spc 8시간 초과근무 폐지의 유일한 문제 : 클리앙

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spc 8시간 초과근무 폐지의 유일한 문제 36

2025-07-27 21:17:27 수정일 : 2025-07-27 21:21:22 220.♡.252.34

루다나리에

노조측에서도 지적하던 사항인데

시간이 줄어든만큼 임금도 줄어드는 문제도 해결되야할것 같습니다.

돈 더 벌라고 특근하는 노동자분들 계셨을테니까요.

spc는 빵가격 높일 생각 하지말구요.

두 달안에 빈틈없는 논의 결론이 잘 나오기를 바랍니다.

루다나리에 님의

댓글 • [36]

기를 쓰고 총 지출은 그대로 유지하거나 더 줄이려고 하겠죠

정신 차릴 뭐였으면 지금껏 이 꼴로 질질 끌고 오지도 않았습니다

지금까지도 그랬지만 앞으로도 변함없이 피 묻은 빵과 아이스크림 이용 안 할 겁니다

플레이아데스

임금 줄어드는 것을 걱정한다면 근무시간 줄이는 것은 불가능하죠.
임금이 줄어드는 것은 받아들여야한다고 봅니다.

잭필드

@플레이아데스님 맞아요... 어쩔수 없는 부분입니다 이건

구름이여

@플레이아데스님 본인 이유없이 갑자기 근무시간 한시간 줄이고 10%로.급여 줄인다면 예 알겠습니다 하고 편하게 받아 드릴수 있는지 궁금 하기도 합니다
저기 근로자들 고임금 근로자 아닙니다 거의 최저시급 받을 가능성이 높죠
그런 근로자에게 몇시간 덜하고 매일 몇만원씩 수입이 줄어 든다고 하면 생활이 더 힘들게 되는거죠
고임금 인 경우는 그나마 여가라는 것을 찾을 수 있겠지만 저임금 근로자는
놀고 싶어도 돈이 없어서 못 놀고 여가도 돈 없어서 못 씁니다
한달 헬스장 5만원 부담스러운 근로자도 있고 그정도는 하고 괜찮은 근로자가 있습니다
아마 저기 근로자들 그 돈이 부담스러운 근로자들이 더 많을 겁니다
그런데 받아들이고 쉬어라 한다면 저는 글세요 입니다

왕꿈틀꿈틀

@플레이아데스님 그게 안되요. 몸 쓰는 근로자에게 임금은 시간×임금이죠. 초과 근무 시 1.5배 맞죠? 이게 안 되면 진짜 빡세져요. 현실과 이상은 적당히 타협해야죠. 문재인 대통령 때 최저임금 올리면서 일자리 안정자금 보조 괜히 한 거 아니잖아요? 고용주들 부담되면 자르거나 근로시간 줄이려고 하니깐 그걸 막으면서 최저임금 인상까지 하려고 그랬죠. 이재명 대통령이 도지사 시절에 최저임금 인상 너무 낮다고 했었는데 지금은 왜...못했을까요? 그만큼 고려할 게 많다는 거겠죠.

센린

@플레이아데스님 주4.5일제 전환에 임금 줄어든다고 하면 반대할 사람들 많습니다.
비슷한 결로 이건 쉽지 않은 문제입니다. 이재명대통령 말대로 기본급을 올려야 하는 문제와 함께 진행되어야 합니다.

크레이지호

@플레이아데스님 거의 최저 시급에 근무시간 줄면 급여가 많이 줄어요.
받아들여야한다고요 ? 입장바꿔놓고 생각해보세요.
생활이 어려워질수 있어요.
남의 일이라고 쉽게 말하지 마세요.
이런형태의 근로자가 소수라고 보시나요 ? 생산직군쪽 이런형태의 근무자가 엄청나게 많습니다.

서울사는사람

@잭필드님 에를 들면, 주40시간 일해서 월급 300만원이라면 8시간 초과근무하면 월급이 390만원이 됩니다. 30% 차이나는데 포기하기 어렵죠.

삭제 되었습니다.

eeeeee

@크레이지호님 그래서 지금까지 노조도 12시간 근무를 어쩔 수 없이 받아들인 거겠죠.
제3자인 대통령이 8시간 근무를 강제하면 사측은 노동자를 더 고용하거나 설비를 확충할 테고 노측은 임금 삭감을 받아들여야죠.

가이버2

줄어드는 것은 받아들여야죠. 아니면 더 주는 곳으로 이직 준비해야죠.

오뚜기바몬드카레

@가이버2님
저기서 일하는 분들 중 이직이 자유로운 분들도 있겠지만 그렇지 못한 분들이 태반일겁니다.
그런 분들에게 너네를 위한거다 받아 들여라 말하면 얼마나 같잖게 들릴지 생각해보셨나요?
더주는 곳으로 이직해라?
그렇게 간단했으면 세상사 어려운 일이 어디있나요?
님도 지금 보다 훨씬 조건 좋은곳으로 이직 준비는 하고 있으면서 말씀 하시는거 맞죠?

