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모두의공원

노란봉투법 통과전 신장식 의원 무제한토론 내용 35

11
2025-08-24 10:29:45 수정일 : 2025-08-24 10:30:23 221.♡.147.173
나이쑤가이이

정은임 아나운서는 “2003년 늦가을 대한민국의 노동 귀족들이 사는 모습”이라며 “고 김주익씨가 남긴 지갑 한번 볼까요? 파업으로 회사에 손실을 입혔다고 재산을 다 가압류 당하고요. 그에게 남은 돈은 세 아이들의 인라인 스케이트도 사줄 수 없는 돈 13만5080원이었습니다. 어떤가요? 귀족다운가요”라고 했다.


신장식 의원은 “노동조합 활동을 하다가 분신 자결한 고 배달호도 있다. 개정하고자 하는 손배 가압류, 이것 때문에 하나밖에 없는 목숨을 버릴 수밖에 없었던 이 두 분”이라며 “혹독한 손배 가압류를 이겨내지 못하고 세상을 떠나신 쌍용자동차 해고 노동자들, 그리고 그의 가족들, 그리고 우리 아직도 알려지지 않은 수많은 노동자들을 기리며 추모한다”고 했다.


신장식 의원은 김영삼 정부 이후 손배 가압류를 통한 경제적 압박으로 전환하게 됐다며 “형법으로 때려잡다 이제는 민법을 앞세워 돈으로 말려 죽이겠다는 것”이라며 “이들의 삶과 죽음은 손해배상 가압류가 얼마나 인간의 삶을 파괴하는지 보여주는 사례”라고 했다.

신장식 의원은 “다시는 이런 죽음이 되풀이되지 않을 방법을 찾는 것이 법률가들, 국회의원들의 책무여야 한다고 저는 감히 믿고 있다”며 “격하게 얘기하면 법리를 앞세운 입바른 소리는 잠시 침묵한 이후에 하시는 것이 좋겠다”고 했다.


신장식 의원은 “손해배상 가압류는 현재의 삶을 부수는 것을 넘어서서 노동자들의 삶의 미래, 노동자 가족들의 삶의 미래를 파탄시키는 일”이라며 “미래를 잃은 많은 노동자들이 목숨마저 버렸다”고 했다. 그는 “(재계는) 지금도 노란봉투법 2, 3조 개정을 뒤집겠다고 한국 경제를 망칠 것이라고 저주를 퍼붓고 있다”고 했다.


노란봉투법(노조법 개정안)은 사용자 개념에 '실질적 지배력'을 추가하는 식으로 사용자 범위를 확대하고, 파업으로 인한 손해배상에 대해 책임 범위를 제한하는 내용이다. 재계와 보수언론에선 파업이 일상화된다고 주장하는 반면 노동계에선 오히려 교섭이 가능해져 파업이 줄어들 것이라고 보고 있다. 



노란봉투법 24일 본회의에서 통과 됐다고 합니다!

