신입사원때부터 가르쳐 온 직원이 퇴사한다는데

미래를 응원하며 보내줘야겠지요?

대졸신입 나이가 좀 많았지만 제가 면접을 봐서 뽑았고

오피스 문외한인 친구를 엑셀 팡션부터 VBA까지

문서작성, 보고서 작성 요령/방법

현장 장비 사용법 기본적인것 부터 다 직접 가르주고

좀 쓸만하게 되서 직접 추천서 올려서 연봉 올려주고

참 이래 저래 가르치고 공을 많이 드렸는데

개인적 가정사 및 회사내 관계 때문에 퇴사를 하겠다고하네요

위에서 그냥 제입장에서 하는 소리로 제가 다 가르치고 다 키우고 했다고 했지만(나만의 생각일지도)

원체 본인이 똑똑하고 기본이 있으니 저나 선배들이 가르쳐주는 걸 다 소화하고 1인분이상을 하는 직원으로 자리매김한거겠지요

일단 한번 조건부로 제시가능한 옵션으로 퇴사를 만류해보긴했는데 

그래도 퇴사하는결심에 변화가 없다고 해서

퇴사신청서 양식에 서명은 했습니다.

이게 

이때까지 공을 들인게 아까운건지

갑작스런 퇴사로 업무 공백에 대한 부담에 불편한건지

사람에 대한 아쉬움인건지  

분간이 안가네요..

어짜피 회사생활이란게 프로젝트나 조직개편으로 시절인연으로 스쳐지나가는거긴한데, 프로젝트 중반에 갑자기 그만둔다니 위 3가지 생각에 머리가 복잡합니다.

이런 경우가 또 첨은 아닌데 매번 일이 되게 하려고 사람에, 능력개발에 공들이고 애쓰고 하다보니 매번 한번 씩 현타가 심하게 오네요...

뭐랄까 공들여 키워놨는데 퇴사한다고 하면, 하드디스크 날라간 기분이라고 해야하나요?? 일주일 작업한거 블루스크린떠서 복구가 안되는 느낌이라고 해야할까요??

아쉬움과 뭔가모를 배신감?과 복잡한 감정에 마음이 무거운 일요일입니다.

그럼에도 불구하고 앞날을 응원하며 웃으며 보내줘야 되는거겠죠?