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모두의공원

[속보]이재명 대통령 '현직 노조원 자녀 특채, 불공정 대명사 아닌가' 47

155
2025-09-09 14:57:15 수정일 : 2025-09-09 15:13:17 123.♡.171.2
_딘_

[속보]이재명 대통령 "현직 노조원 자녀 특채, 불공정 대명사 아닌가"


李대통령 "노조 자녀 특채, 다른 사람이 억울한 일 당하지 않나"


(생략)


아울러 이 대통령은 "특히 취업 시장은 어느 분야보다 투명하고 공정한 사례가 필수"라며 "극히 일부 사례라 믿지만 노조 자녀에게 우선 채용권을 부여하자고 하다가 말았다는 논란을 보도에서 본 적이 있다. 이래서는 안된다. 불공정의 대명사 아닌가"라고 강조했다.


이 대통령은 "임금체불, 소홀한 안전관리 이런 것을 없애야 하는 것처럼 자제돼야 한다"며 "상호존중을 바탕으로 피차 책임있는 행동을 취해줄 것을 다시 한번 요청한다"고 전했다.





李대통령 "노조자녀 특채는 불공정의 대명사…勞측 자제해야"

"과도한 주장에 다른 이들 억울…임금체불 없어야 하듯 勞측 사회갈등 유발 말아야"

"기업과 노조 모두 국민경제 중요한 축…상호 존중해야"


(생략)


이 대통령은 이날 서울 용산 대통령실에서 주재한 국무회의 모두발언에서 이같이 말한 뒤 "힘이 있다고 해서 현직 노조원의 자녀를 특채하는 규정을 만든다면 다른 사람들이 억울한 일을 당하지 않겠느냐"고 언급했다.


이 대통령은 "경제 전체의 파이를 키우려면 공정한 경쟁이 전제돼야 한다. 이 공정한 경쟁은 기업뿐 아니라 노동 분야에서도 마찬가지"라며 "특히 취업시장은 어느 분야보다도 투명한 경쟁이 필수"라고 밝혔다.


이어 "기업과 노조, 노조와 기업은 양측 모두 국민경제의 중요한 축"이라며 "임금 체불이나 소홀한 안전 관리 등이 없어야 하는 것처럼 이런 사회갈등을 유발하는 노동자 측의 과도한 주장도 자제돼야 한다"고 거듭 강조했다.


그러면서 "상호 존중을 바탕으로 책임 있는 행동을 취해줄 것을 다시 요청드린다"고 덧붙였다.


(생략)




출처 : https://n.news.naver.com/mnews/article/008/0005247759?sid=100 https://n.news.naver.com/mnews/article/014/0005403949?sid=100 https://n.news.naver.com/mnews/article/001/0015614756?sid=100
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왜 인터넷 댓글은 항상 화나 있을까? [위클리 디지털포스트] - 디지털포스트(PC사랑) 이백현 기자 승인 2025.12.25 05:46

https://www.ilovepc.co.kr/news/articleView.html?idxno=57430

공격적인 사람의 목소리가 가장 크다
온라인 여론을 지배하는 ‘소수의 과잉 발언’



[2508.16040] Disproportionate Voices: Participation Inequality and Hostile Engagement in News Comments

https://arxiv.org/abs/2508.16040
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댓글 • [47]
cccp91
IP 115.♡.63.141
09-09 2025-09-09 14:59:36
·
옳은 말씀이십니다. 공정한 경쟁이 자본주의가 최소한 유지될 전제조건이죠.
자비
IP 121.♡.181.136
09-09 2025-09-09 18:25:27 / 수정일: 2025-09-09 18:27:13
·
@로마인99님
고용 세습의 시발은 탄광 노동자가 산재 사고로 죽으면....
집안 전부 굶어 죽게 둘순 없으니 배우자 혹은 자녀를 우선 채용한데서 출발했죠.
그러다 제조업 등에서 따라하기도 했고.... 그러다, 그러다....

