근데 코로나19로 인한 경제타격을 공직자들이 월급 깎아서 책임지라고 할 줄은 예상 못했죠
그거 알았으면 공무원을 안했겠죠?
우리나라는 수틀리면 공무원 지갑부터 털어가는 국가라는걸 예상 못하는 수준의 머리니깐 공무원을 하고 있는걸까요?
공무원 월급 알고 들어왔지 않았냐고 할 때마다 참 답답합니다.
저 수당 미포함 다섯 글자 때문에 '수당 합하면 훨씬 많지 않냐?'라고 하는데,
저기서 초임 공무원들이 더 붙을 수당이라 해봐야
급식비 월 14만원, 정근수당 초임이라 아직 없고, 명절떡값 181만원*0.6*2회, 대민업무비 월 5만원, 직급보조비 월 17만원, 상여금 연 1회(보통 시작은 b주니깐 181만원*0.8) 정도네요.
저거 월로 환산해서 보세요. 그 전에 지금 9급 공무원 정도 업무강도 요구하는 직군 중 급식비 안주고 명절상여금 안주는 직장이 얼마나 되는지도 생각해보셔야겠고요.
지금 공무원은 업무 강도에 비해 적은 월급을 받고 있는게 맞습니다.
이 월급 줄거면 진짜 9급이랑 8급까지는 편의점 알바 수준의 등초본 떼는 기본 민원업무만 시키던가요. 사람 없어서 9급 시보들이 사업부서에서 사업 하고 있는 판에...
클리앙은 다x앙으로 난파선 타기 전에도 그랬지만 IT직군 위주 커뮤니티라 그런가 타 직군, 이 글은 공무원에 대해 쓴거지만 꼭 공무원만 말하는거 아닙니다. 주야 교대 뛰는 생산직에 대한 태도도 그렇고 비정규직에 대한 태도도 그렇고 다른 직군에 대한 현실을 전혀 몰라요. 다른 직군을 무시한다는게 아니라 자기 직군의 근로환경이 '당연히' 타 직군도 엇비슷할 줄 알고 접근하는게 있어요. 보육교실 관련 글에서도 그렇고..
거기다 인플레이션까지 씨게 와버렸고 최저임금 오른거에 비해 9급초봉은 그만큼 안올랐으니...
다만 문제는 인생 전반으로 볼때 그소득의 대부분이
인생 후반에 몰빵된 기형적인 수입구조라는 거죠
기형적인 소득 기울기를 변경해야 하는데 아무도 목에 방울 못 달죠
그러다 보니 남는 돈이 있어야 투자를 하는데
돈보다 투자를 못하는 시간 허비가 큽니다
공무원으로 추정되는 분들 보면
다들 이런 말을 못하더라구요
공무원의 최대 장점은 2~40대에서 나오는게 아니라, 50대부터 퇴직할때까지 나오는 것입니다.
업무는 줄어들고, 호봉은 쌓이고, 직급도 오르면서 60세까지 이지만, 정년 연장시 65세까지 퇴직이라는 걱정을
안하면서 일을 할수 있는 환경이라는 것이죠.
그리고 이 시기부터는 이미 중견기업 연봉을 넘습니다.
사람들이 IT기업 또는 대기업과 연봉을 비교해서 그렇지, 대한민국 평범함 중견기업과 비교하면 공무원이
급여가 월등히 앞섭니다. 사기업은 50넘으면 언제 집에 가야 되는지 고민해야 되는 상황에 처하게 되죠.
방송에서 자꾸 초임임금 가지고 적다고 난리 치는데, 그러면 높은 직급들이 먹고 살기 힘들다고 난리치는 사람은 없으며 일반 중견기업 수준과 비교한 자료는 왜 없는 것인지 의문 이네요.
그들도 다 알고 있습니다. 공무원의 장점은 나이 먹고 생긴다는 것을요.
단 현대 사회에서 FOMO 증후군이 심해 초반 남는 급여가 별로 없으니
투자를 아예 못 해 불안하여 떠나는게 문제가 숙제로 남겠지요.
9급 공무원 급여를 올리면 줄줄이 사탕으로 역겨있는 급여 대처는 어떻게 할지 쉽게 해결할 사항도 아니죠.
40대중반이후부터 공무원 가진 메리트가 여전히 큰 것도 사실이죠. 해고에 대한 불안으로부터 벗어나는 안정감이라는 메리트가 크죠.
9급 공무원을 금방 때릴 치울 정도 청년이면 대기업정도 갈 실력이 있어서겠죠.설마 휠씬 더 암울한 중소기업에 가려고 그만두지 않지 않겠죠.
지방직 연차 쌓인 6급경우는 고강도 업무부담에서 벗어나기때문에 나름 괜찮다고 예전 7급 공무원여친이 늘 나두 6급달면 좀 쉬어야겠다고 투정했습니다.업무량은 7급일때가 가장 피크치라고 하더군요.