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댓글 • [35]
쥬스n
IP 183.♡.139.244
08-24 2025-08-24 10:36:08 / 수정일: 2025-08-24 10:36:35
·
노란봉투법의 취지에는 동감하나..
(사측에서 거액의 손해배상 청구 방지)
마지막줄의 노동계논리는 이해가 안되네요.
"오히려 교섭이 가능해져"..
?? '교섭이 가능해'진다는 근거는 무엇인가요?
사과는apple
IP 118.♡.20.167
08-24 2025-08-24 10:39:28
·
@쥬스n님
이리가요
IP 182.♡.175.247
08-24 2025-08-24 10:40:15 / 수정일: 2025-08-24 10:40:29
·
@쥬스n님 공장점거해도 못건드니까 사측이 자기들한테 파업전에 굴복할거라는 거죠.
BOBBOB2
IP 175.♡.48.127
08-24 2025-08-24 10:46:34
·
@쥬스n님 뭘해도 손해볼게 없으니 공장 멈추고 하다보면 노조들 교섭력이 높아지겠죠 대한민국에서 누가 사업하려고 할까요
TheCryingMachine
IP 210.♡.82.191
08-24 2025-08-24 10:55:33
·
@BOBBOB2님 원래 파업이 그런거 아닌가요? 차라리 헌법을 고치자는 말씀을 하시는게 ㄷㄷㄷ
BOBBOB2
IP 175.♡.48.127
08-24 2025-08-24 10:59:08
·
@TheCryingMachine님 무조건 깽판만 치면 되는건가요?
TheCryingMachine
IP 210.♡.82.191
08-24 2025-08-24 11:14:21
·
@BOBBOB2님 법이 보장하는 한도내에서 파업하는건 깽판이라 부르기 힘들겠죠?
mr8601
IP 211.♡.75.138
08-24 2025-08-24 11:16:22
·
@BOBBOB2님 파업은 깽판이 아니에요 아이고야..
BOBBOB2
IP 175.♡.48.127
08-24 2025-08-24 11:19:18
·
@mr8601님 파업이 깽판은 아니죠 하지만 깽판치는 곳들도 있죠
Riverside
IP 222.♡.239.245
08-24 2025-08-24 11:27:49 / 수정일: 2025-08-24 14:15:12
·
@BOBBOB2님 파업 가는 게 쉬운게 아니에요. 사측하고 말 안통하니 내일 파업한다 이렇게 안되요. 깽판 치고 싶어도 노조원들이 안 따라주면 수뇌부도 날라가요.
우기라네요
IP 182.♡.168.211
08-24 2025-08-24 11:49:53
·
@Riverside님 그러게요 파업은 그냥하자 하고하는게 아니죠. 우선 교섭이 필수적이구요. 잘 안되면 노동위원회 조정 중재가 있어야하구요. 그래도 안되면 과반수 이상 노조원 혹은 근로자 찬성후 이에 대한 신고를 합니다. 그래야 할수 있죠.이걸 깽판이라고 하는건 무관심 내지는 노조에 대한 적대감의 반증이죠
차도남st
IP 119.♡.41.182
08-24 2025-08-24 11:51:56
·
@쥬스n님 취지는 이해하지만 사실 좀 겁나는 측면도 있어요...노조의 교섭력은 올라가겠지만 사업주는 다들 슬슬 업을 접을 생각들이 많아지겠지요...당장 제가 다니는 기업만 해도 대기업 집단 계열사지만 하나둘 접을 낌새가 보여지는건 사실입니다. 막상 노조의 힘이 없거나 존재자체가 무기력한 기업도 생각보단 많지요...노동자의 권리, 위치가 보장받는건 공감하나 지금 경제 상황을 보면 다들 그 업 자체를 접을만큼의.상황으로 몰려 모두가 그.대상 자체가 없어지지 않을까 우려가 되긴합니다. 좀 걱정되긴 하네요 하..
껍질파괴
IP 114.♡.189.230
08-24 2025-08-24 16:06:03
·
@쥬스n님 파업하게되면 무임금입니다
파업한다는거는 회사도 돈을 못벌지만 노동자도 급여를 받지 못하는 상황이라는 겁니다
누가보면 임금꼬박꼬박 받아가면서 파업하는줄 아는데
노동자들도 자신의 생활을 담보잡혀가면서 하는게 파업입니다
조금만 찾아보면 알건데 그렇게 말을 할수도 읐군요
애야 국이짜다
IP 121.♡.125.200
08-24 2025-08-24 17:26:13
·
@껍질파괴님 근데 파업해도 성과급은 받더군요. 김영훈 고용노동부장관도 철도공사재직시설 18년도에 3번 출근했는데 성과급 천만원이상 받았더군요. 민노총 고위직들은 파업장기간해도 성과급으로 천만원이상받아가는 시스템은 손봐야할듯하네요.
껍질파괴
IP 114.♡.189.230
08-24 2025-08-24 18:28:25
·
@애야 국이짜다님
파업과 성과급이 무슨 상관이 있는거죠???
회사구성원으로서의 노동자가 자신의 요구사항을 경영자에게 전달하는 하나의 과정입니다.
그리고 성과급은 회사의 경영성과를 바탕으로 나오는 나오는 급여죠

