일본에서 7년 일해보고 느낀건 글쓴님이 지적하신 부분도 없지는 않다입니다. 일본은 파트타임의 시간을 굉장히 잘게 쪼개서 캐셔나 서빙, 편의점 등에 투입하는 경우가 많습니다. 동시에 기본적으로 휴일의 숫자가 한국보다 많습니다. 여름휴가 1주일, 연말연시는 2주정도까지도 다 쉬고 5월에 골든위크 1주 쉬니 대부분의 직종에서 4주정도는 공휴일에 의한 off가 나옵니다.
파트타임이 잘게 쪼개져서 육아하시는 분들이 짧게 용돈벌이식으로 근무하시는 경우도 많고, 애초에 근무일수 자체도 적습니다. 다만 제 경우엔 평소 근무일에 잔업이나 야근행태에 대해서는 양국간에 큰 차이를 느끼진 못했습니다. 일본도 잔업이 많고 덴츠사태처럼 잔업을 일일이 카운트하지 않는 경우도 많습니다.
현직 일본 근무 중입니다. 예전 단카이 세대의 과로사가 문제가 되어 한국보다 더 엄격하게 관리합니다. (위의 시마과장 만화가 단카이 세대 만화입니다. ㅎ) 그리고 한국보다 휴일이 많아 연계해 일주일 넘게 쉴 수 있는 경우가 더 많습니다. (실버위크, 골든위크, 연말연시)
기억나는 것만 이야기해보자면,
1. 칼같이 근무시간 관리해 주기별로 전체 공표를 합니다. (개인, 부서, 그룹별) 2. Manager가 하는 일중 가장 큰 일이 부서원 OT관리하는 겁니다. 3. 일정 시간 이상 연속으로 잔업하면 병원가서 건강진단 발급 받아 노동청에 제출해야 합니다. (겁내 귀찮음) 4. 업무 시간 외에 노트북 전원만 넣어도 경고장 날라 옵니다. (보고서....乖離제출해야 함) 5. 개인 라인(한국 카톡)으로 퇴근 후 업무 안내/관리 일절 안 합니다.
무엇보다 한국은 단톡방으로 쉴 때에도 끊임 없이 업무지시가 날라왔습니만 일본은 그게 아예 없으니 너무 좋습니다.
축꾸공
IP 112.♡.66.30
08-13
2025-08-13 10:32:30
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@님 우리나라 휴일 많다고 언론에서는 난리던데, 일본이 더 많은가 보군요..
qorqus
IP 118.♡.5.18
08-13
2025-08-13 10:36:54
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@님 일본은 업무시간에 개인폰을 보면 안되는 문화인 대신 업무가 끝나면 연락이 아예 못오는 문화라던데 진짜 그런가요? 물론 거기도 소규모업체나 스타트업등은 예외겠지만요.
IP 150.♡.222.165
08-13
2025-08-13 10:39:44
·
@축꾸공님
네. 확실히 더 많습니다. 아울러 일본은 공휴일이 한국과 달이 휴일에 겹치는 경우가 거의 없습니다.
IP 150.♡.222.165
08-13
2025-08-13 10:41:10
·
@qorqus님
Black기업들은 다르지만 일반적인 회사들은 한국처럼 업부 압박을 주면 언론에 바로 나옵니다. 아울러 업무 시간에 개인일은 거의 못합니다. 사무실에서 아무리 급한 전화가 와도 개인적인 일이면 후다닥 나가 밖에서 몰래 받습니다.
