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모두의공원

임금삭감없이 4.5일제 어떻게 할까에 대한 개인적 생각 33

1
2025-05-20 11:14:11 222.♡.236.37
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주4일제는 정부의 개입이 필요하다고 생각하지만

4.5일제는 딱히 그런게 필요하지 않다고 생각합니다.

물론 업종별, 근로환경에 따라 다르겠지만

솔직히 지금도 그냥 회사 오너가 이제부터 금요일은 오전근무만 하고 퇴근해~

라고 하면 그게 4.5일제죠. 이미 그런 회사들 많지 않나요?

이준석은 여기에 뭐 얼마나 거창한 정부정책을 기대하고 이재명 대표를 공격하는건지 모르겠네요.

하긴 억까가 일상인 놈이니 그러려니 합니다.

그래서 준석이 너라면 어떻게 할건지가 궁금하더라구요.

그제 토론을 보면서 느낀게 있는데, 애초에 준석이는 공약이 없어요.

그래서 나름 머리굴린게, 상대의 공약을 보고 마치 취조하듯 캐 묻습니다.

그리고 거기에 지 나름의 살을 더해서 지 공약으로 쓰는거죠.

이재명 대표에게 '어떻게'를 자꾸 강요한 이유도 같은 맥락이라고 생각합니다.

공약 훔쳐보려다 딱 걸린것 같은 느낌..ㅋ

제트기 님의 게시글 댓글
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혼란하다 혼란해
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IP 222.♡.236.37
05-20 2025-05-20 11:15:54
·
@이노바디스크님
앗 아아.. 이미 저희 회사도.. 시행하고 있고.. 건너건너 아는 회사들도 일부는 이미 전부터 그렇게 하고 있긴 합니다.
삭제 되었습니다.
오준환
IP 150.♡.222.152
05-20 2025-05-20 11:20:03
·
@이노바디스크님

울 회사도 격주 4.5일 시행 중입니다.
사람들이 거의 반차를 내기 때문에 금요일은 격주로 쉽니다.
제트기
IP 222.♡.236.37
05-20 2025-05-20 11:21:23
·
@오준환님
맞습니다. 최고의 장점이죠. 격주반차.. 금요일 휴일..
벨벳언더그라운드
IP 202.♡.191.121
05-20 2025-05-20 11:45:26
·
@이노바디스크님 이미 35시간 시행 회사들이 있습니다. 7시간 5일 근무를 8시간 4일 근무로 바로 가능하나 사회적인 분위기가 조성되어야 해서 먼저 총대를 매진 못하겠지요.
인수클라이머
IP 175.♡.79.12
05-20 2025-05-20 11:47:51
·
@이노바디스크님 저희 회사가 그런식입니다. 임금삭감없이 주. 4.5일 시행 중이며..업종은 제조업입니다.
Weezer
IP 59.♡.35.50
05-20 2025-05-20 11:54:46
·
이노바디스크님// 출판계에도 좀 있습니다.
그로구
IP 73.♡.228.166
05-20 2025-05-20 12:07:42
·
@이노바디스크님 저희회사도 비공식적으로 분위기가 그렇게 되고있습니다.
삭제 되었습니다.
이반장
IP 49.♡.245.151
05-20 2025-05-20 11:16:27
·
이미 그런회사 솔직히 찾는게 더힘들죠.. 준석이 공격은 걍 패스하더라도 쉽게 생각할 문제는 아니긴합니다