과로사할 정도로 7급 몰빵식 구조라고 합니다.
자신 중견기업 연봉만큼 되는데 여성공무원들눈에 중소기업 남자들이 눈에 들어오겠냐식에 농담도 하고 했어요.
힘들게 행정직 공무시험 보는 것보다 예전 기능일반직이 연봉이 더 높고 민원이 없고 책임질 일 안해서 워라벨최고라고 늦은 나이에 추천하더군요.
같은 나이 7급 주사 공무원본인보다 20살때 사무보조 기능직으로 들어와서 일반직전환 8급 부하여직원 연봉이 더 높은데 행정부서에서 단순사무보조처리만 하고 무조건 칼출퇴근만 하는 모습이 부럽다는 소리도 한번씩 했어요.
이젠 사라진 기능직이지만 20대초에 기능직으로 들어와 일반직으로 전직된 , 연차가 높아 호봉제 시스템에서 늦게 들어온 대졸자 공뭔들보다 높은 급여를 받는 사람들을 볼 수있는 시기이기도 합니다
기능직은 10급이었죠 근데 전 그런 생각도 해요 연차에 비해 하는 일이 여전히 제한적이라는 건 그 사람들이 승진에 제한이 있단 소리이기도 한데 직급에 따른 급여와 생애소득의 변화도 함께 볼 필요가 있지않나싶습니다.서로의 이면을 부러워하고있을수도 있죠
이미 군인쪽은 탈출 시작되었고, 경제가 확실히 말아먹거나 다른 대책이 없다면 일반공무원쪽도 머지 않았습니다.
1. 기여금 포함해 떼가는게 많아서 실수령액은 상상 이상으로 훨씬 적습니다. 5500찍힌다고 와 많이 받네 할게 아니라는겁니다. 떼가는거 연금으로 받지 않냐 하실수도 있는데 지금 연금 상황 보면 받을 수나 있을지 의문이네요.
2. 그리고 지방직 6급이라도 어디 근무하느냐에 따라 천차 만별이에요. 광역시도 본청가서 6급 편하다는 소리 하시면 아마 다들 미친사람 취급할걸요? 거긴 6급들이 일 더 많이 해야합니다.
아무리 가까이서 봤다해도 본인이 겪은 것과 옆에서 보는거랑은 천차만별입니다.단면만 보고 다른 사람의 직업은 이렇다 함부로 단정하듯 말하는 우를 범하지 않으셨으면 하네요.
애초에 공무원이라는 카테고리는 엄청나게넓은데 기초지자체 근무하는걸로 추정되는 여자친구분 잠깐 보시고 모든걸 안다는듯 말씀하시는게 별로 기분이 좋지 않아 글 남깁니다.
그나마 장점이었던 공무원연금은 개혁 이후 그냥 국민연금 수준이 되어버렸고...
6급 진급할 때까지 15~20년을 죽을 고통을 참아내며 버텨야 한다고... ㅠ ㅠ
공무원이 세상에서 제일 힘든 직업은 결코 아니지만 제일 편한 직업이라는 인식은 동의할 수 없습니다.
이 폭을 어느정도 완만하게 조정해야하지 않나 싶습니다
너무 현실성이 없어요
저기서 말하는 수당 다합치고 하면 초봉 2천후반 되겠네요. 2.3년차 되면 3천 정도 되구요
연장수당 없이 받는 금액이죠 ㅎㅎ
그걸 개꿀이라 하는 겁니다.
공무원, 공기업, 사기업 취직 및 이직 자유는 당연히 보장되어 있고요
걍 노인일자리사업이라는 선심성 용돈만 늘리고 중하위권층을 박살내서 하위층으로 쳐박았죠 공무원도 그 중 하나고
당장 소득이 적어도 향후 기대수익이 높은 것이 보장된다면 참고 일하겠는데, 이미 공무원 연금 칼질당하는거 봤고 국민연금도 위험하다는 소리 나오는데 정말로 내 직업이 철밥통은 맞으며 존버하면 나중에 보장받을 지 장담 못한다는 거죠.
유럽사는데 여기는 공무원 아무리 오래해도 초봉대비 100 ~ 150% 선에서 끝납니다. 미래에 이 꼴 날 것 같은데, 당장 받는 돈이 너무 적으니 답답한거죠.
문재인 정부가 공무원 임금 인상에 소극적인 것은 민간 임금과 공무원 임금 사이의 간극이 좁혀지고 있기 때문이다. 지난해 기준 상용근로자 100인 이상 사무관리직 임금 대비 공무원 보수 비율은 90.5%였다.
민간 임금 대비 공무원 보수 비율이 90%대에 진입한 것은 2006년 91.8% 이후 14년만이다. 민간에 비해 상대적으로 안정적이고 국민연금 대비 공무원 연금 지급률이 높은 공무원 보수가 민간을 따라잡는 것은 부담스럽다는 게 정부의 판단이다.
