KG모빌리티(KGM)가 퇴직 연령에 가까운 현장직 직원이 자진 퇴사하면 그 아들을 대신 채용하기로 결정했으나 결국 백지화했다. 심각한 인력난을 해소하고자 하는 일종의 '고용 실험'이었지만, 현행 법을 위반할 소지가 있어 불가피하게 논란을 키울 수 있다는 우려 때문이다.

5일 업계에 따르면 KGM은 이 같은 내용을 골자로 한 '기술직 트레이드'를 두고 전면 재검토를 한 끝에 백지화했다. 당초 신청 대상은 1968년생(만 57세) 이후 출생한 기술직 직원이었다. 신청자 자녀는 채용 규정상 결격 사유가 없는 군필 또는 면제인 남성이어야 했다.

정년을 앞둔 직원의 자리를 그 아들에게 물려주면서 신입의 근속을 늘리겠다는 구상이었다. 회사 관계자는 "신입을 채용해도 연고지가 아니거나 인근 공장 대비 임금이 적다는 이유로 퇴사율이 높다"며 "지난해 평택시와 함께 저소득층 채용을 진행했는데 1년도 안 돼 벌써 퇴사한 직원들이 있다"고 설명했다. 이어 "기술직 직원의 평균 나이가 40대 후반에서 50대 초반"이라며 "지난해만 70~80명(사무직 포함)이 정년 퇴임했고 앞으로 해마다 비슷한 수준일 것이라 인력난이 예상된다"고 했다.

고용노동부 관계자는 "누군가가 KGM의 기술직 트레이드를 사회상규 위배로 문제 삼으면 현대차·기아와 비슷한 논란이 나올 수 있다"며 "공개채용으로 진행하지 않거나 남성만 선발한다고 공고에 명시할 경우 각각 '채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법)'과 '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(남녀고용평등법)' 위반이다"고 했다. KGM 관계자는 "시행하기로 협의를 완료했으나 법적 문제가 도출이 돼서 백지화했다"고 했다.

근데 퇴직자의 자녀를 채용한다고 해도 그가 장기 근속을 하리라는 보장도 없고, 굳이 남성으로 한정해서 채용하겠다는 것도 현행법 위반사항인데다 사회적 분위기랑도 안 맞는데 괜히 무리수를 둔 거 아닌가 싶습니다.