파업으로 인해서 회사의 경영성과가 나오지 않았다며 성과급이 나오지 않겠죠..
성과급이 나온다는 것은 회사가 성과가 나온다는 것이겠죠

회사가 적자를 보고 있는 상황에서 성과급이 나온다면 그것은 문제가 있을 것입니다. 물론 여기서도 성과급이 말그대로 성과에 대한 평가를 기반으로 한 급여인지 아니면 부족한 기본금을 메우기 위한 수당으로서의 성격인지에 대해서 논쟁이 있는걸로는 알고 있지만 말이죠..
BOBBOB2
IP 175.♡.48.127
08-24 2025-08-24 10:47:39 / 수정일: 2025-08-24 10:47:46
·
민노총 수백억 자본으로 좀 도와주지 그랬어요 조합원들 손배받아서 목숨마저 날라갈동안 노란봉투법 만들기전에 상위 노조가 먼저 손내밀었으면 불상사가 생기지도 않았을겁니다
TheCryingMachine
IP 210.♡.82.191
08-24 2025-08-24 10:54:48
·
@BOBBOB2님 헐 민노총이 거대기업 수준이었군요. 하긴 다들 회비 모아서 십시일반 도와주면 될거 같기도 하고...그러면 기업에서 더 적극적으로 소송 걸어서 민노총 말려죽이기도 가능했겠네요.

상위노조가 도와주는것도 가능한거였나보군요.
BOBBOB2
IP 175.♡.48.127
08-24 2025-08-24 10:58:25
·
@TheCryingMachine님 거대기업 수준입니다만 참고로 저도 민노총 조합원입니다
TheCryingMachine
IP 210.♡.82.191
08-24 2025-08-24 11:14:49
·
@BOBBOB2님 좀 도와주자고 의견도 내시고 노랑봉투법 반대운동도 하시지 그러셨어요;;;
BOBBOB2
IP 175.♡.48.127
08-24 2025-08-24 11:18:53
·
@TheCryingMachine님 탈퇴가 불가능한 사업장이라서요 ㅎㅎ
삭제 되었습니다.
CooHaa
IP 211.♡.205.86
08-24 2025-08-24 10:53:33
·
댓글보니 자신이 재벌로 착각하는 사람이 있는데, 보통 대우가 합리적이면 노동자가 파업을 왜 하죠? 모든 노동자가 잠재적 범죄자로 인식하나요?
BOBBOB2
IP 175.♡.48.127
08-24 2025-08-24 11:02:48
·
@CooHaa님 대한민국 최고연봉 현대 기아차는 합리적 대우가 아니라서 파업하나요?
CooHaa
IP 211.♡.204.174
08-25 2025-08-25 00:46:54
·
@BOBBOB2님 대한민국에서 파업은 법으로 인정받는 권리죠. 그런데 파업을 이유로 해서 손해배상을 청구한다는 건 파업을 막겠다는 권리 침해인데요.
나이쑤가이이
IP 221.♡.147.173
08-24 2025-08-24 10:53:45
·
클리앙 달라졌다 달라졌다 했는데 ^^대박이군요
BOBBOB2
IP 175.♡.48.127
08-24 2025-08-24 11:03:37
·
@나이쑤가이이님 그만큼 한국에서 제조업 경쟁력이 망하고 있다는겁니다
나이쑤가이이
IP 221.♡.147.173
08-24 2025-08-24 11:04:42
·
@BOBBOB2님
BOBBOB2
IP 175.♡.48.127
08-24 2025-08-24 11:05:04
·
@나이쑤가이이님
lskfsl
IP 119.♡.250.172
08-24 2025-08-24 10:59:53 / 수정일: 2025-08-24 11:20:17
·
외국인 노동자들도 노조 만들어서 노랑 봉투법 활용 가능하다는데 내국인 노조 보다 외국인
노조 때문에 문제가 심각해질거 같아요
지금 당장은 외국이 노조 크게 문제 없겠지만 앞으로는 저출산으로 외국인 노동자 계속 늘어날
구조인데 어차피 외국인들이야 한국에서 몇년 돈벌고 다시 자기 나라 되돌아갈 사람인데 노조
만들어서 앞뒤 안가리고 최대한 과격하게 한국에서 뽑아 먹고 나가겠다 생각할테니까요
mr8601
IP 211.♡.75.138
08-24 2025-08-24 11:02:25
·
@lskfsl님 노동자의 당연한 권리지요
클린가드
IP 175.♡.96.104
08-24 2025-08-24 13:17:42 / 수정일: 2025-08-24 13:19:04
·
@lskfsl님 파업을 한번도 안해보셨거나 파업할 위치에 있으셨던 적이 없어서 아예 모르시는거 같애요. 노동자가 파업을 하면 항상 이득보는거 아닙니다. 오히려 파업으로 노동자가 손해보는 경우가 훨씬 많아요. 일단 파업 기간 임금부터 줄어들고 파업을 한다고 항상 자신들이 원하는 결과를 얻는건 아닙니다. 노란봉투법이 활성화 된다고 노조가 과격해 지고 앞뒤 안가리고 파업한다는건 진짜 아무런 근거 없는 괴담 수준의 이야기 입니다.

