추가 )

많은 분들이 부정적, 냉소적 반응을 보여주시는데 .. 모두 감사합니다. 짧은 식견으로 단순히 상식선에서 생각해보자 출발한 것이고 법이나 현장 상황, 실습체계 등 여러가지 고충은 모르고 무식하게 지적부터 한 거니깐요. 

 저 또한 현생이 있기에 짧게 결론만 써볼까 합니다. 우선 저는 지적한 이유로는 실습=비숙련 노동자 라는데는 동의합니다. 의대 약대 간호대 실습은 당연 고등급 노동에 해당될테니 더더욱이 현장에서 작아지는 건 당연하죠. 그렇다고 그 안의 모든 업무가 정말 실습생이 손도 못 대는 고등급 노동이다라고 하시진 않겠죠? 그리고 저는 최저임금을 언급한 적 없습니다. 근무를 위한 최소 생활비는 보장해야지 않냐라는 취지에서 문제제기를 한 것이고요. 그런 부분은 식대, 교통비 정도는 산정되어야 하는 거 아니냐 하는 얘기입니다. 하물며 앉아서 책만보다 짐만 날라주거나 허드렛일 하는 공익요원도 한달이면 40이상은 받으니깐요. 

그리고 설사 무임금이 맞아, 실습생은 학생이야, 실습생 애물단진데 너가 현장을 알아?!, 책임가는 업무 시키는 거는 현장 문제야, 학교에서 보내지마는 자기 직업가지려고 다니는건데...  등등 듣고보니 그럴 수도 있겠다. 다 존중하는데요. 그 판국에 제 얘기가 화가날 수 있죠. 지금 돈을 받아야 하는데 무슨 주라하냐하고요. 그런데 그런 논리가 학생들의 생존권을 훼손할 순 없습니다. 상식선에서 생각할 때 돈을 안 주는게 백번 맞다치면 한가지 예로 실습시간을 줄여야한다고 봅니다. 학생 신분으로 치자면 9to14시정도로 하고 자기 생계위한 시간은 마련을 해줘야지요. 그래야 과외를하던 따로 6시간 알바라도 하던 자기 시간을 활용해서 실습과 생계가 이뤄지지요. 아침부터 저녁까지 잡아두고 너 알아서 먹고살아.라는 건 그럼 맞나요? 18시 이후에 본인의 휴게시간을 쪼개어 알아서 생존하라는 건 납득이 안됩니다. 현 제도는 학생이 애물단지이고 유발자이니 다 감수하는게 맞아.가 아니라, 과거부터 다 그랬어가 아니라 현실적으로 조금 유연하게 접근할 수도 있다는 것이죠. 그리고 실습생은 안주더라도 실습생 담당직원(트레이너)은 정부예산을 짜든지 해서 월 10~20정도는 쥐어줘야 볼멘소리도 나오지 않겠죠. 저는 이게 서로 윈윈하고 상식선에서 보는 시각이라고 생각합니다.

 끝으로 저 같은 경우는 제가 가장 두려워하고 싫어하는게 전부터 그랬어, 나도 그랬어 인데 군대서 강하게 느끼고 또 한번 느낀 때가 결혼할 때 너무 부당한 것들이 많았거든요. 가령 최소 식수인원 결제, 답례품 환입불가, 각종 보조비용 등 심지어 제 뒷세대 후배들이 결혼할 때 한창 코로나여서 인원동원이 안 됨에도 불구하고 그런 계약을 강요하는 웨딩업체가 거의 전부인 걸 듣고 봐왔습니다. 물론 지금도 그러고 있겠죠. 당시 "한번 하는 거 다 그런다는데 어쩔 수 없죠" 라며 식장에 사람도 없는데 200명씩 결제하는... 후배들이 기분 나쁘게 당하고 얼른 치워버리는 행태를 보면서 문제가 있어보이는 건 지적할 건 해야 앞으로 나아질 수 있다는 사고방식이 자리잡은 거 같네요. 인간사에 뭐든지 당연한 건 없다고 생각합니다.

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아는 동생 만났더니 실습기간이라며

대학병원으로 9to6로 출퇴근 하는데 무임금으로 1년 다닌다 하더군요.(물론 근무지는 연중 바뀝니다.)

약대 다니는 동생인데 의대 간호대도 마찬가지고

오래된 관행이라며 괜찮다며...

아니 나이가 10대도 아니고 출퇴근 거리도 꽤 되서 차도 끄는데 생활비는 어떡하냐니 퇴근 후나 주말알바로 버티던가 대체로 학생들 집이 부유한 편이다. 라고 말하는데

점심은 냉동볶음밥 가져가서 돌려먹고 대학내 그리 공간 많아도 실습생은 주차권도 발급안해줘서 자비로 인근에 사설주차한다는데 

첨 알게 된 이 사실에

무슨 군복무 기간도 아니고 기절초풍이었네요.

(요샌 군복무도 월급이 꽤 될텐데)

나라가 썩어 도려내야 할 곳을 또 발견한 기분이었습니다.

ps. 되려 실습비를 300여만원 낸다 하네요.