광주시장, 전남도지사, 산청군수, 강릉시장 등 

최근 지방 행정의 난맥상을 보며 무능력에 대한 비판과 함께 근본적인 고민이 들었습니다. 

특정 정당이나 지역주의 때문이라는 분석도 있지만, 저는 우리의 지방자치 시스템과 인재풀에 대해 다시 생각해 보게 됐습니다.

우리나라 프로야구를 보면, 소수의 최고 선수들은 세계적인 경쟁력을 갖췄습니다. 

그러나 구단 수가 10개로 늘어나면서 전체적인 리그의 수준이 하향 평준화되었다는 아쉬움의 목소리가 많습니다. 

뛰어난 선수들은 여전히 많지만, 모든 자리를 채울 만큼 충분한 '최고' 인재가 없는 것이 현실입니다.

이러한 현상이 행정 분야에서도 나타나고 있는 게 아닐까요? 

풀뿌리 민주주의의 근간인 지방자치제도는 분명 중요합니다. 

하지만 너무 작은 규모의 지방자치단체로 나뉘어 있고, 

활용할 수 있는 인재풀은 제한적이다 보니 능력이 부족한 사람들이 여러 이유(정치적 배경, 연공서열, 어부지리 등)로 

주요 자리에 오르는 경우가 많아졌습니다. 

우리가 지금 목도하고 있는 행정의 무능은 바로 이러한 구조적 문제의 결과일 수 있습니다.

물론 우리에게는 세계적으로도 손색없는 훌륭한 행정가와 정치인들이 많습니다. 

이재명대통령님을 보유하고 있고

노무현, 문재인 전 대통령님을 비롯해 정청래, 추미애 같은 정치인들, 그리고 각 행정 부처에서 묵묵히 일하는 유능한 공무원들까지, 뛰어난 인재들은 분명 존재합니다.

하지만 안타깝게도 우리나라의 적은 인구는 모든 분야에 걸쳐 필요한 인재를 충분히 배출하기 어렵게 만듭니다. 

행정, 정치뿐만 아니라 과학, 문화, 경제 등 사회 전반에 걸쳐 다양한 분야에 종사해야 할 인재가 절대적으로 부족한 상황입니다.

따라서 인구와 지역적 특성을 고려해 작은 규모의 지방자치단체를 통합하고, 

행정 및 정치 인재를 보다 효율적으로 활용할 수 있는 광역화된 시스템을 고민해야 할 시점입니다. 

이를 통해 유능한 인재들이 더 큰 단위에서 역량을 발휘하고, 행정 서비스의 질을 높이는 방안을 모색할 필요가 있다고 생각합니다.