1.

이곳저곳 회사원으로  20여년 살아오면서  

온갖 미디어와 주윗사람들 에게서 주입되는게 있습니다.

*개인이 어떻게 경쟁력을 높일 것 인가.

*회사에서 꼭 필요한 인재가 되는법

*잘나가는 사람의 특징과 배울점 류 등인데

경쟁사회의 압박이죠.

*직장을 다닌다는 것* 의 본질로 돌아가서  생각해 보면 

노동을, 경쟁을 즐겨 하는 사람은 극히 드뭅니다. 

보통사람 은 그냥 돈을 벌기 위해 어쩔 수 없이 다니는 거죠.

2.

생각해보면 

IQ100이 평균점 인것처럼  경쟁력 이란것도  상대적 비교치 라서

95%의 사람들은 전술한 소위 *성공적인 직장인, *임원, *잘나가는 사람이

되지 못합니다.

 몇년전 제가 스스로 돌아 봤을때   확률적으로 

제가 회사에서 꼭 필요한, 없으면 망할것 같은 사람이 될

가능성이 적더군요.   살짝 노력을 했는데  결국

평균치의 능력, 평균치의 성실함 을 가진 기술자로 

살아갈 확률이 높다고 봤습니다. 

이걸 일찍 깨달았어야 했는데 역시나 평균치인 만큼

시간이 걸렸네요. 

3.

그래서 회사에 꼭 필요한 사람이 되기 보단 

*적당히 필요한 사람*으로 살아도 충분한 환경을 만드는 것으로

방향을 살짝 틀었죠. 사실 대부분의 직장인이 해당됩니다.

대부분 에게선  위에서 쓴 것처럼 직장은 경제적 도구 입니다.

경제적 문제 만 아니면 그냥 안 다니고 싶거든요.

회사에 꼭 필요한 사람과, 그렇지 않는 사람은 정반대 같지만

전자는  생활의 중심이 회사인거고, 후자는 나 자신과 가족이죠.

4.

회사생활의 동기가 경제적 문제 때문이라서

일단 마음과 지출을 튜닝하기로 했습니다.

*내가 없어도 굴러가는 회사니  회사 없어도 굴러가는  생활*이 

되야하니  지출을 10% 줄였고  가급적 당근을 이용하죠. 

10% 지출 줄이는건 의외로 쉽습니다.

그리고 적립식 으로 지수,배당주 투자를 시작 했습니다.  

4년 쯤 된것 같은데,  지금은 1.5달 정도의 월급이 

매년 배당으로 나옵니다.

이대로 몇년 더하면  

회사가 나를 필요로 하든 말든, 

저도 꼭 이 직장이 필요하진 않겠더군요.

뭐..  직장을 그만둘 만큼이 아니더라도  

저 또한 직장 선택의 폭이 커지는 거죠. 

수입의 20% 만큼 자산으로 부터 나온다면 

지금 직장보다 20% 적은 월급의 기업까지 범위가 커지고

40% 대체한다면  알바를 직업으로 해도 편합니다. 

5.

전 기술자고 공학과 통계 수학을 믿습니다.

따라서 확률적으로 

직장에서  꼭 필요한 인재가 되기 보단

꼭 안 필요한 인재가 될 확률이 높고

확률높은 삶을 선택하는게 

맘도 편하고  좋은것  같습니다.

좀 일찍 은퇴하고 편하게 살았으면 좋겠어요

위대한 정규분포곡선은 틀린적이 없죠.