기재부 관계자는 "최근 코로나19 등에 따라 민간 임금상승분이 낮은 편이어서 공무원 입장에서 임금을 상승하는 데 신중할 수밖에 없다"고 설명했다.
공무원이니깐 평생 적게 받아라가 아니고...
공무원 월급이 적은게 아니라는 거에여;;;; 임금 구조가 좀 특이하게 되어있는거죠;;;;
50대 중반 공무원이 박봉이라고 글쓰는거 보셨습니까?
공무원들이 말하는 것처럼 일하는만큼 받고 싶으면 호봉제가 아니라 연봉제 직장으로 바꿔야죠
정년보장을 할수도 없구요
근데 또 그런걸 바라시는건 아니잖아요?
생애소득으로 보면 아직도 전체 임금근로자중에 상위권입니다
동서고금 막론하고 모든 세대가 저마다 시대의 어려움을 짊어지고 살아가고 있겠지만 단순히 견뎌야할때는 견뎌내라는 논리는 동의할 수 없습니다.
의료수가도 매년 2프로를 밑도는 인상률로 필수의료가 망해가는거죠
상여가 4천이다. 이런거들으면
허탈하죠 ㅠ
저는 그거에 60%밖에 안됩니다. 그래도 별로 안허탈 합니다.[저는 쓰리잡으로 해결 했습니다]
내가 그 전공을 안했고, 그 산업을 취직을 안했는데 본인이 선택을 잘 못 했다 생각하면 진로를 변경해야죠
상위 1~10%랑 비교하면 허탈할 수 밖에 없죠.
삼성전자, 하이닉스 그 회사 전국민중 얼마나 일하나요??
그분들이랑 비교하면 공무원 뿐만아니라 전국민 중 70%는 허탈할걸요.
근데 공무원 임금 낮다는 분들 중에 최저임금도 올려야 한다고 생각하는 분들은 또 별로 없더군요.
결국 내 임금은 올리고 다른 사람 임금은 그대로 두자는 논리면 어디서도 호응 받기 어려울 겁니다.
기득권이죠
다 같이 잘 되면 좋을 건데 어렵죠.
그래도 월에 60은 되네요
그럼 달 평균 240은 된다는건데
이정도면 초임 임금 치고는 괜찮은 것 아닌가 합니다
급식비 상여금 안주는 곳 있냐고 하셨는데
놀랍게도 많습니다
공무원 월급 올리자고 슆게 이야기 하는게 저는 오히려 이상합니다. 공무원 월급 인상분은 어디서 충당하나요?
공무원들의 불필요한 업무 개선이나 인사이동에 따른 인수인계의 불합리성 같은걸 개선하는게 먼저같습니다.
대부분 공시준비할때
돈욕심은 버리고 소박하게 살 마음은 하지만
일은 직접 겪어보지않으면 모르는거니까요
그러니까 돈이 적다는건 절대액수가 아니라
실제 체감한 일의 강도에 비해 작더라는 상대적인 개념입니다
그리고 이런 주장이 나온게 공무원노조 임금협상 요구시즌때고
그게 기사화되고 커뮤에 도니
돈문제로 귀결이 된거죠
개인적으로 돈보다 일이 빡쎈게 더 문제라 봅니다
특히 요즘애들은 돈많이 줘도 일빡쎈건 극혐합니다
업무를 간소화하던가
철밥통을 깨고 놀고있는 윗선을 대량 짤라내던가
의사처럼 공급을 늘려야하죠
물론 월급도 다다익선이구요
한국은 ㅋㅋㅋ 뭐 다 똑같습니다 직종불문
공무원연금만 후려쳐졌나요
사학연금, 국민연금 모두 다 나중에 받을수 있을지 없을지조차 모르죠
대부분 하향평준화를 지향하시네요
사기 충족되도록 살짝 조금 더 받으면 어때요
저것도 많다 노후에 많이 받는다 등등
이런것 보다 포용있게 봐주는 분이거의 없군요
젊은 공뭔들이 사직 자살하는 뉴스가 갑자기
나오는건 예전보다 가치관이 변해 보수 업무량이 과거 기준 틀보다 많이 달라져 힘들어졌단 말 아닌가요
그에 맞게 변화해야지요
댓글만 봐도 참 각박한 세상입니다
이제 처음으로 시작하는 신입 9급 공무원들..
그 분들의 급여가 너무 낮다는 이야기를 글쓴 분이 했는데..
50대 이후에는 중소기업 수준은 된다느니..
공무상 비밀을 알게되면 그걸로 보상받을 수 있다느니..
주민센터 갈 일도 많지 않지만, 거기 가면 창구에 있는, 겨울에 제설차에서 고생하는
그 앳된 청년들이 낮은 박봉에 못 견뎌서 그만 둔다는 이야기인데..
다들 너무 하군요.
그래도 예전에 공공기관 지방 이전때도 나온 댓글은 없군요.
"그렇게 힘들면 그만둬라.. 할 사람 줄 서 있다"