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모두의공원

월급 50% 삭감 후기 11

1
2025-05-22 09:02:28 수정일 : 2025-05-22 09:03:07 175.♡.89.1
클린앙ㅋ

전 직원 무통보 삭감 후기


1. 각종 수당으로 지급했던 급여는 통상임금이 아니라서 그냥 깍아도 된다


2. 기초생활수급자의 허들은 낮다. 차량만 없으면


3. 차마 집에 들어가기가 무섭다. 배우자 자식들 얼굴보기 창피해서


4. 업무시간에 알음알음 투잡을 했어야 한다. 그 사람들을 손가락질 한 내가 어리석었다


이정도가 되겠네요 …

클린앙ㅋ 님의 게시글 댓글
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댓글 • [11]
두발뻗고잘자
IP 175.♡.95.245
05-22 2025-05-22 09:03:34 / 수정일: 2025-05-22 09:04:37
·
1번은 무섭군요
일반적으로 상여나 성과 수당은 무통보 전액삭감해도 불만을 가질 수 없는 부분이라니ㅠㅠ
indigo62018
IP 163.♡.248.97
05-22 2025-05-22 09:04:36
·
5년만에 쓰시는글이 너무 슬픈얘기네요. 힘내세요
야하하하
IP 61.♡.249.83
05-22 2025-05-22 09:10:05
·
헐 이게 가능한건가요 ㄷㄷㄷ
축꾸공
IP 112.♡.66.30
05-22 2025-05-22 09:14:39 / 수정일: 2025-05-22 09:42:08
·
통상임금에 해당한다면 삭감이 안될텐데요... 삭감을 하게 되면 무급 휴직으로 돌리든지 해야죠.
하늘풀
IP 125.♡.199.145
05-22 2025-05-22 09:18:02
·
각종 수당이 매월 거의 동일하게 지급됐던 거라면 윗분 말처럼 통상임금으로 봐야 한다고 판례 있지 않나요?
클린앙ㅋ
IP 175.♡.89.1
05-22 2025-05-22 09:24:56
·
회사는 또 살아나고 죽고 하겠지만
결국 딴 주머니가 있어 이 시기를 넘길 수 있는 사람만 살아남을 수 있을 것 같습니다

상급자들은 아랫사람을 제물로 바쳐서라도 살아남으려하고 또 이시기가 지나면 새로운 아랫직원이 들어오겠지요

왜 회사 상급자들은 이런 사람들만 남게되는지 이해하는 중입니다
에브람
IP 121.♡.212.231
05-22 2025-05-22 09:31:40
·
무슨 상황인지 정확히 알지 못하지만 매우 비상식적인 상황이긴 하네요.
aiko
IP 211.♡.195.85
05-22 2025-05-22 09:34:54 / 수정일: 2025-05-22 09:43:22
·
일단 해당회사에 있는건 어짜피 의미가없으니 딴곳 알아봐야하는거고 경비보조성 수당이 아니면 일반적으로 통상임금 산입이라서 수당 지급근거에따라 개별근로계약을 수정하거나 단체협약/ 취업규칙 개정등이 필요할수있기에 삭감이 무효일확률이 높습니다. 재무상태봐서 퇴직금과 삭감금액 받을수있을때 나가는게 나을수도 있습니다
체당금은 한도가있으니까요
밤에어둠
IP 211.♡.140.81
05-22 2025-05-22 09:47:25
·
1 번때문에 임금 인상을 해줄때 월급을 주는게 아니라 상여나 수당 을 올려주지요. ㅠㅠ
한-라-산
IP 203.♡.124.63
05-22 2025-05-22 11:34:36 / 수정일: 2025-05-22 13:11:21
·
근로기준법상 사전 협의사항이죠! (통보가 이니라 협의 ==> 강행기준)
그래서 어디서는 가라로 직장 협의회(단체) 같은 거 구성해서 가라 협의해서 주먹구구식으로 하는데
쪼그마한 회사(직장 경험 없는)출신들은 그런 것조차 모르기에 소귀에 경 읽기 .... (or 간판 리스해서 저~어기 끄트머리 협력사로 들어온 막장 애들....)

어디서는 (편하게 급여 인상해 주면 편한데) 불필요하게 연장 근무(1D + OT)해서 오히려 생산성 하락으로 다운시키던데요?
자은산토끼
IP 31.♡.75.157
05-22 2025-05-22 12:46:05
·
회사에 왜 그런 사람들만 남냐면, 생각 있는 사람들은 벌써 나가고 없죠.

침몰하는 배이든, 침수되서 수리기간이 오래 걸릴것 같으면, 지금 탈출하셔야 하는 겁니다.
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