가이버2

저는 맞교대 하던 공장 에서 품질 관리로 일하던 관리자 출신 입니다. 사망 사고는 아니었지만 끔찍한 사고 많이 보았고요. 옆에서 그걸 보는거 자체가 얼마나 힘든일인지 알고 있습니다. spc 라는 회사 규모가 되니까 3교대로 전환이 되는겁니다. 사람 다쳐서 119 부르고 병문안 가고 가족들 만나보고 나서 깨닫게 되는건 몸보다 중요한건 없다 입니다. 이직을 하는게 다치는거 보다 훨씬 났습니다. 다치면 산재 해줄지 안해줄지도 모르는게 공장일 입니다. 하루 노가다 하시는분도 돈 많이 받는거보다 위험한 일이면 안갑니다. 다치면 내일 일당이 없으니까요. 죄송한데 밑바닥 일을 모르시고 말하시는거 같은데 현실은 많이 다릅니다. 교대 가장이 다치면 그 가족 생계는 무너집니다. 그리고 다치면 다른 회사에서 써주겠습니까? 한번 생각해보세요.

오뚜기바몬드카레

@가이버2님
"밑바닥"이라는 일은 없다고 생각하구요
님이 말한대로 밑바닥이면 더 이상 물러설곳도 없으니 이직 하라는 말도 안맞구요
개인이 갖는 어쩔 수 없는 상황에 대한 고려가 전혀 없는 댓글이라 남겨본겁니다.

가이버2

예 뭐 개인 의견 존중합니다. 하루 벌어 먹고 사는 사람들이 없다고 하시면 저도 더 할말이 없네요.

t.t

정부가 나서던지 노조가 나서서 임금을 올려야죠

컴구조

업체가 지킬 것은 지켜야 하겠지만.. 그렇다고.. 임금체계가 있고 일을 덜했는데 돈을 더 줄 수 는 없는 문제죠.

그게 큰 업체든 작은 업체든.. 근무 시간 줄어든 만큼 급여가 줄어드는 건 어쩔 수 없는 문제라고 봅니다.

WhaleDocker

잼통과의 면담에서 콕찝어말씀하신게 3교대면 임금수준이 너무 낮아서 못하는거죠? 라고 말했습니다.
임금수준 그대로 최종 임금 낮춘거면 아마 호되게 당할겁니다.

사당동갈매기

안타깝지만 얻는게 있으면 일부 포기도 해야죠.
산재가 그렇게 많이 발생해서 대통령까지 나서서 바꾸려고 노력한건데 동료와 자신들의 안전을 위해서라도 어쩔 수 없습니다. 만약 노조가 임금 문제로 대통령이 제안한 근무 변경을 거부하면 역풍이 불겁니다.

lskfsl

일하는 시간이 줄어들고 임금은 그대로면 결국은 제품 가격이 오르거나 하청이나 협력업체로
납품가 쥐어짜거나 해외로 공장 이전 하든가 뭐가 되든 누군가에게 비용이 넘어가더라구요.
제가 원청 회사 다니는데 임금이 오르잖아요. 저같은 월급쟁이 입장에서 당연 임금 올려주고
일하는 시간은 줄이고 당연하게 생각하는데 경영진들은 임금 오른 만큼 하청 협력회사로 가격을
전가 시켜서 쥐어짜든가 고임금 국내 공장을 접고 해외로 나가든가 제품 가격을 올리든 뭐가
되든 외부로 전가 시키더군요
저게 딜레마인게 원청 노동자들 임금 올린 만큼 하청이나 협력사 납품가 쥐어짜고 협력회사
노동자는 손해 보는 상황이니 원청 직원들 입장에서 임금 상승 양보할수도 없는 문제고
해결 방법이 없는 문제인게 경영진들 입장에서 이익이 줄거나 이익 없이 사업하라고 하면
그냥 사업 접어버리고 맙니다.
80-90년대를 완전 고용시대라고 부러워 하는데 지금 우리나라 청년 실업이 심각한 이유가
제조업 가격경쟁력을 상실한게 중국 동남아 멕시코 같은 주6일 일하면서 한국 임금 반에 반
저임금 국가들로 일자리가 빠져 나가 버리면서 발생한 문제처럼 세상 공짜는 없어요
거래처 회사중에 해외로 공장 빠져나가는 경우 보면 서울은 표시 안나는데 지방은 쑥대밭 되는게
지방공장에서 일하는 직원 해고 되고 거기 납품하던 부품 협력회사 직원들 해고 되고 지방 공장
주변에서 장사하는 식당 술집 편의점 등등 자영업자 망하고 지방은 쑥대밭 되더라구요
정치인이나 노동계 주장은 주6일 일하고 임금 반에반 저임금 해외공장으로 이전 반대하고 고임금
한국에서 일하는 시간 줄이고 임금은 올리고 원청 임금상승분 만큼 하청 노동자 쥐어짜서 만회
하지 말라고 하면 경영진 입장에서 비용만 늘어나서 손실 나고 돈못버는 회사 접어버리면서
대규모 실직자 발생하는게 자본주의 시장 원리여서 해결 방법이 없어요

삭제 되었습니다.

