제가 노란 봉투법에 대해 완벽하게 잘 알지는 못하지만.. 이해한 내용으로는

노동 시위 범위 확대,노동 시위 쟁의 확대,시위자 보호 인데.

시위자 보호 빼고는 너무 악용소지가 높다고 생각됩니다.

노동 시위 범위 확대는 원청의 협력사나, 하청 노동자 어떻게 든 연결만 되 있으면 단합하여 파업,시위가 가능하다는건데.

회사들 사이 서로의 경영권을 침범하는 행태가 될수있고, 기업의 문제를 다른기업보고 해결하라고 하는게 말이 되나 싶네요.. 

그리고 이러한 형태는 외부세력, 투기, 적대기업이 들어와 분탕질의  확률이 너무 높습니다.

노동 쟁의 확대에 대해서도 본래 임금이나 노동환경, 부당해고에 관해서는 파업 시위가 가능하다 보지만 

무슨 협동조합도 아니고 경영판단에 까지 관여하며 이걸 노동 쟁위로 삼는건 경영권자의 권리를 심하게 침범하는게 아닌가 싶네요.

그리고 경영판단의 기준은 사람마다 다르고 기업들이 1년의 태반을  시위세력과 협의를 해야 한다는 

말이 불가능한 소리는 아닙니다.

그리고 현재 일부 귀족노조가 많은 문제가 되고 있는데 이러한 귀족 노조들을 양산하는 상황이 될수 도 있습니다.

해당 노란봉투법에 대해 해외 사례들이 있을까 찾아봤는데. 파업에 관해 노동자를 보호하는 법안은 찾을수 있었지만 

노동 시위 범위 확대, 노동 시위 쟁의 확대를 이렇게 까지 확대해주는 경우에 대해서는 사례를 찾아보기 힘들었습니다.

보수 진보를 떠나 문제가 많은 법안 같고, 

안그래도 일부 극단적이고 심취되어있는 보수쪽 사람들에게 이유를 던저준거 같아 심히 불편한데...

생각 보다 커뮤쪽에서 긍정적인 입장이 많더군요..