제나이 40대 중후반 작년 임원이 새로 와서 조직을 엄청 바꾸고 개혁(?) 한다고 뒤흔들고 있습니다. 

어영부영 올해 1월 그 임원 밑에서 팀장이 됬구요. 

실적이 최근 3년 계속 하락중이긴 한데, 새로운 임원이 오고나서 작년 올해 개판 3분전입니다.

이상적인 얘기, 인문학적인 얘기, 독불장군식 지시 등 기존 직원들은 불만이 많습니다.

그러면서 본인이 있던 회사에서 몇몇을 데리고 와 패밀리를 형성하고 있죠. 

근데 워크홀릭입니다. 너무 열심히 합니다. CEO가 보면 저렇게 열심히 하는데.. 실적만 안좋지 대안이 없다고 생각하는것 같습니다.

여기서 제가 딜레마에 빠졌습니다.

저는 개혁에 반대하는 수구파일까? 라는 고민을 하게 됩니다. 그 임원이 하는 얘기들이 현실에 너무 맞지 않습니다. 실무를 모르는 이론을 얘기합니다. 근데 이런 이론적 얘기들을 본인이 데리고 온 패밀리 직원들은 실적이 좋든 안좋든 시키는데로 합니다.

저는 이대로가면 실적 개판난다. 다른 방식으로 이렇게 해야 한다. 라고 주장하는 편입니다. 어찌됐든 둘다 실적이 좋진 않습니다.

그냥 시키는데로 해서 욕 고만 먹고 그만 찍힐까? 라는 고민을 많이 합니다.

요즘 이재명 대통령 일 하시는 모습을 보면서 새롭게 바꾸려고 하는데, 그 새로운 개혁에 동참하지 못하는 수구세력과 같은 사람이 나일까 ㅜㅜ 라는 고민을 해봅니다. 

기존에 있던 직원들은 저를 그래도 고민상담도 하고 믿고 따르는 편인거 같습니다(?) 안그런 직원들도 있긴 합니다만… 

혼란스러운건 내가 개혁에 반대하는 수구파인가, 조직을 흔들려는 외부세력에 중심을 잡고 있은 역할을 하고 있는가에 고민이 많네요

그 임원덕분에 요새 회사에서 정치라는게 얼마나 중요한지 깨닫고 있습니다..

내일 아침 8시에 또 그분과 회의를 해야 하는데 맨정신에 잠이 오질 않네요.. 맥주라도 먹고 자야겠네요..