준석이 정책은 지역별 차등 최저임금.. 텍사스.. 한숨나오긴하죠
제트기
IP 222.♡.236.37
05-20 2025-05-20 11:19:08
·
@이반장님
그렇긴하죠. 저희도 처음엔 이래도 되나 싶었는데 막상 해보니 정말 전혀 회사에 아무런 영향도 없고 오히려 직원들 사기만 올라서 분위기 좋아졌죠.
삭제 되었습니다.
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IP 222.♡.236.37
05-20 2025-05-20 11:20:58
·
@하늘하늘하님
저는 일단 어떤 자금정책이라던가보다는, 그렇게해도 된다는 일종의 사회적분위기를 조성하는게 우선이라고 생각합니다. 그러기위해서 자발적 4.5일제를 시행하는 회사들을 좀 모아놓고 대국민 간담회? 그런걸 하는것도 좋아보이구요.
삭제 되었습니다.
쇼하고있네
IP 39.♡.230.65
05-20 2025-05-20 11:18:07
·
삼성전자 는 이미 4.5일제 하고 있어요 금요일날 오전 근무 또는 오후 근무만 하고 가도 되죠 현실은 야근을해도 업무가 계속 있어 문제죠
제트기
IP 222.♡.236.37
05-20 2025-05-20 11:22:23
·
@쇼하고있네님
삼성의 야근은 삼성을 안다니는 근로자도 알고있을정도로 역사와 전통이 있죠 ㄷㄷ
니끼
IP 141.♡.136.28
05-20 2025-05-20 11:18:17
·
근데 이전에 주5일제 할때 임금삭감 했었나요?
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IP 222.♡.236.37
05-20 2025-05-20 11:23:07
·
@니끼님
있었죠. 저는 당시엔 신입이라서 자세한건 모르지만 저 다닌 회사도 하루일당을 깠습니다.
빡고양이
IP 14.♡.223.96
05-20 2025-05-20 11:19:30 / 수정일: 2025-05-20 11:23:05
·
일하는 시간에 따라 임금을 줄이는 대신 일자리를 나누고 기본소득 같은 걸로 보전하는 방식이 필요하죠.
곧 ai시대입니다.
제트기
IP 222.♡.236.37
05-20 2025-05-20 11:24:08
·
@빡고양이님
어차피 근로시간 단축은 피할 수 없을거고, 문제는 임금인데 저도 4일제로 간다면 정부의 개입이 좀 필요하다는 생각이지만 5->4.5는 굳이..?라는 생각이 들어요.
김검사
IP 14.♡.129.51
05-20 2025-05-20 11:23:08
·
자영업자는요?
제트기
IP 222.♡.236.37
05-20 2025-05-20 11:26:00
·
@김검사님
자영업은 논외이지 않을까요?
어차피 자율시스템이라..
유스튜
IP 221.♡.2.209
05-20 2025-05-20 11:30:27
·
저희 회사는 매일 30분씩 일찍 퇴근하는데요
2시간 30분이니.. 하루 한시간 급으로 줄여야 주 4.5일제 효과가 있겠네요
제트기
IP 222.♡.236.37
05-20 2025-05-20 11:33:54
·
@유스튜님
거 기왕하는거 좀만 더 줄여주시면 좋겠는데요..ㅎ
포꾸이
IP 106.♡.138.243
05-20 2025-05-20 11:33:30
·
제가 다니는 회사가 임금은 오히려 올리고 주 36시간 유연근로해서 3.5일까지도 가능한데요...현장이나 자영업등은 그렇다쳐도 사무직이나 연구개발 직종에서 못할건 없다고 봅니다
제트기
IP 222.♡.236.37
05-20 2025-05-20 11:34:46
·
@포꾸이님
저도 같은 생각입니다.
memberst
IP 121.♡.223.50
05-20 2025-05-20 11:35:46 / 수정일: 2025-05-20 11:36:48
·
포르쉐 본사가 3.5 ~4.5 합니다
독일도 4.5는 많이 하고들 있더군요
독일은 공식적으로 주 4일제로 전환을 검토중입니다
제트기
IP 222.♡.236.37
05-20 2025-05-20 11:37:13
·
@memberst님
독일은 오히려 일 더 하면 안되는 분위기라면서요 ㅎ
memberst
IP 121.♡.223.50
05-20 2025-05-20 11:37:58 / 수정일: 2025-05-20 11:38:06
·
@제트기님 꼭 그런건 아니고.. 전세계 어디나 서양권은 비슷하죠 승진하고 싶으면 말려도 하는거고
그냥 저냥 다니고 싶으면 남이 하는거 말리는거고요 ㅎㅎ
나의X에게
IP 122.♡.250.232
05-20 2025-05-20 11:41:41
·
@memberst님 그래서 독일 자동차제조사들 경쟁력이 갈수록 추락하는 것이 아닐까요 특히 주7일 근무하는 중국브랜드공세에 큰 위기를 겪지 않을까싶습니다.
독일경제도 주7일 근무하는 중국발전속도에 가장 먼저 큰 타격을 받지 않을까싶습니다. 폭스바겐 회장은 주4.5일제에 대해서도 불만이 많더군요
PalGae
IP 210.♡.156.23
05-20 2025-05-20 11:36:33 / 수정일: 2025-05-20 11:42:14
·
일단 지금 국내 기업들이 일반적으로 시행하는 주4.5일제 또는 격주 4일제는 근무 시간이 줄지는 않습니다.