스빈

시간 줄면 임금은 어쩔 수 없죠. 복잡한 문제입니다.

철쇄아

제빵 산업계의 저임금 문제는 유명합니다. SPC 의 낮은 영업이익률은 그걸 정당화하는 논리입니다. 그러나 사실 그 낮은 영업이익은 오너 불법 승계를 위한 내부 거래, 일감 몰아주기에서 기인합니다. 일단 엎드리고 보는 SPC 의 태도는 이걸 건드리지 말아 줬으면 하는 겁니다.

지지난 정권에서 이미 제기된 문제인데, 윤석열 정권에서 흐지부지 되었습니다. 이걸 바로잡지 않는 한, 이 글의 댓글에서 보듯 문제의 근본적인 해결은 요원할 겁니다.

재bros

공정위같은데서 파보면 터널링 같은 거 쉽게 적발 가능할 것 같은데..

노노재팬충북지사장

당연히 임금은 보전해야죠. 기업에서 못하겠다고 하면 나라에서도 지원하는게 맞다고 봅니다.. 이런데 지원하는건 하나도 안아깝습니다

노노재팬충북지사장님// 이런식으로 감정적 대응하면 같은 상황에모두 나라에서 지원을 해야하는 문제가 생깁니다. 근거도 부족하고요. 결국 회사가 마진을 줄이든지, 빵 가격이 올라가는 수 밖에 없지요.

노노재팬충북지사장

@님 목숨보다 소중한건 없습니다.. 결국 국민 생명을 지키려고 세금도 걷는 것이니까요. 감정적 대응이 아니라 상식적인겁니다.

노노재팬충북지사장님// 그래서 시스템을 고치거나 법제화를 해서 해결을 해야지 이렇게 핀셋으로 대응하면 한도 끝도 없습니다. spc 와 같은 문제를 가진 회사 모두에게 나라가 임금을 보전해주는건 현실적이지 못하죠. 시장에 맞게 적정가격을 찾아가는게 맞다고 생각합니다. 임금은 회사 줘야죠. 이건 사람의 목숨과는 다른 문제입니다.

MTSS

돈이 아쉬운건 이해하지만
이런식으로 일하면 일이 안됩니다.
본인의 권리를 지키지 못해서 생긴 일이니
지금이라도 노동자의 권리가 무엇인지 고민하고 지켜나가는것이 맞지않을까여?

두리

야간 새벽시간 계산을 현실화할 필요가 있습니다
주40시간 근무제한 = 새벽 근무 주20시간처럼 생각해야죠

티즈비

SPC가 사실상 한국 독과점인데도 불구하고,
노동자를 갈아넣어야할 정도로 낮은 영업이익률이 나는 이유는
밀가루, 설탕 등 납품하는 회사와 관계를 들어다 봐야 할 것 같습니다.
새정부 금감원이 원인을 잘 찾아내리라고 봅니다.

redwolf

SPC 는 대통령을 핑계로 8시간제를 한거에요 . 저걸 옹호하면 안된다고 봅니다 . 그러니 임금은 몰라 . 왜냐하면 대통령도 8시간 하면 경영상 돈이 적게 나가는 방향이라고 말을 했다 . 라는 핑계를 댈꺼거든요 . 말듣는 척 하면서 결국 모든 불만은 대통령에게 향하게 하는 방법이죠 . 근무시간 축소로 돈이 줄어든건 대통령때문이야 . 라는 거죠 . 대통령의 본뜻은 12시간 하는 이유는 당신들이 돈을 적게 주기 때문이 아니냐 . 그러니 어차피 초과근무하면 1.5 주는거 그돈 올려주고 , 작업자 안전을 위해서 3교대로 바꾸는 것을 추천한다 였는데 말이죠 .

우주자전거

대부분 회사는 12시간 2교대를 선호합니다. 일단 근로자를 늘리면 회사의 물량을 축소할 시점에 인원 조정이 어렵고 기본적 복지비가 늘어나며 물량이 확대되는 경우는 라인을 늘려야 하므로 시설 투자비가 추가됩니다. 투자된 시설은 물량이 줄면 손실입니다. 즉 인원 증가 없이 2교대가 회사는 무조건 이득이므로 안전사고든 인건비 등 관계없이 생각한다면 2교대를 합니다. 3교대를 미리 도입한 회사는 복지비, 시설투자, 인원조정 등의 비용을 부담하겠다는 결정을 한 것입니다. 또한 어떤 근로자는 돈이 좀 적어도 8시간만 하고 싶어도 회사의 강요로 12시간을 해야 하는 경우도 많습니다. SPC가 3교대를 하면 임금이 줄고 불만이 생길 수도 있지만 2차의 문제이며 고용이 어렵거나 이직이 생길 수 있고 이런 문제가 생겨야 점차 해결이 되고 다른 사업장으로도 전파되기 때문에 잘된 조치라고 보아야 합니다.