20대~30대 ‘날벼락’…“5000명 해고합니다” 최악 ‘희망퇴직’ 50대가 아니었다
인공지능(AI)으로 일자리를 잃는 경우가 늘어나는 가운데 사회초년생 20대 청년층이 가장 큰 타격을 받는다는 충격적인 조사 결과가 나왔다. 기존 50대에서 이젠 많은 기업에서 20대~30대 ‘희망퇴직’ 러시가 벌어지고 있다.
실제 SK스퀘어의 자회사 11번가는 입사 1년 이상 직원을 대상으로 두자릿수 규모의 인력 감축을 목표로 한 희망퇴직에 들어갔다. 5000명이 넘는 해고 계획을 발표한 마이크로소프트(MS)도 50대 인력이 아닌 20대~30대 전 연령이 대상인 것으로 전해졌다.
...(중략) 31일 미국 CNBC에 따르면 스탠퍼드 대학에서 진행된 연구에서 서비스, 회계, 소프트웨어 개발 분야 등 AI 기술에 노출이 두드러진 직업군 종사자 가운데 22∼25세가 가장 타격을 입었다. 22~25세의 고용률이 2022년 이후 13% 줄어 가장 큰 영향을 받은 것으로 나타났다. (중략)
https://n.news.naver.com/article/016/0002521809?cds=news_my
운칠기삼 중에서도
어느 시대에 태어나느냐가 운의 상당한 비중인듯 하네요 ㄷㄷㄷ
다만 저 관리자도 길어야 2년일까 싶긴하네요.
그 기간의 AI의 발전에 베팅하는 걸까요.ㄷㄷ
그 다음은 이제 관리도 AI에 맡기는거고요..
연차를 쌓아 전문가로 성장한다는 개념 자체가 사라졌으니
쿠팡처럼 새벽배송으로 사업을 키웠나요? 아니면 네이버처럼 규모의 경쟁을 했나요?
아니면 이마트 쓱 처럼 알리바바랑 손을 잡고 파이를 키웠나요?
11번가는 그냥 특색없는 온라인 쇼핑몰 사업이에요.
이게 이제야 정리되는 게 신기하죠.
이미 티몬 망할 때부터 예상됐던 일이었어요.
AI 논쟁으로 가는 건 말이 안되는 겁니다.
운칠기삼도 웃긴 거구요.
지금 이재명 정부 들어서서 구조조정을 슬슬 언론이 키워서
막 경제 위기처럼 몰아가려는 움직임이 있는데요.
이미 구조조정을 시작하는 업체들은 꾸준히 5~6년 전부터 위기가 부각돼 왔어요.
석유화학업종은 중국 쪽 수출이 막히면서 끝났고 전자도 수출처가 제한되면서 힘들어졌고요.
더 이상 혁신도 없이 과거처럼 유지해서 사업이 되지 않는데
그 핑계를 하려다보니 대뜸 AI로 인력을 줄여서 그렇다로 가고 있는 거죠.
그건 아닌데...
전통 사업군들이 단순히 AI로 무너진 게 아닌 게 보이는데
지금 오히려 AI가 거품이 아닌가 이 생각마저 들어요.
정작 AI로 뭘 어떻게 업무를 바꿀지가 여전히 미지수거든요.
그냥 좀비 사업들을 정리하고 새 규모의 기업들이 만들어지는 시장을 만드는 과정이라고 봅니다.
근데 미국은 원래 그런 일이 비일비재하게 AI나오기 전에도 벌어져서 전혀 이상하지가 않아요.
저 회사의 근본 문제는 소비자한테 보이는 프론트단이 아니라 셀러나 운영쪽 안보이는 백단이 엉망이니 셀러의 사용성, 적절한 상품이나 마케팅을 구현하기가 어려우니 계속 경쟁에서 밀림.
빨리 진로를 결정한다고 하네요 결국 한국도 ai대체 되는 사무직 경우는 비바람애 휘쓸려 나가고
그외 직업들은 살아남겠죠. 로봇 경우 인간을 대체하려면 어마어마한 시간이 필요하다고 하니
사무직과 달리 당분간은 걱정없겠죠. 어차피 기업들은 연봉 두배 더 받는 4050이라고 오래
다니게 하지는 않을테고 여기도 구조조정은 진행 될겁니다.
우리나라도 대학진학 줄일 필요가 있는게 대학 다니면서 공부한 내용이 ai로 사라질 직업이라면
시간낭비 돈방비 하는 사람들이 많아지겠죠
비율이나 연령대로 부분적으로 무너지는게 아니라 사내 최소 인력을 유지하고 정리중인거죠
몇%를 남길까가 아니라 몇명을 남길까로 되는 상황입니다 지금이