지금의 주로 간부 노조원 자녀 등에 관한 취업 세습 또는 특혜는.... 말 할 필요조차 없는....
짱구아빠
IP 220.♡.40.133
09-09 2025-09-09 21:50:22
·
@자비님 솔직히 직장에서 산재로 가장이 사망 사고를 당했고 가족들이 버젓이 있는데,
그냥 나몰라라 해버리는건 너무 잔인한 일 아닌가요.
노조 간부가 버젓이 살아있는데, 또는 건강하게 정년 은퇴 했는데 자녀를 특채한다는건 저도 반대입니다.
다만, 산재로 사망한 경우 자녀들에 대한 채용은 인간적으로는 허용되면 좋겠습니다.
만약 제 아버지가 그렇게 사망하셨다면 저는 그 회사에 꼴도 보기 싫어서 거부하겠지만, 반대인 경우도 있을테니까요
촌씨
IP 121.♡.112.229
09-09 2025-09-09 23:02:16
·
@짱구아빠님 돈으로 보상할 일 아닐까요
짱구아빠
IP 220.♡.40.133
09-10 2025-09-10 15:21:08
·
@촌씨님 업무상 재해(산재)로 사망하는 경우 법정 유족 급여기준은 1200일 (최저 4년치)네요.
즉, 4년동안은 그래도 생활이 가능하겠지만... 그런 산재가 없었다면 정년까지 일할수 있는 가장이 없어진 가정은 4년만 살고 말건 아니잖아요.
뭐.. 어떤 대리급 직원이 퇴직금으로 50억 받고 나와도 아무 상관없다는 사람들이 많은 세상이니... 산재 사망마다 50억씩 준다면야 저도 돈으로 보상하는걸로 충분하다 생각하겠습니다만...
로봇돌이
IP 27.♡.242.71
09-09 2025-09-09 15:00:03
·
이건 제대로 잡았네요.
흑범고래
IP 211.♡.203.15
09-09 2025-09-09 15:01:32
·
지극히 상식적입니다 고용세습이라니.. 노조가 노조 다워야죠
자다가쿵해따
IP 106.♡.73.234
09-09 2025-09-09 15:01:52
·
이거 생각보다 심합니다.
지금도 그런지 모르겠으나, 몇년전엔 노조에 힘있는 사람은 직계가족이 아니더라도 지인들 돈 받고 넣어주는 경우가 있었어요.
Botany
IP 211.♡.67.91
09-09 2025-09-09 15:04:21
·
노조 자녀 특채라.. 악덕 기업주 뺨을 후려갈기는 수준이네요. ㄷㄷㄷ.
티칠
IP 223.♡.78.85
09-09 2025-09-09 15:05:48
·
와… 진짜 용감하시네요. 엊그제 민노총 손잡고 했는데
할 말은 하는 잼통!
spring3
IP 14.♡.166.243
09-09 2025-09-09 15:08:26
·
노조가 정신 차려야 하는 부분이죠!
속시원하네요.
CHILD
IP 61.♡.83.87
09-09 2025-09-09 15:10:34 / 수정일: 2025-09-09 15:11:18
·
다들 알지만 입밖으로 말하지 않았던 그것을 그냥 말해버리네요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
본인한테 득될게 없는데도 아닌건 아닌거다 라고 말하는게.. 이런게 진짜 사이다죠.
은식
IP 125.♡.75.101
09-09 2025-09-09 15:11:19
·
한국의 모든 노사 협의사항을 다 조사해서 이렇게 잘못된 내용은 수정하는 것이 맞다고 봅니다.
스빈
IP 112.♡.178.158
09-09 2025-09-09 15:12:20
·
아직도 그런 곳이 있군요. 뿌리 뽑아야죠.
산에들에
IP 125.♡.100.161
09-09 2025-09-09 15:13:40
·
디테일 대통령....짱입니다
그시절그때
IP 210.♡.183.130
09-09 2025-09-09 15:15:55 / 수정일: 2025-09-09 15:16:30
·
와....대박이네요...철도공사 노동자를 고용노동부 장관으로 기용한 이재명이라면 이런 말을 할 자격이 충분하죠.

사이다네요. 사이다.

대통령 진짜 잘 뽑았다 느낍니다.
90까지갑시다
IP 106.♡.228.114
09-09 2025-09-09 15:22:31 / 수정일: 2025-09-09 15:25:07
·
노조도 속으로는 부글부글하겠지만 이건 명분이 부족해서 뭐라 반발 못하죠.
후룩후루룩
IP 59.♡.239.192
09-09 2025-09-09 15:27:18
·
맞는말 제대로 하셨군요!
하늘풀
IP 59.♡.33.129
09-09 2025-09-09 15:30:33
·
역시 이대통령입니다
Ha-Ha
IP 115.♡.26.168
09-09 2025-09-09 15:50:13 / 수정일: 2025-09-09 15:51:48
·
뭐 자동차 회사죠? 이미 오래부터 노조에서 요구해왔죠.
비정규직을 정규직으로 전환시킬 생각은 안하고... 자기들 자식 꽂게 해달라고...
비정규직 점심 시간도 자신들 밥먹을 때 북적된다고, 따로 먹게하기도 했었는데, 어떻게 개선되었는지 모르겠습니다.
오래전 기사에 독일 자동차 회사의 비교 글이 있었는데, 독일은 사측에서 어쩔 수 없이 비정규직을 고용해야 하면, 정규직 노조가 비정규직에게 적어도 동일 임금, 또는 더 많은 임금을 주게 해서, 비정규직을 늘려서, 자신들의 자리마저 위태해지는 상황을 막고 있다고 하더군요.
우리는 완전히 반대죠.
정의구현사수
IP 118.♡.74.71
09-09 2025-09-09 15:58:31
·
@Ha-Ha님 화학회사도 똑같습니다. 규모 있고 시스템으로 돌아가는 산업들은 모조리 라고 생각 드네요. 제 고향이 여수인데 여기 산업단지 심합니다. 과거 20년 전엔 엘지화학 공돌이 입사하려면 1장 필요하딘소리가 있었네요. 제 매형이 그 근처 다니는데 본인 퇴사때 자식 한명 조건 맞으면 입사 가능하다는 조건 있었어요. 5년전 들었는데 지금은 모르겠네요
비글K
IP 88.♡.85.244
09-09 2025-09-09 20:04:06 / 수정일: 2025-09-09 20:09:43
·
@Ha-Ha님

