중소에 듣보 기업입니다.
작년까지만 해도지원자도가 없어 사람 구하는데 애먹는거 같았는데
팀장급 하나 뽑는데 백수십명이 지원하네요.
나이야 당연히 40대~50대.
요즘 정리해고 등 구조조정이 더 많아진건가 싶네요.
저도 5년은 더 버텨서 짤려 은퇴해도 노후에 굶지는 않도록
준비해야겠습니다.
중소에 듣보 기업입니다.
작년까지만 해도지원자도가 없어 사람 구하는데 애먹는거 같았는데
팀장급 하나 뽑는데 백수십명이 지원하네요.
나이야 당연히 40대~50대.
요즘 정리해고 등 구조조정이 더 많아진건가 싶네요.
저도 5년은 더 버텨서 짤려 은퇴해도 노후에 굶지는 않도록
준비해야겠습니다.
내일 할 일을 어제 하지 말자!
20~30대 초반 직장인은 잘 없고…
30대 중반 ~ 40대가 실무자인 회사들이 많습니다.
저희 회사만 해도 30대 후반 ~ 40대 태반이 실무 개발자들입니다;;; 팀장 나이가 40대 후반 ~ 50대이고요;;
저도 실무뛰고 있는 40대 부장급 팀원입니다.
저희는 오히려 퇴사자가 겁나많고 입사자가 안구해집니다 ㅠㅜ
나름 중견기업이고 급여가 크게 나쁜편도 아닌데요 ㅠㅜ
젋은 직원들은 상대적으로 잘 안 구해집니다.
나이대가 높은 직위, 직급이 저러네요.
업종은 전자 관련쪽입니다.
나이가 많아도 페이에 비해 생산성을 높게 뽑아내면 될텐데
아묻따 젋은 직원 찾는 거 같더라구요.
거의 코로나 팬데믹 시절 급이예요..