요즘 인공지능의 생산성이 높아서 당장 인력 채용 요청이 부서별로 많지 않은 상황입니다.

저희는 해외 외주 개발을 많이 하는 회사라서 인력 채용을 할 때 '기술력 평가'와 '사회성 평가'를 합니다.

이 모든 평가를 수습 3개월간 진행을 합니다.

보통 기술력 평가는 외부 기관에 맡기거나 저희 자체 프로젝트에서 이미 진행된 것을 다시 한번 맡겨 봅니다. 

점수화되기 때문에 주관적인 사항이 개입될 여지가 거의 없습니다.

문제는 사회성 평가인데, 수습 3개월간 같이 일했던 접촉했던 동료 직원들의 평가를 점수화합니다.

그리고 사회성 평가가 통과가 되면, 기술력 평가를 해서 최종 결정을 합니다.

그런데 근 1년 사이에 동료 직원들의 사회성 평가가 너무 극단적으로 안좋아셔 신규 직원을 거의 못 뽑고 있습니다.

안좋아졌다기 보다는... 굉장히 엄격해 진 것 같습니다.

회사 입장에서는 기존 직원의 결원 상태가 발생할 수 있기 때문에, 정/부 시스템을 구축하기 위해서라도 백업 인력을 지금부터 뽑아서 교육도 시키고 인수 인계도 하고 해야 하는데...

같이 일할 동료 직원들의 평가가 너무 안좋으니... 아무리 경영진이라고 하더라도 뽑으라고 할 명분이 없습니다.

심지어 제가 수습 단계라도 너무 그렇게 해고하면 안된다라고 좀 강하게 이야기했는데도...

여러명의 직원들이 자신들은 근거 자료가 있고, 자신들 모두 그렇게 평가했으니 문제 없다고 하니... 참 답답합니다.

오히려 그 사람이 들어오면 나머지 사람들이 모두 너무 힘들거라는 논리입니다. ㅠㅠ

심지어 지인을 통한 레퍼런스 체크까지 했다는 이야기도 합니다. ㅠㅠ

뭔가 신규 동료를 받아드리려는 마음이나 상황이 크게 변한 것 같습니다.

지난 6개월간 4명 뽑았는데... 과거에 비하면 1/5 수준입니다. ㅠㅠ