근데 현실은 어떻게든 다른 비정규직을 더 싸게 고용해서 쓰고, 노조가 그들을 자신만큼 신경쓰진 않아요. 특히 자회사쯤 되면 걍 쌩까죠. 걔들이 죽어야 자기가 살거든요 (...) 독일 자동차회사나 그 노조도 완벽하진 않아요.
파리대제
IP 203.♡.237.212
09-09 2025-09-09 16:26:05
·
인사권 자체가 각 이해집단이 포지션을 갖고 있죠.
아싸형
IP 121.♡.220.253
09-09 2025-09-09 16:36:46
·
다 옳으신 말인데, 노조측은 또 부글부글하겠네요.
구라언론그만
IP 218.♡.188.8
09-09 2025-09-09 17:05:18
·
부조리 불합리를 정말 못보시는 대통령님 이네요.
정말 든든합니다.
게다가 빠른 조치를 요구하고 동시에 해결까지!
은식
IP 125.♡.75.101
09-09 2025-09-09 17:19:38
·
노조측에서 부글부글하겠다는 말이 우습군요. 자신들이 얼마나 잘못된 행동을 하고 있는지조차 모르다니요? 노조는 부글부글이 아니라 부끄부끄해야지요. 부끄러워해야 합니다.
멋진홍
IP 1.♡.118.104
09-09 2025-09-09 18:18:32
·
제 첫직장 대기업 공장에 가보면, 부모와 자식이 함께 다니는 경우가 매우 많았었죠.
남들은 들어오고 싶어도 못들어오지만, 그들의 자식들은 그냥 들어왔지요.
콘버그
IP 219.♡.108.170
09-09 2025-09-09 18:22:48
·
그래도 노조 건드리는 건 좀 자제해야 하지 않을지 걱정됩나다. 우리 모두 노동자입니다.
아이콘
IP 211.♡.33.142
09-09 2025-09-09 18:27:10
·
@콘버그님 노조를 건드리는게 아니라 부정부패를 막자는거지요. 보통 사측이 힘이 있는만큼 견제를 많이 당하기도 하지만 노측도 문제가 없는 것은 아닐겁니다.
까탈스
IP 223.♡.50.85
09-09 2025-09-09 18:56:06
·
@콘버그님 우리 모두 노동자이지만 고용세습을 주장하지는 않습니다.
kubectl
IP 59.♡.198.179
09-09 2025-09-09 20:48:54
·
@콘버그님 노동자라고 해도 잘못 된 건 잘못된 겁니다. 세습이라뇨 봉건시대도 아니고...
burned
IP 118.♡.92.219
09-09 2025-09-09 22:36:08 / 수정일: 2025-09-09 22:36:28
·
@콘버그님
네 우리 모두 노동자에요. 근데
부패한 세습 노동자도 있고
아직도 손 잡아 줄 사람 없는 노동자도 있죠
reverie0301
IP 36.♡.145.104
09-09 2025-09-09 18:29:55
·
산재 사망 자녀의 경우는 좀 이해가 가긴하던데요
괭이아범
IP 180.♡.217.106
09-09 2025-09-09 19:19:18
·
@야야냐샤님 그러니까요. 부정부패보다는 산재 유가족인 경우가 훨씬 많지 않을까 싶던데요.
까탈스
IP 223.♡.50.85
09-09 2025-09-09 19:42:04
·
@괭이아범님 산재 사망에 대해서는 관련 보상이나 규제를 강화하는 방향으로 가야지 개인의 능력과 무관하게 고용되게 하는게 맞는 방향인지 잘 모르겠네요
괭이아범
IP 180.♡.217.106
09-09 2025-09-09 22:11:13
·
@까탈스님 노사합의로 취업규칙에 추가한 내용이니까 사측도 다 계산기 두드려보고 한 거겠죠. 노동계약은 당사자간 합의니까 조건이 얼마나 열악하든 유효하다는 경영자들의 주장은, 그 반대에는 왜 적용이 되면 안 되는지 모르겠네요.
까탈스
IP 103.♡.249.91
09-10 2025-09-10 01:47:44
·
@괭이아범님 경영자들의 그 주장도 주 52시간 근무제도, 최저시급 등으로 인해 최소한의 인권 테두리안에서만 가능하죠.