제가 다니는 그룹사는 주4.5일제, 격주 4일제, 개인별 자율근무 등으로 자회사마다 다르게 적용 중인데요, 모두 주40시간 유지를 전제로 합니다.
멀쩡하게 잘 굴러가고 있고, 직원들도 모두 만족합니다.
다만 진정한 주4.5일제가 되려면 주 40시간이 아니라 주36시간으로 바뀌어야겠죠.
사무직의 경우 생산성에는 차이가 없다는 것이 증명이 되었지만 문제는 생산직입니다.
공장은 24시간 돌아가는데 주당 근무시간이 줄어들면 채용을 늘리거나 초과수당이 지출되어 기업의 비용이 올라 갑니다.
근무시간이 줄어든 만큼 급여를 줄인다면 노동자의 동의를 받기 어렵습니다.
이 부분에 대한 대안이 있어야겠죠.
제트기
IP 222.♡.236.37
05-20 2025-05-20 11:38:38
·
@PalGae님
듣고보니 그렇네요. 사무직은 괜찮지만 생산직일때 기업의 비용증가..
잇찌
IP 211.♡.74.208
05-20 2025-05-20 12:02:20
·
@PalGae님
그렇죠. 문제는 제조업 입니다.
제조업은 업무 시간이 곧 생산량이기 때문에 임금 삭감없이 근무 시간을 줄인다는게 쉽지 않습니다.
cutecat
IP 125.♡.128.128
05-20 2025-05-20 12:30:16
·
@PalGae님 말씀대로 논의되어야 할건 근무시간이지 4일제냐 5일제가 아니죠. 대기업일 수록 이미 자율근무등 플랙스 도입된 곳도 많은데 정부에서 괜히 5일을 4일로 강제하면 재택근무자로서는 출근일은 그대로고 재택만 하루가 줄어 실제 회사에 체재해야하는 시간만 늘어나 불이익만 있는 만큼 근무시간을 줄이되 그걸 노동자가 납득하는 부분만 실행하는 것으로 가야 한다봅니다. 회사입장에서도 근무시간은 주는데 임금은 유지하라는걸 정부가 강제하는건 바람직하지 못하니 사회적 합의가 입금 삭감을 동반한 근무시간 축소에 있는가 부터 논의되어야 합니다.
평화로운세계
IP 211.♡.137.170
05-20 2025-05-20 13:14:45
·
이건 현실성이 떨어진다는 비판을 받을수도 있을거같아 그냥 자율제로 하면 좋겠어요 저희같은 중소기업은 4.5일제로는 업무 자체가 힘들거든요 전날 야근을 하거나 그래도 시기성이 있는 일을 하기에 몰아서는 할수 없는 일의 특성이 좀 있습니다. 대기업이나 공무원들은 가능하겠지만 중소기업들은 실제 여건상 힘든 경우도 많아서 탄력적으로 운용하면 좋을듯합니다.
lskfsl
IP 119.♡.250.61
05-20 2025-05-20 14:34:40 / 수정일: 2025-05-20 18:13:32
·
임금 삭감없이 가는 주4.5일은 공무원 공기업만 혜택 볼겁니다.
공무원은 국민들이 세금 내서 월급 받는 입장이니 국민들에게 세금 더 내라고 하면 해결됩니다.
국민 세금 부담이 크게 증가하겠지만 세금 안낼 방법이 없으니까요
일반 기업들은 대기업 같은 소수만 가능할거고 중견기업 중소기업은 불가능 합니다.
생산직 판매직 서비스직 등등 여러 직종의 근로자도 근무시간을 줄일수가 없습니다.
결국은 공무원과 소수 대기업 사무직 10-20프로만 좋아질겁니다.
과거에도 쭉 그래왔는데 정치권이 노동자 환경을 개선시키려고 법을 만들면 극소수 대기업과
공무원만 좋아지고 중소기업과 격차가 급격하게 벌어졌습니다.
전체 노동자 80프로 정도 해당되는 중소기업은 예외 조항 두고 중소 노동자는 보호해주지
않는게 이들까지 혜택이 돌아가는게 불가능 합니다.
정치인들이 휴식일 보장 임금인상을 해주는게 아니라 기업에게 강제하는 상황이여서
중소기업 중견기업은 그럴 형편이 못되는 기업이 많고 소외 받는 중소노동자를 정치권에서도
방치한게 사실입니다.
정치인들이 노동자 권리 보장을 해주면 해줄수록 대기업과 중소기업 임금과 복지 휴식일
격차가 계속 벌어진거고 중소 노동자들은 박탈감 느끼고 있는 겁니다
중국 동남아 대만 같은 경쟁자 보다 한국산 제품이 비싸서 지금도 해외로 기업들이 빠져나가고
청년실업은 사상 최고인데 앞으로도 더욱 많은 일자리가 해외로 빠져 나갈겁니다
우리가 경쟁하는 제조업은 미국 유럽이 아니라 중국 대만 동남아입니다.
미국 유럽 같은 나라들은 제조업 폭망했고 달러패권이나 관광업 금융업으로 먹고 사는
나라여서 제조업으로 먹고 사는 한국과 처한 현실이 다릅니다.
중국은 896이라고 해서 8시 출근 9시 퇴근 주6일 일하면서 주80-100시간씩 일하는 기업도
있고 대만 노동자들 임금은 한국의 절반 동남아는 한국 노동자 임금 반에 반반 수준입니다.
가격 경쟁력을 상실한 한국은 일본 잃어버린 30년 방식으로 망하는 나라인게 확정인 상황이고
해외로 공장을 이전해야 되는 분위기에서 주4.5일 도입하면 고민하던 한국 기업들 대부분
해외로 빠져 나가고 대규모 실직자가 발생하고 공장이 빠져 나가는 지방은 붕괴 될겁니다.
서울 경우야 대기업 사무직 본사가 있어서 충격이 덜하지만 지방 경우는 심각하게 망할겁니다
맨동
IP 121.♡.25.140
05-20 2025-05-20 15:07:20
·
주5일이 4.5일이 되면 11%입니다. 직원의 급여를 줄일 수는 없으니 인원을 줄여서 맞출 거라 생각합니다.
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