t.t
IP 14.♡.81.235
08-13
2025-08-13 11:01:14
·
@님 네 일본의 정규직이 우리보다 노동시간이 적은걸 압니다.제가 말하고 싶은건 일본의 노동시간이 급격하게 줄어든건 정규직보다 파트타임이라는 변수때문이라는겁니다
https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=16508#:~:text=%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EC%8B%9C%EA%B0%84%EC%9D%80%20157.6%EC%8B%9C%EA%B0%84%EC%9C%BC%EB%A1%9C%20%EC%A0%84%EB%85%84%EB%8F%99%EC%9B%94(154.9%EC%8B%9C%EA%B0%84)%EB%8C%80%EB%B9%84%202.7%EC%8B%9C%EA%B0%84%20%EC%A6%9D%EA%B0%80%20%E3%85%87%20(%EA%B3%A0%EC%9A%A9%ED%98%95%ED%83%9C%EB%B3%84),%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EC%8B%9C%EA%B0%84%EC%9D%B4%20%EC%83%81%EB%8C%80%EC%A0%81%EC%9C%BC%EB%A1%9C%20%EA%B8%B8%EA%B3%A0%2C%20%EB%8B%A8%EC%8B%9C%EA%B0%84%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EC%9E%90(74.0%EC%8B%9C%EA%B0%84)%EB%8A%94%20%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EC%8B%9C%EA%B0%84%EC%9D%B4%20%EA%B0%80%EC%9E%A5%20%EC%A7%A7%EC%9D%8C
그냥 한국이 정규직도 노동시간이 더 길고 파트타이머도 노동시간이 더 길어서 전체 평균도 긴거 같은데요..
이런것 아닐까요?
파트타임이 잘게 쪼개져서 육아하시는 분들이 짧게 용돈벌이식으로 근무하시는 경우도 많고, 애초에 근무일수 자체도 적습니다. 다만 제 경우엔 평소 근무일에 잔업이나 야근행태에 대해서는 양국간에 큰 차이를 느끼진 못했습니다. 일본도 잔업이 많고 덴츠사태처럼 잔업을 일일이 카운트하지 않는 경우도 많습니다.
예전 단카이 세대의 과로사가 문제가 되어 한국보다 더 엄격하게 관리합니다.
(위의 시마과장 만화가 단카이 세대 만화입니다. ㅎ)
그리고 한국보다 휴일이 많아 연계해 일주일 넘게 쉴 수 있는 경우가 더 많습니다. (실버위크, 골든위크, 연말연시)
기억나는 것만 이야기해보자면,
1. 칼같이 근무시간 관리해 주기별로 전체 공표를 합니다. (개인, 부서, 그룹별)
2. Manager가 하는 일중 가장 큰 일이 부서원 OT관리하는 겁니다.
3. 일정 시간 이상 연속으로 잔업하면 병원가서 건강진단 발급 받아 노동청에 제출해야 합니다. (겁내 귀찮음)
4. 업무 시간 외에 노트북 전원만 넣어도 경고장 날라 옵니다. (보고서....乖離제출해야 함)
5. 개인 라인(한국 카톡)으로 퇴근 후 업무 안내/관리 일절 안 합니다.
무엇보다 한국은 단톡방으로 쉴 때에도 끊임 없이 업무지시가 날라왔습니만 일본은 그게 아예 없으니 너무 좋습니다.
우리나라 휴일 많다고 언론에서는 난리던데, 일본이 더 많은가 보군요..
네. 확실히 더 많습니다.
아울러 일본은 공휴일이 한국과 달이 휴일에 겹치는 경우가 거의 없습니다.
Black기업들은 다르지만 일반적인 회사들은 한국처럼 업부 압박을 주면 언론에 바로 나옵니다.
아울러 업무 시간에 개인일은 거의 못합니다.
사무실에서 아무리 급한 전화가 와도 개인적인 일이면 후다닥 나가 밖에서 몰래 받습니다.
그런데 글 쓰신 건,
기본 전제에 일본 노동시간이 적다는 거에 반(反)하는 글을 쓰셨으니까요...
글 쓰신 내용이 일본은 파트타임 때문에 노동시간이 적은 걸로 보인다는 건데
실제로 일본이 한국보다 노동시간이 확실히 적습니다.
특히,
업무 시간 외에 근무하는 거에 대해서는 압도적으로 그렇습니다. (카톡, 메일 등)
일본이 마냥 좋다는게 절대 아닙니다.
단, 이런 것들에 대해서는 언론에서 입꾹닫...하고 알리지를 않으니 한국 기업들도 바뀌지 않는건 문제라는 겁니다 .