이 고용세습의 경우도 아무리 당사자간 합의여도 타인의 헌법적 직업선택의 자유를 침해할 여지가 있죠
괭이아범
IP 180.♡.217.106
09-10 2025-09-10 05:21:28 / 수정일: 2025-09-10 05:23:22
·
@까탈스님 죄송합니다만, 헌법상 직업선택의 자유는 개인에게 보장되는 선택의 자유로서의 포괄/추상적인 권리이지 사업자에게 채용을 요구할 수 있는 구체적인 형태의 권리가 아닙니다. 전제부터 잘못 보고 계신 것 같아서 여기까지만 하겠습니다.
까탈스
IP 103.♡.249.91
09-10 2025-09-10 14:45:53
·
@괭이아범님 네 저도 아래 글 하나로 줄이겠습니다
https://brunch.co.kr/@tarkovsky95/248#:~:text=%EC%9A%B0%EB%A6%AC%20%EC%A7%81%EC%97%85%2C%20%EC%9A%B0%EB%A6%AC%20%EC%84%A0%ED%83%9D%2C%20%EB%B2%95%EC%9C%BC%EB%A1%9C%EB%B6%80%ED%84%B0%EC%9D%98%20%EB%B3%B4%EC%9E%A5%EC%9D%84%20%EB%A7%90%ED%95%98%EB%8B%A4,%EA%B3%84%EC%8A%B9%ED%95%98%EA%B3%A0%20%EA%B5%AD%EB%AF%BC%EC%9D%98%20%EA%B8%B0%EB%B3%B8%EA%B6%8C%EC%9D%84%20%EB%B3%B4%EC%9E%A5%ED%95%98%EB%8A%94%20%EB%82%B4%EC%9A%A9%EC%9D%84%20%EB%8B%B4%EA%B3%A0%20%EC%9E%88%EB%8B%A4.
왁짜
IP 211.♡.196.244
09-09 2025-09-09 19:27:32
·
사실상 현대 저격인데 현대노조가 힘이 어마무시 한데 누가 태클거는지 보는재미가 있겠네요.
꿀차.
IP 112.♡.77.188
09-09 2025-09-09 20:07:36
·
검증되지 않은 채용은 안타까운 세습입니다. 팔은 안으로 굽을 지언정 채용 특혜를 잊게 만드는 충분한 검증이 있었으면 합니다. 비유가 적절한지 모르겠지만 해외에서 활약하고 있는 바람의 손자 이정후 선수 처럼요.
우주유랑객
IP 175.♡.103.230
09-09 2025-09-09 20:15:57
·
노동자 세습 안됨 고용자 세습도 안됨
(단, 고용자의 세습은 주식회사의 권리 양도 - 지분 매매·증여 - 등 세금 완납한 합법적인 방법을 통한다면 인정)
빵구똥쿠
IP 116.♡.43.77
09-09 2025-09-09 20:17:28
·
요즘 채용이 힘든데
사기업 채용자체가 불투명하다고 생각되네요
노조세습도 문제지만 사측도 아는 사람 위주로 뽑지 않을까요
까탈스
IP 103.♡.249.91
09-09 2025-09-09 20:28:50
·
@빵구똥쿠님 사기업 채용은 재량이죠. 내 집에 임차할 사람 내 마음대로 골라서 계약할 수 있는 것처럼요.
내 집에 형제나 부모님을 살게 하고 싶은데 국가가 공개경쟁으로 강제할 수 없는 것 처럼요.
디지
IP 211.♡.204.131
09-09 2025-09-09 22:28:26
·
노조가 아니더라도 막상 회사들어가보면 소위 빽으로 들어온 사람들 생각보다 많습니다
스피키아
IP 175.♡.96.170
09-09 2025-09-09 22:41:30
·
요세도 그런가요??
법규룬콜갸뉘
IP 106.♡.194.12
09-10 2025-09-10 02:26:24
·
현차에 다니는 현직이며.. 대통령의 말씀에 아주 격하게 공감합니다만.. 산재사망사고에 대한 세습(?)은 꼭 있어야 한다고 봅니다. 저는 비정규직입니다. 제가 훗날 자세한 글을 써보겠습니다.
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