1번. 주 4일제. 주4.5일제 임금 감소 없이 진행하기 2번. 주 4일제. 주4.5일제 임금 감소 어느정도 합의후 줄인후 진행하기 3번. 기타의견 어떠한 의견들을 갖고 계신지 궁금하네요.
업종이 제한되고 4일이나 4.5일을 하지만 근무시간은 그대로인 경우도 많구요.
마트가 저녁 6시인가에 모두 닫아서 당황했었네요.
모두 동일한 상태에서 4.5일제 임금 감소 없는건 고용인. 사용자 입장에서 반발이 클것 같아요
노동시간도 유지하고 임금도 유지하면서 말이죠...
소매·서비스 부문에서 주 4.5일제를 시행하는 경우, **주당 총 근무시간이 줄었는지 여부는 “어떻게 4.5일제를 구성했는지”에 따라 다릅니다.*
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### ✅ **1. 근무시간 유지형 (총 근무시간 그대로, 요일만 조정)**
* **방법**: 주 5일 × 8시간 → 주 4.5일 × 9시간 등으로 **하루 근무시간을 늘려 총 근무시간 유지**
* **목표**: 더 긴 휴식시간을 확보하면서 생산성 또는 근무 만족도 향상
* **예시**:
* **벨기에**: 법적으로 2022년부터 주 4일제 선택 가능하나, **총 주 38\~40시간은 동일하게 유지**
* 일부 네덜란드 소매업체: 하루 9\~10시간 근무로 조정해 주 4.5일 운영
✔️ **총 근무시간은 줄지 않음**, 다만 근무일 수가 줄어 삶의 질 향상 목적
이런식으로 한다고 하네요