불과 10여년전만 해도 공무원이 소위 정년이 보장되는 "철밥통"이라

너도 나도 공시를 준비하던 시절이 있었습니다. 그 때는 국가직 행정직 기준으로 보면 

7~9급 경쟁률로 보면 100:1는 가뿐히 넘었죠.(수백대 일에 육박하는 직렬도 많았구요)

그런데 지금은 국가직도 20~30:1 이고, 지방직은 10:1도 안되는 지역이 수두룩 하죠.

공무원 인기가 2019년부터 드라마틱하게 식었다 보면 될 거 같네요.

제가 보기에 공무원이 인기가 없는 이유를 본다면..

1. 많이 내고 적게 받는 연금 구조

  - 과거와는 다르게 지금은 거의 월급의 10% 가량을 공무원 연금으로 내고 있으면서

    실제로 퇴직후 받는 공무원 연금은 국민연금과 별 차이가 없어지고 있습니다.

2. 상대적으로 낮아진 사기업(대기업) 업무 강도

  - 문재인 정부 이후 주 최대 52시간 근무 제도(기본 40시간) 등으로 사기업(대기업)의 야근 문화가 많이 사라져,

    사기업 또한 나름 워라벨 추구가 가능합니다.

3. 상대적으로 강해져 가는 공무원 업무 강도

  -  공직 업무 특성상 한번 만든 업무는 일몰하기가 쉽지 않고, 정책이나 사업은 

     정치인에 의해 지속적으로 만들어지므로

     업무의 강도는 계속 높아만 가지만, 거기에 맞춘 인력충원이 잘 이뤄지지 않습니다.

     민주주의가 강화될 수록, 시민들의 권리 보호가 강화될 수록 공무원을 향한 시민들의 민원은 

     늘어갈 수 밖에 없고, 이 과정에서 소위 "서비스업"에서 겪는 악성 민원도 많이 경험하게 됩니다. 

4. 박봉

   - 업무강도, 난이도에 비해 박봉이고, 물가상승률에 맞춰 봉급상승률이 뒷받침 되지 못합니다.

     대도시에 근무지를 둔 초임들은 기본적인 의식주에도 어려움을 겪습니다.

     사명감으로만 일하라고만 하기에는 요즘 MZ들을 잡아둘 수 없습니다.

     사기업과의 임금 격차도 드라마틱하게 벌어지고 있습니다.

     더구다나, 공무원(일반적으로 고위직인데...)을 향한 국민들의 반감으로

     정치인들은 공무원 봉급을 올리기 부담스러워 하며, 이러한 피해는 하위직들이 보고 있습니다.

5. 여전히 딱딱한 조직 문화, 무사안일 주의

   - 많이 변화되었다고 하지만, 여전히 수직적 조직 문화, 이해하기 힘든 폐쇄적인 문화를 가지고 있습니다.

     창의성이 상당히 묵살되고, 회의 또한 의견을 통한 토론이 아닌 상급자의 일방적인 지시에 가깝습니다.

     업무 또한 무사 안일주의에 빠지기 쉬우며, 너도 나도 철밥통이니, 소위 무능한 "폐급"들을 보듬고 

    가야 하는 상황까지 벌어집니다. 이러다 보니 오히려 유능한 사람들이 빠져나가 버립니다.