교섭이 원활해 진다는 의미일 뿐이지, 그 교섭으로 노동자가 항상 좋은 결과를 얻는다는 보장은 없다는 말입니다. 노란봉투법 이전에는 하청 노동자는 본사와 교섭할수 있는 법적인 장치가 없었기에 재판으로만 가능했습니다.
toff
IP 14.♡.90.207
08-24 2025-08-24 11:00:57 / 수정일: 2025-08-24 11:01:21
·
아니요 원래 이랬어요. 반노조 반외국인 발언하는 사람 노무현 문재인 지지자들 중에도 많습니다.
염소밤바다
IP 211.♡.136.8
08-24 2025-08-24 11:28:25
·
노조관련은 저도 좀 조심스럽네요. 정말 힘들고 고달픈 노조를위한 강화가아니라 현기노조나 노조쌔다좋다라고 말하는 회사를위한 정책만 나오고.. 그기업말고 달라진점은 없네요 감시만강화되고.. 진짜 힘든노동자를위한, 회사에 도움되는 정책이 나오면 좋겠네요
파란소79
IP 39.♡.16.144
08-24 2025-08-24 12:15:02
·
기업이 잘못하는 건 말도 안하면서 몇 개 노조의 행동은 대한민국 전체 일들처럼 말하네요.
제조업 경쟁력? 노동자로서 근무하는 회사가 망하길 바라시나요? 노동자도 본인이 다니는 회사가 잘되길 바랍니다.
다만 내 근무 환경이 조금 좋아지길 기대하는 거죠.
그런데 노조 요구를 회사가 안 들어준다고 조합에서 회사 집기 다 때려 부술 것 같나요?
너무 악의적인 해석입니다.
바람과이룸
IP 211.♡.140.84
08-24 2025-08-24 13:03:44
·
자신이 속한 입장에서(노조에 속한 노동자, 혹은 기업홍보실 또는 준하는 위치)얘기하는 것은 좋지만 이미 통과된 법 가지고 비약하는 건 좀 그렇습니다.
하루에도
IP 49.♡.61.229
08-24 2025-08-24 19:10:04
·
많은 분들이 마치 모든 쟁위 행위가 불법인 것처럼 말씀들 하시고 걱정하시네요. 오히려 사측의 횡포에 불법 파업이나 불법 쟁위 행위로 변질되어 쓰러진 노동자가 있었음을 이야기하는 분들은 별로 없네요. 씁쓸합니다. 법에 의해 보호받아야 할 정당한 노조 활동도 있었음을 잊지 말아야 합니다.

1953년 법률이 정해진 이후로 오히려 노동자의 권익은 '불법 파업이다, 불법 쟁위 행위다'라고 지탄받던 분들의 투쟁으로 이루어진 것을 부인하기 힘듭니다. 전태일 열사, 서전근 열사, 조수원 열사 등등 그분도 회사입장에서 국가입장에서 불법 파업자였을 뿐입니다. 그분들의 희생으로 사측으로부터 노동자의 권리를 쟁취할 수 있었던 것이죠.

회사는 수익을 얻기 위해선 노동자를 갈아버려도 신경을 쓰지 않는 괴물입니다. 그런 괴물에게 떡이라도 하나 가져오려면 그만한 희생이 필요한 것이죠.

다들 일 하시는 분인데 월급에서 회사가 당장 10%라도 눈 뜨고 빼 간다면 감사하게 생각할 분이 몇이나 있을까요? 혼자서 당당하게 회장에게 내놓으라고 따질 수 있나요? 그걸 하기 위한 게 노조 활동이고 쟁위 행위입니다. 내 권리에 침해가 있다면 노조 활동으로 받아오는 것이죠.

실제로 지금 누리고 있는 사내복지, 연월차, 각종 명목 휴가 등등이 모두 노조 쟁위 행위에 의해 만들어진 것이죠. 부인할 수 없는 사실이죠.

지금 법이 만들어졌고 시행착오적 오류가 있다면 노동법이 개정되어 왔듯 조금씩 고치면 됩니다.
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