
2025-10-05 17:20:20
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양원리
IP 118.♡.12.152
10-05
2025-10-05 17:31:37
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직장인이면 아시겠지만 현장에서 이미 주니어는 잘 안뽐고 있죠 결국 이미 자리 차지하고 필드에 진출해서 업계에 대한 이해도와 인사이트, 네트워크 갖춘 씨니어나 준주니어들이 그나마 살아남는 사람들일 겁니다 이런 걸 갖춘 사람들은 AI를 활용해서 어마어마한 생산성을 내고 있는 반면, 아랫 세대는 소수를 제외하고는 쉽지 않아 보입니다.
케이엠8
IP 14.♡.58.74
10-05
2025-10-05 17:34:59
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기자는 지가 뭘 쓰고 있는지 내용도 모르고 제목달고 앉았고 또 누구는 내용도 모르고 좋다고 내용만 보고 가져오고ㅋㅋㅋ 연휴에도 즐겁습니다ㅎㅎ
espapa
IP 210.♡.73.2
10-05
2025-10-05 17:38:54
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symphony8
IP 223.♡.79.109
10-05
2025-10-05 17:42:54
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주니어는 시작도 안한거 그리고 주니어 절반은 부모 등꼴브레이커 이게 현실입니다.
사과는apple
IP 211.♡.199.3
10-05
2025-10-05 19:20:10
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@symphony8님 쓸모없으니 뽑을 이유도 없지요
NaTaSha
IP 125.♡.123.201
10-05
2025-10-05 17:43:20
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기사를 좀 읽고 글을 쓰세요
나의X에게
IP 122.♡.250.232
10-05
2025-10-05 17:48:20
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신규채용을 대폭 줄이고 기존 직원들도 해고시킨다는 뉴스인데 주니어는 애초 해고가 아닌 미채용이죠
기사에도 그 얘기 있는데, 제목만 보고 퍼오셨나 봅니다...
...................
기업마다 노령화되는 인력 쇄신의 필요성도 제기된다. 신규 채용이 줄고, 퇴직 연령이 높아지면서 국내 기업의 20대 직원 비중이 50대 이상보다 적어지는 ‘세대 역전’ 현상이 벌어졌다.
기업분석연구소 리더스인덱스가 124개사를 분석한 결과, 지난해 이들 기업의 30세 미만 인력 비율은 전년보다 1.2%포인트 감소한 19.8%로 집계됐다. 같은 기간 50세 이상 인력 비율은 0.6%포인트 증가한 20.1%였다. 50세 이상 직원 비율이 30세 미만 인력 비율을 역전한 건 조사가 시작된 2015년 이후 처음이다. 30세 미만 인력 비율이 20% 아래로 떨어진 것 역시 처음이다.
사람이 필요없어지는데... 한가하게 세대 타령할 때인가 싶습니다.
결국 이미 자리 차지하고 필드에 진출해서 업계에 대한 이해도와 인사이트, 네트워크 갖춘 씨니어나 준주니어들이 그나마 살아남는 사람들일 겁니다
이런 걸 갖춘 사람들은 AI를 활용해서 어마어마한 생산성을 내고 있는 반면, 아랫 세대는 소수를 제외하고는 쉽지 않아 보입니다.
또 누구는 내용도 모르고 좋다고 내용만 보고 가져오고ㅋㅋㅋ
연휴에도 즐겁습니다ㅎㅎ
그리고 주니어 절반은 부모 등꼴브레이커
이게 현실입니다.
미래를 준비하는 자만 살아남을 듯 싶습니다.
그러지않으면 세대가 어떻든
못살아남지요
이야기하는 주체는 뉴스재팬?이고
실업율 이야기는 미국이야기고
아 뉴스재팬은 npo법인을 끼고있는 3개국가를 엮은 회사군요..
혼란하다 혼란해..
열심이네요