글쎄요. 슬쩍슬쩍 선제적 거짓말 섞는 솜씨로 봐선 그닥요. 저도 여자친구 고의 퇴출과 작곡가 250 내려치기 사건에 대해 평소에 꾸준히 관심 없었으면 혹했을 것 같긴 했네요. 작곡가 놔두고 지가 고의적으로 녹음실 콘트롤 박스 마이크 잡는 화면으로 홍보다큐 찍어서 민희진이 제작 프로듀서가 아니라 음악 프로듀서로 착각하게 만드는 인물이죠.
보수주의자
IP 218.♡.42.109
04-25
2024-04-25 18:11:03
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글쎄요...민희진 쳐내서 하이브가 얻는게 뭐가 있을지 모르겠네요. 민희진도 저 성격에 앉아서 당하지는 않았을것 같아서 별로 동정까지는 안갑니다.
dearkorean
IP 117.♡.2.120
04-25
2024-04-25 18:11:30
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그러고 보면 sm은 겹치기 그룹은 안나온듯
별나래
IP 223.♡.173.83
04-25
2024-04-25 18:12:00
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놀랍군요....진심으로요... 이런 반응이 진짜 있을 줄이야...
마혀엉
IP 58.♡.225.230
04-25
2024-04-25 18:22:09
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@별나래님 죄송한데 왜 놀랍죠?
꾸탱
IP 118.♡.6.30
04-25
2024-04-25 18:12:15
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비꼬시는거죠...?
캠프일
IP 223.♡.40.61
04-25
2024-04-25 18:13:07
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깡패같은데 불쌍한가요? 지편 아닌 사람들한테는 막대했을거같네요
뷰2뷰3분실
IP 203.♡.175.141
04-25
2024-04-25 18:14:48
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내용안보고 우는거만 보고 불쌍하다고하신듯.
필리레이스
IP 59.♡.241.175
04-25
2024-04-25 18:14:54
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소신 발언 하자면 정치엔 있어서 옳고 그름 얘기 하시는 많은 분들이 이 사태에 관해서 생각보다 종속적인 마인드를 가지고 계시네요
다리미
IP 14.♡.4.89
04-25
2024-04-25 18:16:32
·
와우...님말씀이 다 맞습니다..
삼혼4
IP 223.♡.162.94
04-25
2024-04-25 18:17:34
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유명세에 편승 하면 시야가 객관적이 되기 어렵더라고요...
gaiago
IP 118.♡.10.2
04-25
2024-04-25 18:18:50
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저도 저런 불쌍 한번 당했음 좋겠네요 연봉이 얼마고 성과금이 얼마며 주식팔면 와 박근혜 너무 불쌍해 하는것 하고 다를것이 없어요
사유
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일시
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관리자에 의해 삭제되었습니다.
똘스토이
IP 112.♡.134.138
04-25
2024-04-25 18:33:46
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@UIUC앱등이님 노노는 어디서 많이 쓰는 말인듯 합니다.
소년sj
IP 175.♡.207.162
04-25
2024-04-25 18:41:58
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@UIUC앱등이님 ???? 말투가 왜 이렇죠?
사유
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일시
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관리자에 의해 삭제되었습니다.
암유어파더
IP 222.♡.178.251
04-25
2024-04-25 18:22:44
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기자회견이나 지금까지 드러난 사실을 보고도 이렇게 생각할수 있다는게 놀랍습니다 ㄷㄷㄷ
EarthWind
IP 39.♡.28.185
04-25
2024-04-25 18:23:18
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ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 전 아무리 노력해도 이렇게 생각이 안들던데요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅌ
사에바 료
IP 222.♡.58.151
04-25
2024-04-25 18:25:54
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검증요??? 대기업 임원 부장출신들은 나와서 다 잘하나 봅니다...
libertas2020
IP 219.♡.160.190
04-25
2024-04-25 18:26:32
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masaros님... 직장생활 오래 해보시면.... 능력있는 사람들은 절대 한 회사에 16년간 머물러 있지 않습니다. 오너나 대표 빼고, 16년은 커녕 5~6년만 있어도 진짜 능력 있으면 거래처, 경쟁사, 헤드헌터, 가만 놔두질 않습니다. 성실함을 폄하하는 것은 아니지만 한 직장 오래다니는 것과 능력은 절대 비례하지않으며 오히려 반비례하는 경향마저 있습니다
삭제 되었습니다.
모빌맨
IP 222.♡.177.9
04-25
2024-04-25 18:29:58
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@masaro님 @libertas2020님 피터의 법칙이라고 있습니다.
"피터의 법칙(Peter Principle)는 1969년 로렌스 피터 교수가 발표한 경영 이론이다. 이론에 따르면 승진은 승진 후보자의 승진 후 직책에 관련된 능력보다는 현재 직무 수행 능력에 근거하여 이루어진다. 따라서 승진자는 현재 직무 수행 능력을 더 이상 수행할 수 없는 직책까지 직위가 올라가게 되고, 결국 무능하게 된 상태로 고위직에 있는다고 한다. 다시 말해, 무능함에 따라 직위가 달라진다고 한다. 관료제의 단점을 보여주는 이론 중 하나이다." (출처 : https://ko.wikipedia.org/wiki/%ED%94%BC%ED%84%B0%EC%9D%98_%EB%B2%95%EC%B9%99)
저도 여자친구 고의 퇴출과 작곡가 250 내려치기 사건에 대해 평소에 꾸준히 관심 없었으면 혹했을 것 같긴 했네요.
작곡가 놔두고 지가 고의적으로 녹음실 콘트롤 박스 마이크 잡는 화면으로 홍보다큐 찍어서 민희진이 제작 프로듀서가 아니라 음악 프로듀서로 착각하게 만드는 인물이죠.
이런 반응이 진짜 있을 줄이야...
직장생활 오래 해보시면.... 능력있는 사람들은 절대 한 회사에 16년간 머물러 있지 않습니다.
오너나 대표 빼고, 16년은 커녕 5~6년만 있어도 진짜 능력 있으면 거래처, 경쟁사, 헤드헌터, 가만 놔두질 않습니다.
성실함을 폄하하는 것은 아니지만 한 직장 오래다니는 것과 능력은 절대 비례하지않으며 오히려 반비례하는 경향마저 있습니다
피터의 법칙이라고 있습니다.
"피터의 법칙(Peter Principle)는 1969년 로렌스 피터 교수가 발표한 경영 이론이다.
이론에 따르면 승진은 승진 후보자의 승진 후 직책에 관련된 능력보다는 현재 직무 수행 능력에 근거하여 이루어진다.
따라서 승진자는 현재 직무 수행 능력을 더 이상 수행할 수 없는 직책까지 직위가 올라가게 되고, 결국 무능하게 된 상태로 고위직에 있는다고 한다.
다시 말해, 무능함에 따라 직위가 달라진다고 한다.
관료제의 단점을 보여주는 이론 중 하나이다."
(출처 : https://ko.wikipedia.org/wiki/%ED%94%BC%ED%84%B0%EC%9D%98_%EB%B2%95%EC%B9%99)
좀 더 자세한 설명 : BBC 한국어판
https://www.bbc.com/korean/53378900