[朝鮮칼럼] 대기업‘만’의 고임금 행보 멈춰야 한다

한국 1인당 국민소득 3만달러인데 대기업 임금 10만달러, 홀로 뜀박질

이 때문에 심해진 이중 구조로 원·하청 불신, 그냥쉼 청년, 저출산…

대기업 임금 인상 폭 줄인 돈으로 하청 단가 인상, 사회 안전망 강화

한 기업의 노력만으론 불가능… 기업 총수 결심과 한경협 협조를

대한민국은 1인당 국민소득 3만불 시대인데, 대기업 임금은 7만·8만불에서 10만불 시대로 저 홀로 뜀박질하고 있다.

20만불까지 치고 올라갈 기세다.

노동소득분배율이 80%인 중소기업은 3만불 시대의 임금을 맞추는 것도 버거운 상태다.

그 때문에 심화하는 이중 구조는 원·하청 불신, 그냥 쉼 청년, 저출산, 중소기업 인력난 등 사회적 경제적 문제로 이어졌다.

또 대기업 정규직의 임금 인상 욕구를 자꾸만 부채질해서, 현대차 계열사 및 삼성전자 등의 임금·성과급 갈등 사례에서 보듯 경영에 크게 부담되는 상황까지 치닫고 있다.

경영계는 대기업‘만’의 일률적 고임금 정책을 그만 멈춰야 한다.

대기업 임금을 아예 올리지 말라는 얘기가 아니다.

또 몇억·몇십억을 줘서라도 붙들어야 하는 특출한 인력은 예외로 하는 얘기다.

주장의 요지는 대기업 임금 인상 폭을 줄이자는 것이다. 그래도 대기업이 두 배 이상 받는다.

대기업 고임금 정책의 축소로 남는 초과 이윤은 하청 단가를 높여 중소기업의 생산성 및 임금 향상에 사용하고, 사회로 돌려 사회 안전망 강화에 쓰도록 해야 한다.

한 기업만의 노력으로는 불가능하다. 어떤 대기업이 임금을 대폭 올리면 다른 대기업도 따르지 않고는 배길 수 없다.

재벌을 중심으로 공통 기준을 세우고 사회적으로 조율해야 한다.

일본은 임금의 사회적 조율을 경영자 단체 게이단렌(經團連)이 주도한다. 유럽은 노조 상급 단체와 경영자 단체가 협력해서 주도한다.

우리는 한경협(구 전경련)이나 경총에 역할을 부여하면 된다. 물론 대기업 고임금 정책은 경영 전략이라서, 총수가 결심하지 않으면 안 된다.

- 조선일보, [朝鮮칼럼] 대기업‘만’의 고임금 행보 멈춰야 한다 https://n.news.naver.com/article/023/0003907237

조선일보 칼럼에서 이런 말도 하는군요 ;;